克拉玛依市中石化2025秋招笔试模拟题含答案法律与合规岗

克拉玛依市中石化2025秋招笔试模拟题含答案(法律与合规岗)一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者因病无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.用人单位经批准后减少人员编制，需裁减人员时2.克拉玛依市某石化企业因安全生产事故被监管部门处以罚款，该企业不服，应如何维权？A.直接提起行政复议B.先申请听证，再提起行政复议C.直接提起行政诉讼D.先协商解决，协商不成再提起行政复议或诉讼3.某石化企业要求员工签署《竞业限制协议》，以下哪项条款无效？A.竞业限制期限不超过2年B.竞业限制范围仅限于该企业生产的核心技术领域C.企业每月按员工竞业限制前12个月平均工资的30%支付经济补偿D.竞业限制协议在员工离职后立即生效4.依据《中华人民共和国环境保护法》，企业排放污染物超过国家标准，应当承担什么责任？A.仅承担行政罚款B.罚款并责令限期治理，逾期未治理的，报请有处罚权的人民政府责令停业、关闭C.仅承担民事赔偿责任D.由环保部门代为治理，费用由企业承担5.某石化企业员工因公受伤，经鉴定为伤残7级，企业应如何处理其工伤保险待遇？A.支付一次性伤残补助金，并终止工伤保险关系B.支付一次性伤残补助金，并继续缴纳工伤保险费C.不支付任何费用，由员工自行承担D.仅支付医疗费用，不支付伤残补助6.《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，以下哪种行为不属于不正当竞争？A.某石化企业以低于成本价销售产品，但目的是清理库存B.某企业通过虚假宣传，夸大产品功效C.某企业仿冒另一家石化企业的注册商标D.某企业向竞争对手的员工挖角，并承诺高薪7.某石化企业在克拉玛依市设立分厂，需办理哪些行政许可？A.建设工程施工许可、安全生产许可、环保许可B.建设工程施工许可、税务登记证、环保许可C.组织机构代码证、安全生产许可、税务登记证D.建设工程施工许可、营业执照、环保许可8.依据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司董事会的决议必须经多少表决通过？A.过半数B.三分之二以上C.全体通过D.四分之三以上9.某石化企业员工泄露公司商业秘密，企业可要求员工赔偿哪些损失？A.直接经济损失B.间接经济损失C.商业秘密本身价值D.以上所有10.克拉玛依市某石化企业员工因个人原因辞职，企业要求员工归还保密资料，以下哪项做法正确？A.强制扣押员工个人物品以获取保密资料B.与员工协商，支付一定补偿后要求归还C.以员工违反劳动合同为由，拒绝支付离职补偿D.直接申请法院强制执行二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下哪些情形属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的2.某石化企业因环保问题被罚款，企业可采取哪些措施降低损失？A.申请行政复议，要求撤销罚款B.加强环保设施投入，避免再次被处罚C.与环保部门协商，分期缴纳罚款D.聘请专业律师，寻求法律援助3.依据《中华人民共和国安全生产法》，企业应建立哪些安全生产制度？A.安全生产责任制B.安全生产教育和培训制度C.事故隐患排查治理制度D.生产安全事故应急救援预案4.某石化企业员工因工伤死亡，企业应如何处理工伤保险待遇？A.支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金B.由员工家属自行申请工伤保险待遇C.企业无需承担任何责任D.仅支付医疗费用，不支付死亡补助5.《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，以下哪些行为属于不正当竞争？A.某企业通过虚假广告误导消费者B.某企业低于成本价销售产品，扰乱市场秩序C.某企业仿冒其他企业的知名商品特有的名称、包装D.某企业以贿赂手段销售产品三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不满3个月的，可以不约定试用期。（×）2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。（√）3.企业排放污染物达到国家标准，就不需要承担任何环保责任。（×）4.企业员工离职后，竞业限制协议自动失效。（×）5.企业员工因工死亡，企业应按照工伤保险待遇规定支付赔偿。（√）6.企业可以要求员工签署“竞业限制协议”，但无需支付经济补偿。（×）7.企业因安全生产事故被处罚，可以要求员工承担部分责任。（×）8.企业员工泄露商业秘密，企业只能要求员工赔偿直接经济损失。（×）9.企业分厂建设需要办理环保许可，但不需要安全生产许可。（×）10.企业董事会的决议必须经全体董事三分之二以上通过。（×）四、简答题（共3题，每题5分，总计15分）1.简述《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位解除劳动合同的程序要求。答：用人单位解除劳动合同，应当符合法定条件，并履行以下程序：（1）提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同；（2）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，可以立即解除劳动合同；（3）解除劳动合同需依法支付经济补偿的，应在解除合同的同时支付。2.简述企业应对安全生产事故的应急措施。答：企业应对安全生产事故的应急措施包括：（1）立即启动应急预案，控制事故现场；（2）及时报告事故，并组织救援；（3）做好伤员救治和事故调查；（4）加强员工安全培训，预防类似事故再次发生。3.简述企业签订竞业限制协议的注意事项。答：企业签订竞业限制协议需注意：（1）竞业限制范围应合理，仅限于相关技术或业务领域；（2）竞业限制期限不得超过2年；（3）必须支付经济补偿；（4）协议内容应明确，避免歧义。五、论述题（1题，10分）结合克拉玛依市石化行业特点，论述企业如何加强合规管理以防范法律风险？答：克拉玛依市作为石化产业基地，企业合规管理尤为重要。企业可从以下方面加强合规管理：1.建立健全合规制度：制定涵盖安全生产、环保、反腐败、劳动用工等方面的合规手册，明确员工行为规范。2.加强合规培训：定期组织员工学习法律法规，特别是《安全生产法》《环境保护法》《劳动合同法》等，提高法律意识。3.完善风险防控机制：定期开展合规自查，排查安全生产、环保等领域的风险，及时整改。4.强化监督考核：设立合规管理部门，对违规行为进行严肃处理，并将合规表现纳入绩效考核。5.积极应对监管：主动配合监管部门检查，及时解决合规问题，避免行政处罚。通过以上措施，企业可有效降低法律风险，促进可持续发展。答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度属于可单方解除的情形。2.B解析：依据《行政复议法》，行政相对人可先申请听证，再提起复议或诉讼。3.D解析：竞业限制协议应在员工离职后竞业限制期内生效，而非立即生效。4.B解析：依据《环境保护法》第59条，超标排放需限期治理，否则可被责令停业。5.A解析：依据《工伤保险条例》，7级伤残可领取一次性补助，无需继续缴纳工伤保险。6.A解析：低于成本价销售但目的是清理库存，不属于不正当竞争。7.A解析：石化企业设立分厂需办理施工许可、安全生产许可、环保许可。8.A解析：有限责任公司董事会决议需经全体董事过半数通过。9.D解析：企业可要求赔偿直接、间接经济损失及商业秘密价值。10.B解析：企业应与员工协商补偿后要求归还，不得强制扣押。二、多选题答案与解析1.A、B、D解析：C项属于经济性裁员情形，不属于不得解除的情形。2.B、D解析：A项可能失败，C项罚款仍需缴纳。3.A、B、C、D解析：以上均为安全生产法要求建立的制度。4.A解析：B项错误，C项企业仍需承担责任，D项仅支付医疗费用不合规。5.A、B、C、D解析：以上均为不正当竞争行为。三、判断题答案与解析1.×解析：劳动合同期限不满3个月的，可约定试用期，但需符合法定条件。2.√解析：符合《劳动合同法》第39条情形。3.×解析：即使达标，仍需承担环保责任。4.×解析：竞业限制协议应在离职后竞业期内生效。5.√解析：符合《工伤保险条例》规定。6.×解析：竞业限制需支付经济补偿。7.×解析：企业需承担事故责任，员工不直接承担。8.×解析：可赔偿直接、间接损失及商密价值。9.×解析：需同时办理环保和安全生产许可。10.×解析：需经全体董事三分之二以上通过。四、简答题答案与解析1.解析：程序要求包括：提前通知或支付代通知金、符合法定解除