制造企业职业病防治管理办法

制造企业职业病防治管理办法第一章总则第一条目的与依据为有效预防、控制和消除职业病危害，保障企业员工的身体健康与合法权益，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规，结合本行业生产特点及企业实际情况，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于本企业及所属各生产车间、部门（以下统称“各单位”）的职业病防治管理工作。全体员工，包括正式工、合同工、临时工及外来务工人员，均须遵守本办法。第三条防治方针职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行“分类管理，综合治理”的原则。企业应将职业病防治工作纳入整体发展规划，确保投入，常抓不懈。第四条基本原则职业病防治工作以保障员工健康为根本出发点，实行“以人为本”的管理理念。各单位需明确责任，层层落实，确保各项防治措施的有效执行。第二章组织机构与职责第五条企业责任主体企业主要负责人是本单位职业病防治工作的第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责，确保必要的资源投入。第六条管理部门企业安全生产管理部门（或指定专门的职业健康管理部门）作为职业病防治工作的归口管理部门，负责组织、协调、监督和指导各单位的职业病防治工作。其主要职责包括：1.组织制定和修订职业病防治相关规章制度及操作规程；2.组织开展职业病危害因素辨识、申报、检测与评价工作；3.监督职业健康“三同时”制度的落实；4.组织职业健康培训教育工作；5.协调职业健康检查、职业病诊断与治疗事宜；6.负责职业病危害事故的调查与处理；7.建立健全职业健康管理档案。第七条部门与车间职责各生产车间、部门负责人是本区域职业病防治工作的直接责任人，负责本区域职业病防治措施的具体落实，包括：1.组织员工学习并执行职业病防治规章制度和操作规程；2.监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品；3.及时报告职业病危害隐患和疑似职业病病例；4.配合开展职业病危害因素检测、职业健康检查等工作。第八条员工权利与义务员工享有以下权利：1.获得职业健康教育培训；2.了解作业场所存在的职业病危害因素、防护措施及后果；3.获得符合国家标准的劳动防护用品；4.参与职业病防治工作的民主管理；5.对违反职业病防治规定的行为提出批评、检举和控告；6.疑似职业病时有权获得诊断和治疗。员工应履行以下义务：1.遵守职业病防治规章制度和操作规程；2.正确使用和维护劳动防护用品；3.积极参加职业健康培训和健康检查；4.发现职业病危害事故隐患及时报告。第三章职业病危害预防与控制第九条前期预防1.新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并经卫生行政部门审核同意。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业病防护设施设计应当经卫生行政部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求。3.建设项目在竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价，并经卫生行政部门验收合格。第十条作业场所管理1.作业场所的生产布局合理，有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离。2.产生职业病危害的作业场所应当符合下列要求：（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（2）有与职业病危害防护相适应的设施；（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。第十一条职业病危害因素识别、评价与控制1.企业应当组织对生产经营活动中存在的职业病危害因素进行定期辨识、检测和评价，掌握其种类、性质、浓度（强度）及其变化规律。2.检测与评价结果应当存入本单位职业健康档案，并向员工公布。3.针对辨识和检测发现的职业病危害因素，应优先采用工程技术措施进行控制，如改进工艺、采用无毒低毒材料、加强通风排毒除尘、隔声降噪等。4.对不能通过工程技术措施有效控制的职业病危害因素，必须为员工提供符合国家标准和行业标准的个人防护用品，并监督其正确使用。第十二条个体防护1.企业应当为从事接触职业病危害作业的员工提供符合国家标准和行业标准的个人防护用品，并建立发放、使用和管理制度。2.个人防护用品的选择应根据职业病危害因素的种类、浓度（强度）以及防护用品的防护性能确定。3.定期对个人防护用品的防护性能进行检查和维护，确保其有效。4.员工在作业时必须正确佩戴和使用个人防护用品，未按规定佩戴和使用的，不得上岗作业。第十三条警示标识与告知1.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2.与员工订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。3.员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，企业应当依照前款规定，向员工履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。第四章健康管理与教育培训第十四条职业健康检查1.企业应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。3.不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。4.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。5.为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。第十五条职业病诊断与报告1.员工怀疑自己患有职业病时，有权向当地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断。2.企业应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的员工职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。3.发现疑似职业病病例时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，应当向所在地劳动保障行政部门报告。4.对确诊为职业病的员工，应当按照国家有关工伤保险的规定，保障其治疗和康复所需的费用和待遇。第十六条职业健康培训1.企业应当对员工进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人防护用品。2.培训内容应包括：职业病防治法律法规、职业病危害因素的识别与预防、职业病防护设施及个人防护用品的使用方法、职业健康检查的重要性、职业病的早期识别与报告等。3.主要负责人和职业健康管理人员应当接受职业健康培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力。4.培训应当有记录，包括培训时间、内容、参加人员和考核结果等。第五章应急管理第十七条应急预案与演练1.针对可能发生的急性职业病危害事故，制定应急预案，明确应急组织机构、人员、职责、应急程序、救援措施和保障等内容。2.配备必要的应急救援设备、设施和药品，并定期进行维护、保养和检查，确保其处于良好状态。3.定期组织员工进行急性职业病危害事故应急救援演练，提高员工的应急处置能力。第十八条事故处置发生急性职业病危害事故时，应当立即采取以下措施：1.立即停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大；2.组织抢救受害员工，将其迅速转移到空气新鲜的地方，保持呼吸道通畅，并根据病情采取相应的急救措施；3.及时向所在地卫生行政部门、安全生产监督管理部门和工会组织报告；4.按照应急预案的要求，启动应急救援程序，组织应急救援。第六章监督检查与持续改进第十九条内部监督检查1.企业职业健康管理部门应当定期对各单位职业病防治工作的落实情况进行监督检查，重点检查规章制度执行、防护设施运行、个人防护用品使用、职业健康培训、健康检查等情况。2.检查中发现的问题和隐患，应当下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，并跟踪督促整改到位。3.对严重违反职业病防治规定的行为，应当给予通报批评，并追究相关责任人的责任。第二十条持续改进1.企业应当定期对职业病防治工作进行总结评估，分析存在的问题和不足，提出改进措施。2.根据国家法律法规、标准规范的更新以及企业生产工艺、技术、设备的变化，及时修订职业病防治规章制度和操作规程。3.积极引进和采用先进的职业病危害防治技术、工艺、设备和材料，不断改善作业环境和劳动条件。4.鼓励员工提出职业病防治方面的合理化建议，对采