监理公司各项规章制度

##市源泉水利水电工程监理公司制定本制度.第一条为对公司职工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、调配等实行有效统一管理,根据《中华人民##国劳动法》和国家有关规定与.第三条公司招聘录用职工按照公开、平等、竞争、择优的原则面第六条各部门根据业务需要,可向办公室提出招聘人员申请,申请的第七条办公室根据公司的总体情况和各部门需求情况,向用人部门推荐应聘人员,并附有关材料〔##、学历证明、职称证明等有关证件的复印件以与个人详细简历〕,由用人部门进行面试和业务考核.第八条办公室根据公司的招聘条件对初选人员进行全面考核、计算机等基本技能的测试.考核合格后安排拟来人员填写《拟来人员登记表》.第九条办公室签署审核意见报公司副总经理审查和总经理批准,.第十条办公室可根据公司的发展和需要直接派遣人员到各部门,各部第十一条新职工上班的第一天,办公室安排与其签订岗位职责协议书并对其进行岗前教育.上述工作完成后,新职工持到岗通知书到所在部门安排工作.第十二条新到岗职工均有6个月的试用期,试用职工如有意向继续履行劳动协议,应在试用期满前十五天写出本人试用期工作总结与转正申请提交所在部门申请转正,所在部门应在该职工试用期满前十天第十三条办公室审核职工所在部门上报的转正材料后填写《职工试用期鉴定表》,由职工所在部门评议鉴定后经办公室报公司总经理批准.试用职工的转正日期以所在部门的鉴定时间为准.鉴定时间超过六个月的,以试用期满当天为准.有突出贡献者可提前转正,但应由所在部门进行全面鉴定并附有突出贡献材料,办公室审核符合要求后,报总公司总经理批准办理转正手续.提前转正的职工转正时间以总公司总经理批准时间为准.第十四条职工在试用期间被证明不符合录用条件者,所在部门应将考核鉴定报办公室.办公室审核并填写《解除劳动协议审批表》报公司副总经理审查、总经理批准后,办理解除劳动协议的手续..第十六条办公室负责拟制应届大学毕业生.并具体安排人员的工作岗位.各部门均不得自行接收、安排大学毕业生本部门实习或见习.第十七条公司根据统一管理与分级负责相结合的原则对公司全体职工进行考核,并对符合各级岗位任职条件的职工予以聘任,对不符合各部门负责人由办公室负责考核,并将考核结果向公司副总经理、总经理汇报.各部门一般职工由各部门负责人负责考核,并将考核结果报办公室.办公室可对各部门的一般职工进行抽查考核.第十九条公司以各级岗位职责为主要依据分别在当年的七月和次年的元月对公司的各级岗位的职工进行考核.届时职工个人应写出在本.责、任期计划目标相结合.所有的考核要有表格和文字第二十二条考核结果与岗位聘任、解聘、工资级别升降第二十三条部门负责人聘期为三年,由公司分管领导提名并提供推荐材料,办公室考核后报公司总经理批准任职.〔四〕具有胜任本职工作的组织领导能力和业务知识,熟悉本部第二十五条本公司执行以岗定薪的工资制度.与公司签订劳动合同的职工均可享受人身意外保险和养老保险待遇.第二十六条职工根据劳动合同的约定享受工资与福利待遇,工资采用.月按照实际到岗工作日数发给工资与各种补贴.转正的职工自转正当移通知单的时间为准发给工资,其它福利按实际工作正式聘任各级领导岗位的人员自正式聘任之月享受被聘岗位的工资待遇.第二十七条公司实行严格的考勤制度,各种考勤与职工的总收入挂钩.职工缺勤,区别缺勤事由扣发相应的工资与补贴.按缺勤日扣发除基本工资外的其它日总收入.第二十八条各部门设立兼职考勤员,按照公司工作时间规定,对本部办公室,经核对无误后,作为发工资的依据.第二十九条全体职工均享受国家规定的法定节假日的休假.节假日第三十一条职工因私事确需本人办理的,可以请事假.职工请事假由.的按出勤计算.请到配偶工作所在地结婚的,经批准可按实际需要给予路程假.第三十四条女职工生育时凭医院开具的产假证明休假九十天.产假期满后,因身体原因仍不能工作的,经医务部门证明后,其休假按病假对待.工本人料理丧事的,经批准可给假三天.在外地居住的上述家属死亡,需职工本人前去料理丧事时,经批准可按实际需要给予路案.报办公室备案.第三十七条凡有下列情况之一的按旷工论..职工旷工,半日以内者给予警告,一日以内者扣罚本岗位当日工资,两日以内者扣罚双倍本岗位工资,连续三日者扣罚当月全除名.第三十八条全体职工应严格遵守工作时间,上下班执行考勤制度,不得代签.第三十九条公司本着"开拓者奖,空谈者罚〞的原则,根据职工工作表现给予适当的奖罚,以提高工作效率,加强经营管理.第四十条奖励X围.以上奖励由各部门随时以书面形式报办公室,经经理办公研究后,发给一次性奖金..4、为公司做出其它突出贡献.以上奖励均由各部门在年末〔十二月份〕以书面形式报办公室,经经理办公会议研究后给予工资晋级与奖金.第四十一条处罚X围4、破坏公司的形象、名誉.以上处罚由部门随时将书面材料报办公室审核,经经理办公会议研究后给予处罚.7、虚报功绩,不实事求是..定.3、降职、降级.第一条为加强办公区的管理,创造文明的办公环境,维护正常的办公秩序,树立良好的企业形象,提高办公效率,有利于公司各项工作的开展,特制定本规定.第五条微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,.应注释对方,微笑应答,切不可冒犯对方.在任何场合应用语规X,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗.第六条办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天；不得使用不文第七条办公区与公共区域应保持环境整洁,办公用品摆放整齐,严禁随地吐痰,不得大声喧哗,确保办公环境的安静有序.第八条职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁.公司公共设施则由办公室负责指定专人定期的清洁保养工作.损坏或发生故障时,员工应立即向办公室报修,以便与时解决问题.重物品、现金等须锁入保险柜或抽屉内,关窗、锁门后第十一条爱护公司固定资产,发现损坏应与时报修,无法修复的应注第十二条为贯彻公司有关办公制度的精神,特制定本细则.第十三条为对全公司办公制度的执行情况进行全面的监督和检查,办公秩序、文件管理、印章使用、等情况进行定期和不定期的全面检查..遵守办公秩序情况,包括物品摆放使用、遵守礼貌和着装要求、执行办公区域有关规定等.文件发放情况,包括文件是否齐全、是否按要求组织学习、贯彻落实情况等.第十五条办公室制定卫生值班制度,每日一人,负责保持本单位工作环境的卫生整洁.第十六条对违反规定者,办公室将会同有关人员视情节轻重给予口头警告、通报批评等处罚.度..第三条归档X围各种标准、规章制度等.等.记录下来的各种资料.责主体档案的管理,并对其他部门的档案管理工作进.理,同时负责其他部门移交档案的管理.室定期归档统一处理.第五条各部门都要建立健全平时归卷制度.材料,由专〔兼〕职文书集中统一保管.第六条各部门应根据本部门的业务X围与当年工作任务,编制平时文并编上条款号.第七条公文承办人员应与时将办理完毕或经领导人员批存的文件材料收集齐全,并加以整理,送交办公室专〔兼〕职文书归卷.类目》条款,放入平时保存文件卷夹内"对号入座〞,并在簿上注明.之间的有机联系,区别不同的价值,便于保管和利用..第十条归档的文件材料种数、份数以与每份文件的页数均应齐全完整.第十一条在归档的文件材料中,应将每份文件的别立在一起,不得分开,文件应合一立卷.绝密文电应单独立普通文件如果与绝密文件有密切联系,也可随同绝密文件立卷.须办理登记手续.手续.发现遗失或损坏,应与时报告主管领导.借阅,且不得带离档案室.其摘抄内容须总经理同意且审核后方能带出..他有关法规的规定,结合公司的实际情况,制订本制度.司经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义.部、法人委托人以与其他有关人员,都必须严格遵守、切实执行本制度.各有关部门必须互相配合,共同努力,搞好公司以"重合同、合同,除法定代表人外,必须是持有法人委托书的法人托人必须对本企业负责.第五条、签约人在签订合同之前,必须认真了解对方当事第六条、签订合同必须贯彻"平等互利、协商一致、等价有偿〞的原.表达要清楚、准确.第十条、任何人对外签订合同,都必须以维护本公司合法权经济效益为宗旨,决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利,违者依法严惩.正式签订.管副总经理审阅后按合同审批权限审批.重要合同必须.力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定.方的权利、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误.履行、不能完全履行的,要追究有关人员的责任.难,尽力保障合同的履行.如实际履行或适当履行确有人力不可克服.事人进行协商.权益出发,从严控制.程序执行.方的信件、函电、电传等>,口头形式一律无效.仍有效,仍应履行.但特殊情况经双方一致同议书中明确规定.损公肥私的,一经发现,从严惩处..对纠纷的处理必须具体负责到底.策或合同条款为准.2、以双方协商解决为基本办法.纠纷发生后,人友好协商,在既维护本公司合法权益,又不侵犯对方合法权益的基础上,互谅互让,达成协议,解决纠纷.求是,分清主次,合情合理解决.第三十条、合同纠纷的提出,加上由我方与当事人协商处间,应在法律规定的时效内进行,并必须考虑有申请仲裁或起诉的足够的时间..2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证;3、货款的承付、托收凭证,有关财务帐目;6、其他与处理纠纷有关的材料.协议,由双方代表签字并加盖双方单位公章或合同专用章.关或仲裁机关的调解书、仲裁书,在正式生效后,应送与对该纠纷处理与履行有关的部门收执,各部门应由专人负责该文书执行的了解或履行..查对方的执行情况,防止差错.执行中若达成和书并按协议书规定办理.有关资料汇总、归档,以备考.同正本与其附件和合同审批表各一份.随着合同的履行、变更、解除或终止,各业务单位应将相应的文件存入档案,使之成为一个完整的洽谈笔录、会谈纪要、备忘录、表格、图纸、单证与有关业务和技术资料,于合同履行完毕后交本单位合同管理人员按照时间顺序统一建档立卷.第四十条、各部门合同管理人员应当妥善保管尚未立卷的合同档案材料,严格保守商业秘密.非经本单位负责人批准,不得私自出借合同档案材料..档案的保管期限与会计档案相同,发生纠纷的合同档案永久保第二条定期召开会议,特殊原因需要延期召开、停开与另时增加会议的由办公室提前通知.第三条参加会议人员为各部门主管,由于出差等特例会的,应提前向办公室请假.第四条讨论和决定公第五条研究制订公司经济发展战略、中长期规划、年度计划、内部第六条研究公司价值观、廉政建设和纪律检查方面的重要问题并提内容、原定计划的执行情况与所遇到的问题等.全体与会人员共同总结上月工作情况、商议所提议内容或问题、计划未来工作规划等.第.八条研究其他各部门提出议案需要审议的重会议原则上每月度召开一次,也可以视工作情况适时召开.总经理助理或行政总监主持.要延期召开的由办公室提前通知.例会的,应提前向行政办公室请假.2〕各部门按照工作要求和指标提出下周工作计划.3〕各部门将工作的最新动向与会人员通报.持,办公室进行会议记录..如工作具体内容、工作任务执行情况与所取得的业绩或成效等.登记到会情况.第二条主持人须在会议前和相关人员拟定好会议议程等,不能毫无准备地召开例会.第三条每一次例会须用专用的会议记录本记录会议内容,记录本月/日/时/分〕、议题、主持人、记录员、与会人员、缺席人员、详细会议内容<发言记录>、商议结果等.所有例会的会议纪要由会议记录员在例会结束后两个工作日内,以电子形式第四条所有参加例会的人员应将手机设置在无声或振动状态下.第五条对不参加会议,迟到,手机没有调无声振动状态的人员于一定的处罚.第一条为保守公司秘密,维护公司权益,特制定本制度..第三条公司所有职员都有保守公司秘密的义务.第四条公司##工作,实行既确保秘密又便利工告、主要会议记录.<四>公司财务预决算报告与各类财务报表、统表.<五>公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的信息.<七>其他经公司确定应当##的事项..特制定本管理规定.二、办公设备是指在公司内部,为支持各项工作的正常开展配备的所六、经财务部确认费用后,由办公室将"设备添置申请表〞送公司主管领导审批..不能随意转交他人.理退库手续.进行申报.报修人填写"设备报修申请单〞报办公室,办公室统筹安排人员在最快的时间内予以解决,故障解决后填写"设备报修记录单〞并由报修申请人签字确认后交办公室归档保存.3、经办公室鉴定属下列情况造成损坏的,由责任者按物.公室签署鉴定意见.总经理审批后办理报废手续,进行帐务处理,并办理补充新品的领用手续.各部门负责人应严格控制个人办公设备的领用,对其使用和保管进行监督,办公室有权对个人在用资产随时进行抽查,并对违反规定者并予以相应处罚,保证公司资产的完整和合理使用.由申请人在"设备借用登记表〞上登记,经办公室核实与主管领导批准后,在公司办公资源许可的条件下,予以解决.暂借办公设备〔特指复印机、打印机、机与投影仪〕需带出公司使用的,除按照第十三条要求申请外,需报请总经理并获得.批准后方可将办公设备带出公司使用.二、公章由办公室安排专人负责保管,使用时一律办理用印登记,填写登记表.三、使用本公司公章要严格执行总经理或副总经理审批的用章程序.公章管理人员必须认真负责,严格遵章守纪,秉公办事.凡未经领导批准同意,一律不予盖章.六、涉与签订合同时,需使用公章人员,要严格审查所需盖章文件与合同内容,并作为公章使用的第一责任人,严格把关,确认无误后,方责任.七、公章一律不得用于空白介绍信、空白纸X、空白单据等.如遇.注明用途.八、公章禁止带出公司外使用,如因特殊需要,须经总经理或副总经九、印章管理人要严加管理,不得随意将印章交由他人使用、保管.定责任.十、负责公章管理的工作人员,要有强烈的事业心和责任感,坚持原用章,确保公章使用的严肃性.凡因违规用章,出现意外情况的由主管公章的人员负责.十二、公司领导外出期间必须用章的重大事宜/须由办公室负为加强本公司办公用品管理,节约成本,提高效率,