协议书员工不

协议书员工不1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

甲乙双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就员工劳动关系相关事宜达成合作意向。甲方作为用人单位，因业务发展需要，委托乙方提供员工招聘、培训、派遣及管理等服务，以优化人力资源配置，提升运营效率。乙方作为专业人力资源服务机构，依据国家法律法规及双方约定，为甲方提供符合要求的员工服务。双方基于此合作背景，特订立本协议，明确双方的权利与义务，确保合作顺利进行。本协议的签订及履行，旨在构建稳定、合规的用工关系，保障甲乙双方的合法权益，促进双方长期合作共赢。协议内容涉及员工劳动关系管理、服务费用、履行期限、违约责任等核心条款，双方应严格遵照执行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在员工劳动关系管理及服务合作中的权利与义务，确保甲方通过乙方的专业服务获得符合需求的员工资源，并规范员工招聘、培训、派遣、管理及解除等环节的法律关系。本协议范围涵盖以下具体内容：1.员工招聘与筛选标准；2.员工培训与技能提升要求；3.员工派遣至甲方后的工作管理；4.社会保险、公积金等法定福利的缴纳与管理；5.劳动合同签订、变更、解除等流程的协调处理；6.员工绩效评估与奖惩机制；7.服务费用结算与支付条件；8.违约责任与争议解决方式。双方应严格在本协议框架内履行各自职责，保障合作目标的实现。

第二条定义

1."员工"：指由乙方招聘、培训后派遣至甲方工作，或由甲方委托乙方进行劳动关系管理的自然人。

2."派遣员工"：指乙方招聘并与其签订劳动合同，但派遣至甲方工作，劳动关系实际由甲方使用的员工。

3."管理员工"：指甲方原有员工或乙方招聘后由甲方直接管理的员工，劳动关系主体为甲方。

4."服务费用"：指甲方根据本协议约定向乙方支付的服务报酬，包括招聘费、培训费、管理费等。

5."服务期限"：指本协议约定的员工服务起止时间，或具体项目的执行周期。

6."法定福利"：指国家法律规定的社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇。

7."保密信息"：指双方在合作中知悉的对方商业秘密或员工个人信息等不对外公开的内容。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务需求向乙方提出员工数量、技能、学历等具体要求，乙方应在不违反法律强制性规定的前提下予以满足。

（2）甲方有权对乙方推荐的员工进行面试筛选，并最终决定是否录用及派遣。

（3）甲方应按照本协议约定向乙方支付服务费用，并按时提交支付凭证。

（4）甲方有权对派遣员工的工作表现进行日常管理和绩效考核，并依据劳动合同约定实施奖惩。

（5）甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并承担其他法定劳动义务。

（6）甲方应配合乙方处理员工劳动关系中的争议纠纷，提供必要的证据材料。

（7）甲方不得要求派遣员工从事违法违规或超出其职业资格范围的工作。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供明确的员工需求标准，包括岗位描述、任职资格等必要信息。

（2）乙方应根据甲方要求，通过合法渠道招聘员工，确保招聘过程符合《劳动合同法》等相关法律法规。

（3）乙方有权对候选人进行背景、技能测试等筛选工作，并保证所推荐员工的资质真实性。

（4）乙方应向被派遣员工明确告知服务内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息，确保员工充分知情。

（5）乙方应依法与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并承担用工主体责任。

（6）乙方应建立完善的员工培训体系，为甲方提供必要的岗前培训或技能提升服务。

（7）乙方有权监督甲方对派遣员工的管理情况，如发现违法违规行为应及时制止并书面通知甲方。

（8）乙方应妥善保管员工个人信息及甲方商业秘密，未经授权不得泄露给任何第三方。

（9）乙方应协助甲方处理员工劳动争议，提供法律咨询和解决方案，但最终责任由甲方承担。

（10）乙方应定期向甲方汇报员工工作情况，包括出勤记录、绩效评估等管理数据。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方应根据本协议约定向乙方支付服务费用，具体标准如下：（1）员工派遣服务费：每名派遣员工每月支付人民币XX元，包含招聘、培训、管理等相关服务费用；（2）员工招聘成功费：每成功派遣一名员工，甲方支付乙方人民币XX元一次性成功费；（3）长期服务费：对于签订长期合作协议的员工，甲方可享受XX%的服务费优惠。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用，并将每笔支付证明及时提供给乙方财务部门确认。

3.支付时间：甲方应于每月10日前支付上月的服务费用，并确保资金到账时间为5个工作日以内。对于一次性成功费，应在员工正式入职并稳定工作满1个月后支付。

4.税费承担：所有服务费用均不含税，如甲方需要乙方开具增值税专用发票，乙方应按规定收取相应税费，甲方需另行支付税款。

5.费用调整：本协议生效后，如遇国家政策调整或市场行情变化，双方可协商调整服务费用标准，但调整幅度不得超出行业平均水平。

第六条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。协议期满前3个月，如双方无书面异议，本协议自动续期XX年。

2.员工服务期限：派遣员工的最低服务期限为XX个月，除非出现法定解除情形或双方协商一致，否则不得提前终止。

3.关键时间节点：（1）员工招聘周期：乙方应在收到甲方需求清单后XX日内完成首批员工的推荐工作；（2）员工入职手续：甲方应在收到乙方派遣员工名单后XX日内完成入职登记，并协助办理相关手续；（3）服务评估：双方应每季度对合作情况开展一次评估会议，形成书面评估报告。

4.提前终止：如一方需提前终止本协议，应提前XX个月向对方发出书面通知，并支付相当于XX个月服务费用的违约金。

5.不可抗力：因地震、疫情等不可抗力因素导致协议无法履行的，双方可协商调整履行期限，受影响方不承担违约责任。

第七条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时支付服务费用：每逾期一日，甲方应按逾期金额的XX%向乙方支付违约金，逾期超过XX日，乙方有权暂停服务或解除协议，并要求甲方支付相当于XX个月服务费用的违约金。

（2）违反员工使用规定：如甲方要求派遣员工从事非法活动或超出约定岗位范围，乙方有权立即解除派遣关系并要求甲方支付XX万元违约金，同时保留追究法律责任的权利。

（3）不配合员工管理：甲方未按约定提供工作条件或劳动保护，导致员工投诉或劳动仲裁的，甲方应承担全部责任，并支付乙方XX万元补偿金。

（4）擅自解雇派遣员工：如甲方无故解雇派遣员工，应支付乙方相当于该员工XX个月工资的经济补偿金，并承担乙方因此遭受的直接损失。

2.乙方违约责任：

（1）招聘质量不合格：乙方推荐的员工在试用期内因能力不符被甲方退回的，乙方应在XX日内完成重新派遣，并承担相应的招聘费用。

（2）违反保密义务：乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息的，应立即停止违约行为，并支付甲方XX万元违约金，若造成实际损失，还应进行全额赔偿。

（3）未依法履行责任：如乙方未按劳动合同约定为派遣员工缴纳社保，导致员工投诉或处罚的，乙方应承担全部责任，并支付甲方XX万元补偿金。

（4）擅自更换派遣员工：未经甲方同意擅自更换已派遣员工，乙方应支付甲方XX万元违约金，并承担因此产生的所有后果。

3.违约金上限：双方累计支付的违约金总额不得超过本协议总服务费用的XX%，超出部分双方可协商解决。

4.赔偿范围：违约方除支付违约金外，还应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于招聘成本、员工培训费、律师费等。

5.协商解决：双方发生违约行为时，应先通过书面形式协商解决，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整）、疫情及其管控措施等。

2.通知义务：发生不可抗力事件的一方应在事件发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明材料。若不可抗力持续超过XX日，双方应协商是否解除协议或延期履行。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，并在事件消除后恢复履行。

4.协商处理：不可抗力事件结束后，双方应就协议履行问题进行协商，根据事件影响程度确定是否需要调整协议条款或终止合作。

5.不可免责情形：因一方过错导致的不可抗力事件（如未按规定防灾备灾），该方仍需承担相应责任。若不可抗力与一方过错行为叠加导致损失，过错方应承担补充赔偿责任。

6.证明责任：主张不可抗力免责的一方需在协商或诉讼中提供事件发生的证据，包括政府公告、新闻报道、损失评估报告等。

7.不可抗力终止：不可抗力影响消除后，本协议自动恢复履行，但双方可就受影响期间的权利义务进行重新协商。若不可抗力导致协议目的无法实现，双方有权协商解除协议。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，协商期限为XX日。协商期间，双方应保持沟通，积极寻求mutuallyacceptable的解决方案。

2.调解程序：协商未果的，双方可共同选定第三方调解机构进行调解。调解协议达成后，可依其内容签订补充协议，经双方签字后具有法律效力。

3.仲裁选择：如协商或调解无法解决争议，双方应将争议提交XX仲裁委员会，按照该会现行仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

4.诉讼管辖：若双方未约定仲裁，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。若选择诉讼，应依法提交起诉状及相关证据材料，并遵守诉讼程序规定。

5.争议范围：本协议争议解决条款适用于本协议所有条款的解释、履行及违约责任等争议，包括但不限于合同效力、履行障碍、赔偿计算等。

6.专属管辖：双方同意，对于本协议项下的任何争议，仲裁或诉讼应适用中华人民共和国法律，且以本协议签订地为连结点确定管辖。

7.证据提交：争议发生时，双方应妥善保存协议文本、往来函件、付款凭证、会议纪要等证据材料，并在争议解决程序中及时提交。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前XX日书面通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的，寄出后XX日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。未经书面同意的任何口头承诺或变更均不具法律约束力。

3.协议解除：除本协议另有约定外，任何一方单方解除协议，应提前XX日书面通知对方，并支付对方已产生的服务费用。解除协议后，双方应妥善处理员工劳动关系，确保平稳过渡。

4.保密义务：双方应对本协议内容及合作中知悉的对方商业秘密、员工个人信息承担保密责任，保密期限为本协议有效期内及终止后XX年。非经对方书面同意，不得向任何第三方披露。

5.不可转让：本协议仅限于双方内部使用，任何一方不得将其权利义务部分或全部转让给第三方，除非取得对方书面授权。

6.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.完整协议：本协议构成双方关于本协议主题事项的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解及承诺。

8.附件效力：本协议附件（如有）为本协议不可分割的一部分，与协议正文具有同等法律效力。若附件内容与正文冲突，以附件为准。

第十条附则