阀门公司考勤管理细则

阀门公司考勤管理细则第一章总则第一条为规范公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本细则。第二条本细则适用于公司全体员工（包括正式员工、试用期员工、实习生及其他用工形式的人员），各部门必须严格执行。第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以实事求是为基础，确保考勤数据的真实性和准确性。第四条人力资源部是考勤管理的归口部门，负责考勤制度的制定、修订、解释、监督执行及考勤数据的汇总与处理；各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的日常考勤监督、考勤记录的审核与上报。第二章工作时间第五条公司实行标准工时制，具体工作时间如下：（一）夏季（5月1日-9月30日）：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，每日工作8小时；（二）冬季（10月1日-次年4月30日）：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，每日工作8小时。第六条每周工作5天，周六、周日为休息日。因工作需要安排员工在休息日工作的，按加班相关规定执行。第七条公司可根据生产经营需要及国家法定节假日安排，对工作时间进行调整，调整通知将提前3个工作日通过公司公告栏、企业微信等渠道发布。第三章考勤方式第八条公司采用指纹打卡+部门考勤表辅助的考勤方式：（一）员工每日上下班须进行指纹打卡，上午上班打卡时间为8:00-8:30，下午下班打卡时间为17:30-18:00（冬季）、18:00-18:30（夏季）；（二）各部门指定专人负责每日考勤记录，填写《部门考勤表》，记录员工出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况，每周五下班前将本周考勤表报送至人力资源部；（三）人力资源部每月对指纹打卡数据与部门考勤表进行核对，核对无误后作为考勤结果的依据。第九条员工因指纹打卡故障无法正常打卡的，须在当日内告知部门考勤负责人，并由部门考勤负责人在考勤表中注明原因，经部门负责人签字确认后报送人力资源部，否则按未打卡处理。第十条员工忘记打卡的，须在次日内填写《补打卡申请单》，经部门负责人审批后交人力资源部备案，每月补打卡次数不得超过3次，超过3次的，每次按迟到或早退处理。第四章请假管理第十一条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，请假须提前办理请假手续，填写《请假申请单》，经相关负责人审批后生效。第十二条事假（一）员工因个人事务需要请假的，可申请事假，事假期间不支付工资；（二）员工每月请事假不得超过3天，全年累计事假不得超过15天，超过规定天数的，按旷工处理；（三）请事假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；请事假1天以上3天以内（含3天）的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请事假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。第十三条病假（一）员工因病需要请假治疗或休息的，可申请病假，病假期间按国家规定支付病假工资；（二）请病假须提供县级以上医疗机构出具的诊断证明和病假建议书，否则按事假处理；（三）病假工资支付标准：1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付；2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%支付；3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%支付；4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%支付；5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%支付。（四）请病假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；请病假1天以上3天以内（含3天）的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请病假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。第十四条婚假（一）员工达到法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的，增加婚假10天，共计13天；（二）婚假须在结婚登记之日起1年内休完，逾期未休的，视为自动放弃；（三）请婚假须提供结婚证原件及复印件，经部门负责人审核后报人力资源部审批。第十五条产假（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；（三）产假期间的工资按国家相关规定执行，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴低于本人工资标准的，由公司补足差额；（四）请产假须提供医疗机构出具的预产期证明、准生证等相关材料，经部门负责人审核后报人力资源部审批。第十六条陪产假（一）男职工在配偶生育期间可享受15天陪产假；（二）陪产假须在配偶生育前后15天内休完，逾期未休的，视为自动放弃；（三）请陪产假须提供配偶的生育证明、结婚证等相关材料，经部门负责人审核后报人力资源部审批。第十七条丧假（一）员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受3天丧假；员工的岳父母、公婆去世的，可享受1天丧假；（二）丧假期间工资照常支付；（三）请丧假须提供死亡证明等相关材料，经部门负责人审核后报人力资源部审批。第十八条年假（一）员工在公司连续工作满1年以上的，享受带薪年假，具体天数如下：1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天；2.累计工作满10年不满20年的，年休假10天；3.累计工作满20年的，年休假15天。（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.累计工作满1年不满10年的员工，年度内请病假累计2个月以上的；2.累计工作满10年不满20年的员工，年度内请病假累计3个月以上的；3.累计工作满20年以上的员工，年度内请病假累计4个月以上的。（四）年休假一般在本年度内安排，可集中安排或分段安排，因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假，对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；（五）请年假须提前3个工作日申请，经部门负责人审核后报人力资源部审批，部门负责人以上人员请年假须报总经理审批。第十九条员工请假未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理；请假期满未按时返岗且未办理续假手续的，超期部分按旷工处理。第五章迟到、早退、旷工第二十条迟到（一）员工在规定的上班时间后30分钟内到岗的，视为迟到；（二）迟到1次，扣罚当月工资20元；迟到累计3次（含3次）以上的，每次扣罚当月工资50元；迟到1小时以上的，按旷工半天处理。第二十一条早退（一）员工在规定的下班时间前30分钟内离岗的，视为早退；（二）早退1次，扣罚当月工资20元；早退累计3次（含3次）以上的，每次扣罚当月工资50元；早退1小时以上的，按旷工半天处理。第二十二条旷工（一）员工有下列情形之一的，视为旷工：1.未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的；2.请假期满未按时返岗且未办理续假手续的；3.迟到、早退超过1小时的；4.伪造请假证明的；5.工作时间擅自离岗超过1小时的。（二）旷工半天，扣罚当日工资的200%；旷工1天，扣罚当日工资的300%；（三）当月旷工累计2天（含2天）以上的，扣发当月绩效奖金；（四）年度内旷工累计3天（含3天）以上的，公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。第六章加班管理第二十三条公司提倡高效工作，尽量避免加班，确因工作需要安排员工加班的，须提前填写《加班申请单》，经部门负责人审核后报分管领导审批，特殊情况可事后补办手续，但须在加班后1个工作日内完成。第二十四条加班时间的计算：（一）工作日加班，按实际加班时间的150%支付加班工资；（二）休息日加班，按实际加班时间的200%支付加班工资或安排补休，补休时间与加班时间相等；（三）法定节假日加班，按实际加班时间的300%支付加班工资，不安排补休。第二十五条加班工资的计算基数为员工本人的月基本工资，日加班工资=月基本工资÷21.75，小时加班工资=日加班工资÷8。第二十六条员工加班须由部门考勤负责人记录加班时间，并在《部门考勤表》中注明，人力资源部每月根据加班申请单和考勤表核算加班工资。第二十七条员工不得虚报、瞒报加班时间，一经发现，将追回已发放的加班工资，并视情节轻重给予警告、记过等处分。第七章出差考勤第二十八条员工出差须填写《出差申请单》，注明出差地点、时间、事由等信息，经部门负责人审核后报分管领导审批，部门负责人以上人员出差须报总经理审批。第二十九条员工出差期间视为正常出勤，出差天数按实际天数计算，往返途中的时间计入出差天数。第三十条员工出差期间如遇休息日或法定节假日的，按加班相关规定执行，具体由部门负责人根据实际工作情况确定。第三十一条员工出差返回后，须在3个工作日内到人力资源部办理出差考勤核销手续，否则出差期间按旷工处理。第八章考勤数据统计与公示第三十二条人力资源部每月5日前完成上月考勤数据的统计与核对工作，形成《月度考勤汇总表》。第三十三条《月度考勤汇总表》经人力资源部负责人审核后，于每月8日前在公司公告栏、企业微信等渠道进行公示，公示期为3个工作日。第三十四条员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部须在3个工作日内予以复核并答复，复核结果为最终考勤结果。第九章奖惩第三十五条员工年度内全勤（无迟到、早退、旷工、请假记录）的，公司给予全勤奖1000元。第三十六条员工年度内迟到、早退累计不超过5次，且无旷工记录的，在年度绩效考核中给予适当加分。第三十七条部门考勤工作认真负责，考勤数据准确无误的，公司对部门负责人及考勤负责人给予每人200元的奖励。第三十八条员工违反本细则规定，视情节轻重给予以下处分：（一）警告：年度内迟到、早退累计6-10次的；（二）记过：年度内迟到、早退累计11-15次，或旷工1天的；（三）降职降薪：年度内迟到、早退累计16次以上，或旷工2天的；（四）