2025年北京市劳动合同样本 劳务派遣合同

2025年北京市劳动合同样本劳务派遣合同劳务派遣合同本合同由以下双方于2025年月日在北京市签订：甲方（劳务派遣单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（用工单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：鉴于甲方拥有劳务派遣资质，并愿意根据本合同的条款和条件向乙方提供劳务派遣服务；乙方需要临时性、辅助性或者替代性的岗位用人需求，并同意接收甲方派遣的员工，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：第一条合同的基本内容1.1合同性质本合同为劳务派遣合同，甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合岗位要求的员工（以下简称“派遣员工”），由乙方安排派遣员工完成具体工作内容，甲方负责与派遣员工签订劳动合同并履行用人单位的法定义务。1.2合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。除非本合同因违约、违法情形或其他约定事由提前终止，否则本合同到期后双方可协商续签。1.3合同履行地本合同履行地为北京市，乙方的用工地点为北京市区（县）路号。第二条派遣岗位及人数2.1派遣岗位乙方需要派遣的岗位为：，具体岗位描述、工作内容及要求详见附件《派遣岗位说明书》。2.2派遣人数乙方本次需要派遣的员工人数为人，具体人员由甲方根据乙方的要求进行筛选和派遣。2.3用工需求乙方的用工需求为临时性、辅助性或者替代性岗位，派遣员工的用工期限为个月，自年月日起至年月日止。第三条合同内容3.1甲方的义务(1)甲方负责与派遣员工签订劳动合同，并依法办理用工登记手续。(2)甲方负责派遣员工的招聘、筛选、培训及日常管理。(3)甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并按时发放工资及其他应得的福利待遇。(4)甲方负责处理派遣员工与乙方用工过程中产生的劳动争议或其他问题。3.2乙方的义务(1)乙方应为派遣员工提供符合国家法律法规及北京市地方标准的劳动条件和工作环境。(2)乙方应按时向甲方支付劳务派遣服务费用及相关费用。(3)乙方应依法保障派遣员工的劳动权益，不得将派遣员工的工作内容转嫁给其他未经甲方认可的人员。(4)乙方应根据岗位需求向甲方提供必要的协助，包括但不限于提供派遣员工的工作任务说明、考勤记录等。3.3派遣员工的劳动关系派遣员工与甲方建立劳动关系，乙方与派遣员工之间仅存在用工关系。派遣员工的劳动报酬、社会保险等均由甲方负责支付和缴纳。第四条劳动报酬及劳务派遣服务费4.1派遣员工的工资标准派遣员工的工资标准由甲方与派遣员工协商确定，并不低于北京市最低工资标准。派遣员工的工资结构包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体由附件《派遣员工工资标准》详细约定。4.2劳务派遣服务费乙方应按照以下标准向甲方支付劳务派遣服务费：(1)标准劳务派遣服务费为每人每月人民币元（大写：元整）。(2)支付方式为每月日前以银行转账方式支付至甲方指定账户。(3)服务费包括甲方为派遣员工提供的工资、社会保险、住房公积金及相关管理费用，不包含派遣员工的奖金、绩效工资等额外福利。第五条社会保险及公积金5.1社会保险甲方应当依法为派遣员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。派遣员工的社会保险费用由甲方代为缴纳，乙方应承担的费用由甲方在劳务派遣服务费中自行结算。5.2住房公积金甲方应当为派遣员工缴纳住房公积金，缴纳比例和基数按照北京市相关规定执行。乙方应承担的住房公积金费用由甲方在劳务派遣服务费中自行结算。第六条劳动纪律及管理6.1乙方的权利(1)乙方有权根据岗位需求合理安排派遣员工的工作内容和工作时间。(2)乙方有权对派遣员工的工作进行监督和管理，并提出改进建议。(3)乙方有权在派遣员工违反劳动纪律、工作规则或严重失职的情况下，要求甲方调整或撤回派遣员工。6.2乙方的义务(1)乙方应当依法保障派遣员工的劳动权益，不得拖欠派遣员工的工资或其他应得报酬。(2)乙方应当为派遣员工提供必要的劳动保护和职业培训，确保派遣员工在岗期间的安全与健康。(3)乙方应当配合甲方对派遣员工进行管理，并按时向甲方提供派遣员工的考勤记录、工作表现等信息。6.3派遣员工的守则派遣员工应当遵守乙方的劳动纪律和工作规则，按时完成工作任务，服从乙方的合法安排。派遣员工不得利用职务之便谋取私利，不得泄露乙方的商业秘密或技术秘密。第七条合同的变更、解除及终止7.1合同的变更本合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。7.2合同的解除(1)任何一方均可在本合同约定的事由或法律规定的情形下解除本合同，但需提前日以书面形式通知对方，并说明解除理由。(2)若乙方因用工需求变化或其他正当理由要求提前解除合同，应承担相应的经济补偿责任。7.3合同的终止本合同期满自然终止，除非双方协商一致续签。合同终止后，双方应结清所有费用，并妥善处理派遣员工的用工关系。第八条经济补偿8.1经济补偿的条件若因乙方的原因导致派遣员工与甲方的劳动关系解除或终止，且符合《劳动合同法》规定的经济补偿情形，乙方应承担相应的经济补偿责任，并将相关费用支付给甲方。8.2经济补偿的计算方式经济补偿的具体计算方式根据派遣员工的工龄、工资标准及北京市相关规定执行。第九条争议解决9.1协商解决因本合同履行过程中产生的争议，双方应通过友好协商解决。9.2诉讼解决若协商不成，任何一方均可向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起日内向北京市区人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1合同的效力本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。10.2通知与送达本合同项下任何通知或送达均应以书面形式进行，并以送达至本合同中双方提供的地址为准。若地址发生变化，一方应提前日以书面形式通知另一方。10.3补充协议未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人或授权代表签字：日期：