2025酒店聘请短期工合同

2025酒店聘请短期工合同本合同（以下简称“本合同”）于年月日由以下双方在（城市/地区）签订：甲方：酒店（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：乙方：（以下简称“乙方”）身份证号码：地址：鉴于甲方因经营需要，临时聘用乙方从事相关工作；乙方愿意为甲方提供相应服务。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为短期用工合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计个月（天）。1.2本合同到期后，双方可协商续签，但需另行签订书面合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（以下简称“本岗位”）工作，具体职责为：2.2乙方的工作地点为：酒店（以下简称“本酒店”），地址为：。2.3甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应当与乙方协商一致，并以书面形式确认。第三条劳动报酬3.1乙方的工资标准为：每日人民币元（大写：），或每月人民币元（大写：），具体按实际出勤情况支付。3.2甲方于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资。如遇节假日，甲方将提前支付。3.3乙方享有下列福利待遇：法定节假日工资按正常工资标准的%计算；其他福利：。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每日小时，具体排班由甲方安排，乙方应当服从甲方的合理安排。4.2乙方享有每周天的休息时间，具体安排由甲方根据经营需要和乙方意见协商确定。4.3乙方因工作需要加班的，甲方应当安排乙方补休或支付加班工资。加班工资标准为正常工资标准的%。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家和地方规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在安全的环境中工作。5.2乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，服从甲方的安全管理。5.3甲方为乙方安排从事有职业危害的工作时，应当提供符合国家规定的防护措施，并定期为乙方安排职业健康检查。第六条合同的变更、解除与终止6.1双方协商一致，可以变更本合同内容，并以书面形式确认。6.2本合同解除的情形包括：甲乙双方协商一致解除合同；乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权解除合同；乙方不能胜任本岗位工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；甲方因经营不善或其他原因需裁员。6.3本合同终止的情形包括：合同期限届满；双方协商一致终止合同；乙方达到法定退休年龄；乙方因自身原因无法继续工作。6.4合同解除或终止后，甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并依法为乙方办理相关手续。第七条违约责任7.1甲方未按本合同约定支付劳动报酬或未为乙方提供劳动保护的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬。7.2乙方违反本合同约定的劳动纪律或工作要求，甲方有权扣除相应工资或解除合同。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。8.3本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：