培训机构专职教师劳动合同模板8篇

培训机构专职教师劳动合同模板8篇篇1甲方（用人单位）：XX培训学院鉴于甲方需要招聘专职教师，乙方具备相关教学经验和专业知识，双方经过友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方担任专职教师，负责教授XX课程。2.乙方的工作地点为甲方的校区。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周XX天，每天XX小时，具体安排由甲方根据课程需要而定。2.乙方享有法定节假日、寒暑假等带薪休假。3.甲方根据工作需要，可安排乙方加班，但应按规定支付加班费用。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月人民币XX元整（￥XX），于每月XX日发放。2.乙方享有寒暑假带薪休假期间的工资为每月人民币XX元整（￥XX）。3.甲方根据乙方的课时费、加班费、奖金等发放其他补助，具体金额根据甲方规定而定。五、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。3.甲方为乙方提供必要的教学资源和设施，如教材、教案、教学软件等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合国家和地方规定的安全、卫生的工作环境和条件。2.甲方应按规定向乙方发放劳动保护用品。3.甲方应定期组织乙方进行健康检查，并承担相关费用。4.甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。5.甲方应制定应急预案，保障乙方在突发事件中的安全。6.甲方应按规定向劳动保障行政部门申报职业危害防护设施，并采取有效的防护措施。7.甲方应按规定向劳动保障行政部门报送女工特殊保护的相关资料。8.甲方应按规定向劳动保障行政部门报送未成年工特殊保护的相关资料。9.甲方应按规定向劳动保障行政部门报送残疾人就业保障的相关资料。10.甲方应按规定向劳动保障行政部门报送就业保障的相关资料。11.甲方应按规定向劳动保障行政部门报送工资支付情况的相关资料。12.甲方应按规定向劳动保障行政部门报送社会保险费的缴纳情况的相关资料。13.甲方应按规定向劳动保障行政部门报送其他相关资料。14.甲方应按规定向劳动保障行政部门报送相关报表。15.甲方应按规定向劳动保障行政部门报送其他相关文件资料。篇2甲方（用人单位）：XXXX培训机构法定代表人：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，达成以下劳动合同协议：一、劳动合同期限本合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方安排的培训课程中担任专职教师，负责教学准备、授课及与教学相关的辅导工作。2.工作地点：甲方各培训校区。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方每周工作XX天，每天工作XX小时。具体工作时间根据甲方的教学安排而定。2.休息休假：乙方享受国家规定的法定节假日及甲方提供的带薪休假。四、劳动报酬1.基本工资：乙方基本工资为每月XXXX元。试用期期间基本工资为每月XXXX元。2.绩效工资：乙方绩效工资根据当月完成的工作量和教学质量考核结果发放。具体发放标准及考核办法由甲方另行制定。3.津贴补助：乙方享受甲方提供的交通津贴、餐补等福利待遇，具体标准及发放方式由甲方另行制定。4.支付方式：甲方通过银行转账方式支付乙方工资，乙方工资每月XX日发放。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。2.乙方因工负伤或患职业病，甲方应负责治疗并支付医疗费用。具体标准及支付方式由甲方另行制定。3.乙方享受国家规定的法定节假日及甲方提供的带薪休假，具体休假政策及支付方式由甲方另行制定。六、劳动保护、劳动条件和职业病防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并监督乙方正确使用。2.甲方定期组织乙方进行健康检查，费用由甲方承担。3.甲方对乙方进行职业病防护知识培训，并要求乙方遵守相关操作规程，防止职业病发生。七、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件或患有疾病无法继续工作的，甲方可以解除劳动合同。3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可以解除劳动合同。但解除前应提前告知乙方，并出具解除劳动合同证明书。4.甲方因生产经营发生严重困难或转产、重组等情况，可以解除劳动合同。但应提前告知乙方，并出具解除劳动合同证明书。同时，甲方应按照国家规定给予乙方经济补偿。5.乙方在合同期满后不再续签的，应提前告知甲方，并办理离职手续。如需继续签约的，应提前与甲方协商并签订书面协议。八、其他事项1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约应承担相应责任。2.本合同未尽事宜，可由双方协商解决。如协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：XXXX培训机构法定代表人（签字）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日篇3甲方（用人单位）：XX教育培训机构乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX学历：XXXX专业：XXXX鉴于甲方需要招聘专职教师，乙方具备相关学历和专业技能，双方经协商一致，达成如下协议：一、劳动合同期限1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX个月。试用期工资待遇按照甲方规定执行。2.正式聘用期：自试用期满之日起至XXXX年XX月XX日止。正式聘用期的工资待遇根据乙方的学历、专业及工作表现，结合甲方薪酬体系进行确定。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事XX学科的教学工作。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位。2.乙方的工作地点为甲方指定的校区。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休假待遇1.乙方的工作时间根据甲方的实际情况进行安排。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作时间。2.乙方享有国家法定假期，具体休假时间由甲方根据实际情况进行安排。3.乙方在试用期及正式聘用期内，享受甲方提供的带薪寒暑假，具体时长根据甲方实际情况进行安排。四、工资待遇和福利保障1.试用期工资待遇：乙方试用期工资待遇为XX元/月，试用期满后，根据乙方的工作表现，甲方有权调整乙方的工资待遇。2.正式聘用期工资待遇：乙方正式聘用期工资待遇根据甲方的薪酬体系进行确定，具体薪资待遇根据乙方的学历、专业及工作表现进行调整。3.福利保障：乙方在试用期及正式聘用期内，享受甲方提供的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），具体缴纳比例按照甲方规定执行。此外，乙方还享受甲方提供的带薪年假、带薪病假等福利保障。五、培训和学习机会1.甲方有权根据业务需要安排乙方参加相关培训和学习活动，乙方应当服从甲方的安排。2.乙方在参加培训和学习活动期间，应当遵守甲方的规章制度和相关规定，确保培训和学习活动的顺利进行。3.甲方为乙方提供的培训和学习机会，旨在提升乙方的专业技能和综合素质，乙方应当珍惜并充分利用这些机会。六、保密义务和竞业禁止1.乙方在甲方工作期间，应当保守甲方的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人或他人利益。2.乙方在离职后的一年内，不得在与甲方业务相关的领域从事竞争性工作或加入与甲方有竞争关系的机构。这是为了维护甲方的商业利益和客户信任，乙方应当遵守这一规定。3.如果乙方违反了保密义务或竞业禁止规定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任和赔偿损失。同时，甲方也有权解除与乙方的劳动合同并不给予任何经济补偿。4.在保密和竞业禁止方面，甲方将采取适当的措施保护乙方的合法权益。例如，在不影响甲方正常运营的情况下，甲方将尽可能为乙方提供必要的支持和协助。但是，这并不意味着甲方对乙方的个人发展或职业前景负责。因此，在离职后的一段时间内，乙方应当积极寻找新的工作机会并努力适应市场需求。同时，乙方也应当注意保持与甲方的良好关系，以便在未来有更多的合作机会。5.对于保密和竞业禁止方面的违反行为，甲方将依据相关法律法规以及内部规章制度进行严肃处理。包括但不限于解除劳动关系、要求赔偿损失等。因此，乙方在离职后的一段时间内应当严格遵守保密和竞业禁止规定，避免对甲方造成不必要的损失和负面影响。6.如果乙方在离职后的一段时间内违反了保密和竞业禁止规定，并且甲方已经对此进行了处理（包括但不限于解除劳动关系、要求赔偿损失等），那么乙方将不再享有与甲方相关的任何权益或福利保障。同时，甲方也有权继续追究乙方的法律责任并要求赔偿损失。因此，在离职后的一段时间内以及之后的时间里，乙方都应当严格遵守保密和竞业禁止规定及其他相关规章制度。篇4甲方（培训机构）：XX教育咨询有限公司法定代表人：XXXXXX乙方（专职教师）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为三个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方安排的培训机构从事专职教师工作。2.乙方的工作地点为甲方培训机构所在地。3.乙方的工作内容为：教学管理、课程安排、学生管理、课程研发等。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。具体上下班时间按照甲方规定执行。2.甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并给予乙方相应的加班费或安排补休。3.乙方在合同期间享有国家规定的法定节假日及休假的权利。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬由基本工资和绩效工资组成。基本工资为每月XX元，绩效工资根据乙方的实际工作表现及甲方规定发放。2.乙方的劳动报酬实行银行转账方式支付，甲方应在每月的XX日将乙方的劳动报酬支付至乙方指定的银行账户。3.乙方在试用期的劳动报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳工伤保险费及其他社会保险费。乙方因工伤事故所发生的费用，按照工伤保险相关规定执行。2.甲方应按照甲方规定，为乙方提供相应的福利待遇，如：培训、晋升机会、住房补贴等。具体福利待遇按照甲方规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，保障乙方的劳动安全。2.甲方应建立健全职业危害防护制度，对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。3.乙方应严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。七、劳动合同的解除、终止和续签1.甲乙双方应共同遵守《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，解除劳动合同应遵循法定程序和条件。2.合同期满，双方不再续签的，应提前三十日书面通知对方。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。被依法追究刑事责任的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。因甲方原因致使劳动合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并办理相关手续。6.合同解除或终止后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在合同解除或终止后十日内办理工作交接手续。八、其他事项1.甲乙双方应严格遵守本合同的各项条款，如违反合同约定，应承担相应的法律责任。2.本合同未尽事宜，可由双方协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.双方可对本合同内容进行补充约定，补充约定与本合同具有同等法律效力。但补充约定不得违反法律法规的规定。篇5甲方（用人单位）：XX培训教育机构乙方（劳动者）：XXX性别：XX家庭位置：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、劳动合同期限1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX个月。在试用期内，甲方将对乙方的工作表现、教学能力等方面进行考核，乙方须服从甲方的管理，履行相应的岗位职责。试用期满后，经甲方考核合格，双方将正式确立劳动关系。2.聘用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX年。在聘用期内，甲乙双方将按照劳动合同的约定，享有相应的权利并承担相应的义务。聘用期满前，双方可协商是否续签劳动合同。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事XX课程的教学工作，具体岗位为XX。乙方需服从甲方的工作安排，按时完成分配的教学任务。2.工作地点：甲方将安排乙方在XX校区工作。若因校区搬迁、合并等原因需要调整工作地点的，甲方将提前告知乙方，并尽力为乙方提供便利条件。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方每周工作XX天，每天工作XX小时。具体工作时间安排由甲方根据校区实际情况和课程安排确定。2.休息休假：乙方享有与甲方其他员工相同的休息休假待遇。具体休息休假方式如下：每周双休，法定节假日正常休息。寒暑假期间，根据校区实际情况安排休假。四、劳动报酬和社会保险1.试用期工资待遇：乙方在试用期的工资待遇为每月XX元，试用期满后，根据乙方的工作表现和教学能力，甲方将给予相应的岗位工资和绩效工资。2.社会保险：甲方将按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。具体保险种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方在试用期内享受与甲方其他员工相同的社会保险待遇。五、双方的权利和义务1.甲方的权利：甲方有权对乙方的工作表现和教学能力进行考核，并根据考核结果进行奖惩。甲方有权根据教学需要调整乙方的工作岗位和工作地点。甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度和劳动纪律。2.甲方的义务：甲方有为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施的义务。甲方有按时足额支付乙方劳动报酬的义务。甲方有为乙方缴纳社会保险费用的义务。甲方有对乙方进行岗位培训和技术指导的义务。3.乙方的权利：乙方有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护措施。乙方有权享受与甲方其他员工相同的休息休假待遇。乙方有权在试用期满后获得相应的岗位工资和绩效工资。4.乙方的义务：乙方有遵守甲方规章制度和劳动纪律的义务。乙方有按时完成分配的教学任务的义务。乙方有服从甲方工作安排的义务。乙方有保守甲方商业机密和教学资料的义务。六、违约责任及纠纷解决方式1.违约责任：甲乙双方如有违约行为，需承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的情况和违约程度确定，可能包括罚款、解除劳动合同等。2.纠纷解决方式：如甲乙双方发生劳动争议或纠纷，首先应当通过协商方式解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，甲乙双方应当遵守相关法律法规的规定，尊重事实、提供有效证据，并承担相应的法律责任。篇6甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方安排的工作内容及要求履行职责。2.乙方的工作地点为_____。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行_____工作制，每天工作_____小时，每周工作_____天，具体为_____。2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬1.甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位、工作表现和工作成绩，确定乙方的工资标准为_____元/月。试用期工资为_____元/月。2.甲方每月_____日左右以货币形式向乙方支付上月工资。甲方应代扣代缴乙方个人所得税，并办理养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险手续。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合国家标准或行业标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的安全和健康。2.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。3.乙方从事作业过程中，应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。六、解除劳动合同1.甲乙双协商一致的，可以解除劳动合同。2.乙方提前_____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体参照《劳动合同法》第三十七条之规定。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的。（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。（六）法律、行政法规规定的其他情形。具体参照《劳动合同法》第三十八条之规定。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反甲方规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。具体参照《劳动合同法》第三十九条之规定。5.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。具体参照《劳动合同法》第四十条之规定。6.甲方依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以解除劳动合同。具体参照《劳动合同法》第四十一条之规定。七、违约责任及赔偿标准1.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应按照乙方的工资标准向乙方支付违约金。具体参照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定。同时应承担给乙方造成的全部损失。包括但不限于：应得的工资收入、教育培训费用、福利待待遇等。具体参照《劳动合同法》第四十八条之规定。篇7甲方（用人单位）：XX培训教育机构鉴于甲方需要招聘专职教师，乙方具备相关教学经验和能力，双方经协商一致，达成如下协议：一、合同期限1.合同签订日期：XXXX年XX月XX日2.合同生效日期：XXXX年XX月XX日3.合同结束日期：XXXX年XX月XX日二、工作内容和地点1.乙方在甲方担任专职教师，负责教授相关课程。2.乙方的工作地点为甲方的培训机构。三、工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周XX天，每天XX小时。具体工作时间安排由甲方根据课程需要而定。2.乙方享有法定节假日和寒暑假的休假权利。四、薪酬和福利待遇1.乙方的月薪为人民币XX元整（¥XX,000）。具体薪资根据乙方的教授课程、工作年限和表现进行调整。2.甲方将按规定为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇。五、培训和提升1.甲方将提供必要的培训和支持，帮助乙方提升教学水平和能力。2.乙方应积极参与培训和学习，不断提高自己的专业素养。六、保密和竞业禁止1.乙方应对甲方的教学资料、学生信息、商业计划等保密信息保密，不得泄露给外界。2.在合同期内及合同结束后，乙方不得在未经甲方同意的情况下，从事与甲方业务相竞争的工作。七、违约责任1.甲方如未按时支付乙方工资或未提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。2.乙方如违反合同规定，擅自离职或从事与甲方业务相竞争的工作，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。八、其他约定事项1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：XX培训教育机构法定代表人：XXX签字日期：XXXX年XX月XX日乙方（劳动者）：XXX签字日期：XXXX年XX月XX日篇8甲方（培训机构）：XXX教育培训中心位置：XXXX路XXXX号法定代表人：XXX乙方（专职教师）：XXX性别：XX民族：XX出生日期：XXXX年XX月XX日位置：XXXX路XXXX号根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条：合同期限本合同有效期一年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，双方协商续签或终止合同。第二条：工作内容和职责1.乙方同意在甲方指定的培训机构从事专职教师工作。甲方根据工作需要，可调整乙方