引进人才协议书

引进人才协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司。

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司。

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX广场XX层。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

鉴于甲方为促进企业技术创新与战略发展，拟引进高层次专业人才以增强核心竞争力，而乙方作为专业人力资源服务机构，在人才引进、配置及服务方面具备丰富的经验与广泛的资源网络；基于双方在平等自愿、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方委托乙方引进人才事宜达成一致，特订立本协议。本协议旨在明确双方的权利与义务，确保人才引进工作的顺利进行，并为后续合作提供法律保障。双方一致确认，本协议的签订是双方建立长期战略合作关系的重要前提，任何一方均应严格履行本协议约定的各项条款。甲方通过乙方引进的人才将直接服务于甲方业务发展需求，乙方则依据甲方要求提供专业人才搜寻、评估、推荐及后续服务，双方合作成果将直接促进甲方人才结构优化与市场竞争力的提升。本协议的履行将严格遵循中国相关法律法规，并确保引进人才的资质、能力及职业道德符合甲方行业标准及国家法律法规要求。双方同意，在本协议框架内，任何争议均应通过协商或仲裁方式解决，以维护双方合法权益，保障合作关系的稳定与持续。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为了促成甲方引进符合其发展需求的高层次专业人才，由乙方提供专业的人才搜寻、评估、推荐及后续配套服务，从而提升甲方的核心竞争力。协议具体范围包括：乙方根据甲方提供的岗位需求信息，利用自身资源和渠道搜寻、筛选、评估潜在候选人；向甲方推荐符合条件的候选人，并协助甲方进行面试及背景；在人才引进后，提供必要的入职指导及阶段性回访服务，确保人才顺利融入甲方体系并发挥作用。本协议范围涵盖从人才需求分析、搜寻推荐直至初步融入支持的全过程服务，双方应围绕此范围展开合作，确保人才引进工作的专业性与高效性。

第二条定义

1.“引进人才”指根据本协议约定，由乙方搜寻、推荐并协助甲方录用的人员，包括但不限于高级管理人员、核心技术人员、特殊技能人才等。

2.“岗位需求”指甲方委托乙方引进人才的职位名称、职责描述、任职资格要求、薪酬范围及其他相关条件。

3.“候选人”指乙方搜寻、评估并推荐给甲方的潜在引进人选。

4.“背景”指乙方根据甲方要求，对候选人教育背景、工作经历、专业能力、职业操守等进行核实的过程。

5.“服务费”指甲方根据本协议约定向乙方支付的服务报酬，包括人才搜寻费、评估费、推荐费等。

6.“保密信息”指本协议履行过程中，一方以书面、口头或其他形式向另一方披露的，涉及商业秘密或专有信息的内容。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

(1)甲方有权根据自身发展战略和业务需求，向乙方明确人才引进的岗位需求，包括具体职责、任职资格、薪酬期望等，并有权对乙方提供的服务内容提出要求和建议。

(2)甲方有权对乙方推荐的候选人进行筛选、面试和评估，并有权决定是否录用。甲方在做出录用决定前，有权要求乙方补充提供候选人的详细信息或进行补充背景。

(3)甲方应按照本协议约定及时向乙方支付服务费，并确保支付方式符合乙方要求。甲方有权要求乙方提供服务进度报告，并有权对乙方的服务质量和效率进行监督。

(4)甲方应对乙方提供的候选人信息保密，未经乙方同意，不得将候选人信息用于本协议约定之外的用途或泄露给第三方。

(5)甲方应在确定录用候选人后，及时向乙方支付约定的服务费尾款，并配合乙方完成服务结算手续。

(6)甲方有义务为引进人才提供符合岗位要求的Arbeitsbedingungen（工作条件）和发展空间，并按照国家法律法规及双方约定履行劳动关系相关责任。

2.乙方的权力与义务：

(1)乙方有权要求甲方提供详细、明确的岗位需求信息，以便乙方开展专业的人才搜寻和评估工作。乙方有权根据市场情况和专业判断，向甲方提出关于人才引进的建议和方案。

(2)乙方应根据甲方的岗位需求，利用自身广泛的资源网络和专业搜寻渠道，搜寻、评估并推荐符合条件的候选人。乙方应确保推荐候选人的资质真实、信息准确，并符合甲方的基本要求。

(3)乙方有权要求甲方对推荐候选人进行及时反馈，以便乙方优化搜寻策略和评估模型。乙方有权根据甲方反馈调整搜寻范围和推荐标准，以提高人才匹配度。

(4)乙方应按照本协议约定收取服务费，并有权要求甲方按照约定时间和方式支付费用。乙方应向甲方提供合规的发票或收款凭证，并配合甲方完成费用结算。

(5)乙方应对甲方提供的岗位需求信息保密，未经甲方同意，不得将信息用于本协议约定之外的用途或泄露给第三方。乙方有义务保护候选人的隐私权，未经候选人同意，不得泄露其个人信息。

(6)乙方应在接到甲方录用通知后，按照约定及时收取服务费，并配合甲方完成人才的引进手续。乙方有义务为引进人才提供必要的入职指导和支持，帮助其尽快融入甲方体系。

(7)乙方应建立完善的人才搜寻和评估体系，确保搜寻过程的合规性、保密性和专业性。乙方应持续优化服务模式，提高人才引进的成功率和匹配度，维护自身在人才服务领域的专业声誉。

(8)乙方在提供背景服务时，应严格遵守国家法律法规和职业道德规范，确保过程的合法性和客观性，并对结果负责。乙方应向甲方提供真实、完整的背景报告，并配合甲方处理相关事宜。

(9)乙方有权根据本协议约定解除与甲方的合作关系，并要求甲方支付已完成服务的相应费用。乙方在解除合作前，应提前通知甲方并说明理由，并配合甲方完成人才的平稳过渡。

(10)乙方在服务过程中如需甲方提供协助或资源支持，有权向甲方提出合理请求，甲方应积极配合乙方工作，确保人才引进工作的顺利进行。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意根据本协议约定向乙方支付引进人才服务费。服务费用的具体标准如下：

(1)前期咨询费：甲方在签订本协议时，应向乙方支付人民币壹万元整（￥10,000.00）作为前期咨询费，该费用用于乙方开展初步的人才需求分析、搜寻方案制定等工作。此费用无论本协议后续是否实际履行或成功引进人才，均不予退还。

(2)成功引进费：若甲方成功录用由乙方推荐并完成必要背景的引进人才，且该人才在入职后满六个月，甲方应向乙方支付成功引进费。引进费标准根据人才级别及薪酬水平确定，具体标准如下：

a.高级管理人员（年薪人民币100万元及以上）：人民币伍拾万元整（￥500,000.00）；

b.核心技术人员/特殊技能人才（年薪人民币50万元至100万元）：人民币叁拾万元整（￥300,000.00）；

c.高级专业技术人才/其他重要岗位（年薪人民币30万元至50万元）：人民币贰拾万元整（￥200,000.00）；

d.中级专业技术人才及其他岗位（年薪人民币30万元以下）：人民币拾万元整（￥100,000.00）。

上述年薪指引进人才与甲方签订的劳动合同约定的基本工资与绩效奖金之和的平均值。

(3)特殊项目费：对于特别紧急或具有高度挑战性的引进项目，双方可在本协议附件中另行约定额外的项目费用，并明确其计算方式和支付条件。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：XX人力资源服务有限公司

账号：XXXXXX

3.支付时间：

(1)前期咨询费应在甲方签订本协议之日起七个工作日内一次性支付。

(2)成功引进费应在引进人才完成入职手续、开始正式工作并满六个月后三十个工作日内，由甲方根据乙方提供的正式发票一次性支付。甲方在支付前有权要求乙方提供引进人才的入职证明、工资单证明以及相应的完税证明等文件。

(3)如发生支付延迟，每逾期一日，甲方应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，但累计违约金不超过成功引进费的百分之二十。逾期超过三十日，乙方有权暂停提供服务或单方解除本协议，并要求甲方支付全部约定服务费及已产生但未完成服务的相应费用。

(4)乙方应在收到甲方支付的服务费后，及时开具合法有效的发票给甲方。

第五条履行期限

1.本协议有效期自双方签字盖章之日起生效，至引进人才成功入职并开始正式工作满六个月之日止。协议有效期届满前，如双方均有意继续合作，可在届满前三十日协商续签事宜。

2.乙方应在协议生效之日起三十个工作日内向甲方提交初步的人才搜寻方案，并开始执行人才搜寻工作。

3.甲方应在收到乙方提交的候选人推荐报告后，应在十个工作日内完成初步筛选并反馈意见。对于进入面试阶段的候选人，甲方应在收到乙方安排后五个工作日内确认面试时间。

4.背景工作应在甲方确定意向录用候选人后五个工作日内启动，乙方应在完成后的十个工作日内向甲方提交书面报告。

5.人才引进服务周期自本协议生效之日起计算，至引进人才正式入职并稳定工作满六个月为乙方服务的最终节点。若在服务周期内未能成功引进人才，乙方应在服务周期届满时向甲方提交书面报告，并说明原因。若因甲方原因导致引进工作中断，服务周期可相应顺延，但乙方有权要求甲方支付已完成服务的相应费用。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)甲方未按本协议第四条约定的时间和金额支付服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付全部约定服务费及已产生但未完成服务的相应费用。逾期超过六十日，乙方有权单方解除本协议，并要求甲方支付相当于成功引进费百分之五十的违约金，且甲方已支付的前期咨询费不予退还。

(2)甲方未在约定时间内提供必要的岗位需求信息、面试安排或反馈意见，导致乙方搜寻、评估或推荐工作延误的，每延误一日，甲方应向乙方支付人民币伍仟元整（￥5,000.00）的延误金，但累计延误金不超过成功引进费的百分之十。延误超过二十日，乙方有权单方解除本协议，并要求甲方支付已完成服务的相应费用及相当于成功引进费百分之三十的违约金。

(3)甲方在明知乙方推荐的候选人不符合岗位要求的情况下，仍故意拖延面试或提供虚假反馈意图拖延支付服务费或试图不支付服务费的，一经查实，甲方除应支付全部约定服务费及逾期违约金外，还应向乙方支付相当于成功引进费百分之五十的违约金，并承担乙方因此遭受的所有损失。

(4)甲方在引进人才入职后，因自身原因（非乙方推荐或评估的重大失误）在六个月内解除与该人才的劳动合同，甲方应向乙方支付已支付成功引进费的全部款项，并额外支付相当于成功引进费百分之三十的违约金。乙方有权要求甲方提供解除合同的合法理由及证明文件。

2.乙方违约责任：

(1)乙方未能按照本协议第三条约定的职责和标准提供服务质量，导致甲方未能按时引进人才的，乙方应承担相应的责任。若因乙方搜寻能力或资源不足导致在协议约定的服务周期内未能成功推荐合适候选人，乙方应退还甲方已支付的前期咨询费，并承担相当于前期咨询费百分之五十的赔偿责任。

(2)乙方在推荐候选人时提供虚假信息或隐瞒重要事实（如候选人存在重大负面背景且未如实告知），导致甲方录用了该人才后发生重大问题（如能力不匹配、职业道德问题等），给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于招聘成本、人才替代成本、合同违约金等，赔偿金额不低于成功引进费的全额。若该损失超过成功引进费，乙方还应补足差额部分。

(3)乙方在提供背景服务时，因重大过失或违反保密义务泄露甲方或候选人的商业秘密或个人信息，造成甲方或候选人损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。若甲方因此解除与该候选人的录用意向或劳动合同，乙方还应赔偿甲方因此遭受的损失。

(4)乙方在服务过程中，未经甲方同意擅自更换服务团队核心成员或降低服务标准，影响服务质量，经甲方指出后仍不改正的，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费，并支付相当于退费金额百分之二十的违约金。情节严重的，甲方有权单方解除本协议，并要求乙方支付相当于成功引进费百分之五十的违约金。

(5)乙方未按时提交关键阶段的服务报告（如搜寻方案、候选人推荐报告、背景报告等），经甲方催告后仍不提交的，每逾期一日，乙方应向甲方支付人民币伍仟元整（￥5,000.00）的延误金，但累计延误金不超过成功引进费的百分之十。逾期超过十五日，甲方有权单方解除本协议，并要求乙方支付已完成服务的相应费用及相当于成功引进费百分之三十的违约金。

3.不可抗力导致的违约：如因地震、战争、政府行为等不可抗力因素导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后七个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定延期履行、部分履行或解除本协议。因不可抗力导致的违约责任，双方互不承担责任。但任何一方因不可抗力未能履行支付义务的，应在不可抗力消除后继续履行。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更或政策调整）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等。不可抗力事件应导致或合理预期将导致履行本协议义务的一方在事件发生时或发生后一段时间内，无法履行其在本协议项下的全部或部分义务。

2.通知与证明：任何一方在本协议履行过程中遭遇不可抗力事件时，应立即采取合理措施减轻损失，并在事件发生后七个工作日内以书面形式通知对方，详细说明不可抗力事件的情况、影响范围以及预计持续的时间，并附有相关政府部门或权威机构的证明文件。若不可抗力事件持续超过三十日，双方应在期满前再次协商，决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

3.责任免除：遭遇不可抗力的一方，根据不可抗力事件的影响，可部分或全部免除其违约责任。因不可抗力导致的履行延迟或不能履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约金或赔偿损失。但双方均应因其自身原因造成的损失承担责任。不可抗力事件消除后，受影响方应尽快恢复履行本协议义务。若不可抗力事件导致本协议无法继续履行，且双方在合理期限内未能达成协议，本协议可协商解除。因不可抗力解除本协议的，双方互不承担违约责任，已产生的费用按实际完成情况结算。

第八条争议解决

1.协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应指派双方授权代表进行，并争取在合同履行地或双方约定的其他地点达成书面和解协议。

2.调解：若双方通过协商未能解决争议，可共同选择一个中立的第三方调解机构进行调解。调解应遵循公平、公正、高效的原则。经调解达成一致，双方应签署调解协议书，该协议书经双方签字盖章后具有法律约束力，其效力等同于书面合同。调解费用由双方协商承担或按调解机构规定处理。

3.仲裁：若协商或调解无法解决争议，或双方在签订本协议时明确约定采用仲裁方式解决争议，则任何一方均有权将争议提交至本协议签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，并承担各自的仲裁费用。仲裁庭可自行决定其认为适当的程序，包括采用书面审理或开庭审理，并有权要求当事人提供证据。

4.诉讼：除上述仲裁约定外，如双方未约定争议解决方式或约定不明确，且协商、调解、仲裁均无法解决争议，任何一方均有权向本协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。法院诉讼应适用中华人民共和国法律。诉讼期间，除争议标的物外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的其他条款。法院判决生效后，双方应自觉履行，一方不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。选择诉讼方式解决争议的，应优先考虑选择合同履行地或被告住所地法院。

第九条其他条款

1.通知：双方就本协议相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后七个工作日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前七个工作日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方未经对方书面同意，不得单方面修改本协议内容。口头承诺或约定均不构成对本协议的修改，除非双方后续签署书面确认文件。

3.分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若本协议某一部分被认定为无效或不可执行，双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款，以替代原条款。

4.保密义务：除法律规定或本协议约定外，双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用该等保密信息。保密期限不因本协议的终止而终止，持续有效。

5.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何争议，均以中华人民共和国法律为判断依据。

6.不可分割性：本协议是双方关于引进人才合作事宜的完整协议，取代双方此前就此事项达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本协议附件是本协