2025年交通运输劳动合同（无试用期版）协议

2025年交通运输劳动合同（无试用期版）协议甲方（用人单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：____________________________________法定代表人/主要负责人：____________________联系电话：_________________________________乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________户籍地址：________________________________实际居住地址：________________________联系电话：________________________________紧急联系人及电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的工作岗位及相关事宜达成协议，订立本合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作内容与地点1.乙方同意在甲方从事____岗位（职务）工作。主要工作内容包括：____________________________________________________，____________________________________________________，以及其他根据岗位要求应完成的工作任务。2.乙方的工作地点为__________________________________。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。第三条工作时间与休息休假1.乙方实行____工作制（如：标准工时制/轮班工时制/不定时工作制等）。具体工作时间安排为：____________________________________________________。2.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假（每年____天）以及其他依法规定的休息休假权利。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排调休。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成及标准如下：____________________________________________________。月工资为人民币____元（税前/税后）。2.工资支付方式为银行转账，支付周期为每月____日。甲方应在每月____日前将当月工资支付至乙方指定的银行账户。3.乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班费；甲方安排乙方在休息日工作，优先安排补休；不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。甲方安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。4.乙方享受的津贴、补贴包括但不限于：____________________________________________________。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方依法为乙方办理住房公积金，并按时足额缴存住房公积金。住房公积金账户设置为：_________________________。3.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________（如：交通补贴、通讯补贴、意外伤害保险、定期体检等）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家及行业标准的劳动条件，包括作业工具、设备、环境等。2.甲方根据乙方岗位特点，为乙方提供必要的劳动防护用品，并监督乙方正确佩戴和使用。3.甲方对可能产生职业危害的岗位，应采取有效的职业病防护措施，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。第七条劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度、操作规程和安全运输规定。2.乙方应接受甲方的管理，服从甲方的合理工作安排。甲方制定的规章制度需经民主程序制定并公示，内容不得违反法律法规的强制性规定。第八条职业技能培训甲方根据工作需要，可以安排乙方参加职业技能培训。乙方应积极参加，提升自身业务能力。第九条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应书面确认。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需依法支付经济补偿或赔偿：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(7)法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(6)法律、法规规定的其他情形。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方如需续订，应在合同期满前三十日协商一致，并续订劳动合同。第十条经济补偿与赔偿1.甲方依照劳动合同法第四十六条规定的情形之一解除本合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照劳动合同法第四十八条规定支付赔偿金。3.乙方依照本合同第九条第3款规定解除本合同的，甲方应按照劳动合同法第四十六条规定的情形之一支付经济补偿金。第十一条保密义务乙方在任职期间及离职后，应对在甲方任职期间所知悉的甲方商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露或不正当使用。保密期限为__________________________________。第十二条竞业限制（如适用）甲方与乙方约定竞业限制条款的，应约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿。乙方离职后，在竞业限制期限内按约定领取经济补偿，并不得违反竞业限制约定。第十三条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定________________________________________________________________________________________________________第十五条本合同