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文档简介

.3)员工应聘公司职位是，必须是与其他用人单位合法4)员工应聘是需提供身份证、毕业证、专业证书（如需要）、个人简历等相关文件或复印件，必须保证其文件的真实有效，不得借用或伪造证件用以欺瞒公司；一经发现，公司会根据其严重程度给予处罚或辞退；5)公司在录用或招聘员工过程中，不收取员工任何的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证、专业证书（如提供）等有效证件原件；.4)招聘周期：应根据岗位的迫切性记忆时间的局限性等多方面因素所..2)预约面试：行政部人员将符合公司要3)到访面试：行政部应在当天提前向.1)试用期通知：求职员工通过面试，公司可根据3)岗位培训：新进员工入职后，需由部门经理、同岗位职员、上一任.4)试用期每月总结：新进人员在试用期过程中，其每月员工试用期内填写的报告作为依据，填写一份《新进员5)转正报告总结：通过试用期考核的员工需向行政部提交《员工转正2)《劳动合同》一经双方签字盖上后，即日生效，4)如员工因公司人事变动，其合同内容、合同周期、工作岗位、劳动报.2.2.7公司员工档案的建立及管理制度1)公司从业人员有一下情况之一者，应给与停职处理：2)公司员工如经相关部门查明，并证明其无过失3)在停职期间，岗位薪水停发，并应立即办理岗位相4)由于公司因业务紧缩，或因不可抗拒力从而停止生产在一个月以上..3)公司员工不能胜任其岗位的工作，经过培训或调整工4)其个人在应聘期间提供虚假信息，且影响到客观的工作需要时，公司5)公司员工有以下情形之一者，公司不得解除与其的雇佣6)员工违反法律规定或《劳动合同》的约定，并解除雇.7)非公司原因或过错外，员工提出解除劳动合同，应当以8)公司从业人员没有在制定的周期内提前通知公司，并自动离职的损失，从其未支付的薪资中扣除；如情节严重者，由董事会决定，..4)公

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