餐厅服务员用工合同范本5篇

餐厅服务员用工合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：__________________餐厅乙方（员工）：______________________性别：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务，以共同遵守。本合同有效期限为______年，自____年__月__日至____年__月__日止。一、工作岗位与职责1.乙方同意在甲方担任餐厅服务员工作。2.乙方的工作范围包括：为顾客提供优质的服务，保持餐厅的整洁卫生，积极参与甲方安排的各项任务等。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按要求完成工作任务。二、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行。因工作需要，经协商同意安排加班的，甲方按规定支付加班工资或调休假期。2.乙方享有国家规定的法定节假日休息及病、事假等权利。请假须提前告知甲方，并按照甲方规定办理请假手续。三、劳动报酬及福利待遇1.乙方的基本工资为______元/月，甲方根据经营情况对工资进行调整。2.甲方按照相关规定支付乙方社会保险补贴及其他福利待遇。3.甲方每月___日左右以货币形式支付乙方工资，不得克扣或拖欠。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。2.甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。3.乙方必须严格遵守甲方制定的安全操作规程，不得违章操作。对甲方违章指挥的，乙方有权拒绝执行。五、保险与福利1.甲方按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。篇2甲方（用人单位）：__________________餐厅乙方（员工）：______________________性别：______________________________鉴于甲乙双方均确认遵循《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实、守信的原则，经双方自愿协商，就乙方在甲方从事餐厅服务员工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.乙方应在甲方指定的餐厅担任服务员职务。2.乙方的工作范围包括但不限于：迎接客人、安排座位、提供菜单咨询、传递菜品、收集反馈等。3.乙方应根据甲方的需要，在规定的工作时间内按时到岗，并按甲方的工作要求和服务标准完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如因工作需要加班，应得到乙方的同意。2.休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，具体安排由甲方根据工作情况进行调整。四、薪酬和福利待遇1.乙方的基本工资为每月________元。2.乙方在职期间表现优异者，甲方将根据公司的相关规章制度给予相应的奖金或晋升机会。3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。4.乙方享有甲方规定的员工福利。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和规章制度，正确使用劳动工具。3.若乙方在工作过程中因违反操作规程导致的伤害，由乙方自行承担责任。六、劳动纪律和保密义务1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，履行保密义务。2.乙方不得在未经甲方同意的情况下，泄露甲方的商业机密和客户信息。3.乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密。七、合同的变更、解除和终止1.本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。2.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。篇3甲方（用人单位）：__________餐饮管理有限公司鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经甲乙双方同意订立本合同。一、合同期限本合同有效期为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中试用期为___个月，自_____年___月___日起至_____月___日止。二、工作内容及工作地点1.乙方在甲方担任餐厅服务员一职，负责向顾客提供优质的服务。2.乙方的工作地点在甲方指定的餐厅内。3.乙方的工作范围包括但不限于：餐厅内的客户服务、清洁卫生、菜品介绍等。三、工作时间和休息休假1.工作时间：按照甲方的规定执行，包括标准工时制和轮班制。2.休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。3.加班事宜：乙方在法定节日及甲方规定需要加班的情况下需配合加班工作。加班工资按国家法律法规及甲方规定支付。四、薪酬待遇与福利1.薪酬结构：基本工资+绩效奖金+加班工资等。具体金额根据乙方的工作表现及甲方的考核制度确定。2.支付方式：每月通过银行转账方式支付工资。3.福利待遇：按照国家法律法规和甲方规定执行，包括但不限于社会保险等。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在劳动过程中的健康和安全。乙方必须遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。甲方负责为乙方提供必要的职业危害防护。六、劳动纪律和保密义务1.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度及劳动纪律。2.乙方在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密。若有违反，应承担相应的法律责任。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更：甲乙双方协商一致，可以变更本合同。2.合同解除：甲乙双方均可依法提出解除本合同，但需按照法律规定的条件和程序进行。3.合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同，本合同即行终止。4.违约责任：甲乙双方应按照本合同约定履行义务，如有违约，应承担相应的法律责任。八、其他约定事项根据实际情况填写相应条款内容……双方可在平等自愿的基础上另行约定其他条款内容。此部分内容作为本合同的补充条款，与本合同具有同等法律效力。双方对补充条款应严格遵守执行。未达成补充协议的条款仍以本合同的约定为准。篇4甲方（用人单位）：____________________（以下简称甲方）乙方（员工）：____________________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动服务的有关事项，经协商一致，达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，经双方协商一致可续签本合同。二、工作内容及工作地点乙方在甲方服务的岗位为餐厅服务员。乙方应履行甲方的岗位职责，遵守甲方的规章制度，完成甲方规定的工作任务。工作地点为甲方的餐厅。三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，包括标准工时制和不确定工时制。乙方享有法定规定的休息日及节假日休假权利。超出法定工作时间的，甲方按国家有关规定支付加班工资。四、薪酬福利及福利待遇1.工资构成：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+其他补贴等。具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。2.工资支付：甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资发放日为每月的____日。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。3.福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。甲方按照国家和地方的规定为乙方办理相关社会保险和住房公积金手续。五、劳动纪律和保密义务甲乙双方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度。乙方应对甲方的商业秘密和客户信息负有保密义务，不得泄露或利用甲方的商业秘密和客户信息从事损害甲方利益的活动。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。违反本协议中的保密条款的。同时与其他用人单位建立劳动关系可能对甲方造成重大损失的。被依法追究刑事责任的。有其他严重损害甲方利益的行为的等。因上述原因解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿金。篇5甲方（用人单位）：__________________餐厅乙方（员工）：______________________性别：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、合同期限1.合同签订日期：____年__月__日2.合同生效日期：____年__月__日3.合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方担任餐厅服务员一职。2.工作地点在______________________________________。三、工作时间和休息休假1.工作时间：按照甲方的规定执行，具体为每日工作八小时制。2.加班：如因工作需要加班，甲方应依法支付加班费。3.休息休假：按照国家法定休息日执行。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月______元。2.甲方根据企业规定和经济效益，以及乙方的工作表现，可对乙方的工资进行适当调整。3.甲方每月按时以货币形式向乙方支付工资。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动工具，以及必要的职业危害防护。六、保险福利甲方应按国家和地方有关社会保险的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方享受相应的社会保险待遇。七、劳动纪律和规章制度1.甲乙双方应严格遵守法律、法规和规章制度。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方可根据法律法规和规章制度进行处理。八、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。2.甲乙双方解除劳