2025年新疆汽车销售代表劳动合同

2025年新疆汽车销售代表劳动合同甲方（用人单位）：_________________________法定代表人/负责人：_________________________乙方（劳动者）：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同事宜，订立本合同。第一条合同期限本合同为______年/月/月合同。自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同包含______个月试用期。试用期为______年______月______日至______年______月______日。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方的工作安排，在______部门担任汽车销售代表岗位。2.乙方的工作地点为：新疆维吾尔自治区______市______区（县）______路______号及甲方可能指定的其他销售区域。甲方有权根据经营需要合理调整乙方的工作地点，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资作为补偿。3.乙方的具体工作职责包括但不限于：接待客户、了解客户需求、介绍汽车产品及服务、促成销售、维护客户关系、完成销售指标、收集市场信息、遵守公司各项规章制度等。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）等假期。乙方年休假的具体天数按照国家有关规定及乙方在本单位的工作年限确定。乙方在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.甲方依法为乙方建立住房公积金，并按时足额为乙方缴存住房公积金。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：（1）基本工资：人民币______元/月。（2）绩效工资：根据乙方销售业绩及公司考核办法确定，具体计算方式为：______。（3）奖金：如乙方达成______等特定业绩目标，甲方将给予额外奖金，具体标准为：______。（4）补贴：甲方为乙方提供交通补贴人民币______元/月、通讯补贴人民币______元/月（或按实际发生额报销）、餐补人民币______元/月等，具体标准及发放办法为：______。2.乙方的月工资标准为上述构成之和。甲方保证乙方月工资不低于新疆维吾尔自治区现行的最低工资标准。3.甲方于每月______日以人民币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付方式为银行转账至乙方指定的如下银行账户：开户行：_________________________户名：_________________________账号：_________________________4.乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应按照国家规定支付加班工资。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和必要的办公设施、工具。2.甲方应对乙方进行相关的安全生产教育和培训，提高乙方安全意识和操作技能。3.甲方在生产经营活动中可能存在的职业危害，应采取有效的防护措施，并按照国家有关规定对乙方进行职业健康检查。第六条培训1.甲方根据工作需要，可以安排乙方参加岗前培训、在岗培训及各类专业技能培训，以提高乙方的综合素质和业务能力。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训。如乙方接受甲方提供的专项培训费用较高的培训（具体费用标准为：______元及以上），且该培训明确要求乙方在甲方服务一定年限，则乙方在服务期内解除本合同，应按照培训费用与约定服务年限的比例向甲方支付违约金。具体支付年限及计算方法为：______。第七条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、销售数据、价格政策、技术信息、经营策略等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。2.乙方的保密义务不因本合同的终止或解除而终止。第八条竞业限制1.由于乙方担任汽车销售代表岗位，掌握甲方的部分商业秘密，且甲方可能投入了较高的培训成本，故在本合同解除或终止后______年内，乙方不得到与本甲方经营相同或类似业务、且主要服务对象为甲方原客户或所在区域的单位或个人（以下简称“竞争单位”）工作或提供咨询服务。2.竞业限制的地域范围限于新疆维吾尔自治区______市（区）。3.在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为乙方离职前十二个月平均月工资的______%，最低不得低于新疆维吾尔自治区规定的最低标准。支付方式为：______。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方依照法律规定可以解除本合同。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反法律、行政法规强制性规定或者用人单位规章制度侵害乙方劳动者权益的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。7.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。8.本合同期限届满，劳动合同即终止。除法律规定的应当订立固定期限劳动合同的情形外，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，应当在本合同期满前三十日办理续订手续。9.合同解除或终止时，甲乙双方应根据国家有关规定和本合同约定，办理相应的手续，并结清乙方工资、经济补偿金（如适用）、培训费（如适用）等。第十条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方如未按时足额支付乙方工资或未依法缴纳社会保险费的，应按国家和新疆维吾尔自治区有关规定支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为：______。给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。4.乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反本合同约定的竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条法律适用和争议解决1.本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律及新疆维吾尔自治区地方性法规。2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同所依