深圳市中石油2025秋招面试半结构化模拟题及答案法律与合规岗

深圳市中石油2025秋招面试半结构化模拟题及答案(法律与合规岗)一、单选题（共5题，每题2分，共10分）题目：1.根据《深圳经济特区个人信息保护条例》，以下哪种情形属于非法收集个人信息？A.因业务需要，经用户明确同意后收集其位置信息B.为提供个性化服务，向第三方共享用户浏览记录C.未告知用户用途，通过APP安装引导收集其通讯录数据D.依法律法规要求，向监管机构报送用户交易数据2.中石油深圳分公司若需处置重大法律风险，应优先遵循哪项内部流程？A.直接上报集团总部法务部B.先由业务部门自行解决，再报合规部门备案C.成立专项小组，跨部门评估后提交决策层D.通过法律顾问向法院提起诉讼3.若深圳某加油站因环保问题被环保部门处罚，中石油当地分公司的合规整改应重点覆盖以下哪方面？A.财务补缴罚款B.完善应急预案及环境风险评估机制C.更换高薪环保工程师D.争取媒体舆论支持4.深圳市劳动法规定，员工连续工作满几年可享受带薪年休假？A.1年B.2年C.3年D.5年5.中石油深圳某项目涉及跨境并购，依据《深圳外商投资条例》，以下哪个环节需通过深圳市商务局审批？A.财务尽职调查B.知识产权评估C.投资项目备案D.法律顾问出具意见二、多选题（共4题，每题3分，共12分）题目：1.中石油深圳分公司在处理合同纠纷时，可采取哪些合规手段降低争议风险？A.签订标准合同模板，明确违约责任B.引入第三方调解机构介入协商C.对业务人员进行合规培训，减少操作失误D.优先选择诉讼，避免商业秘密泄露2.若深圳分公司因安全生产事故被监管处罚，合规整改需覆盖以下哪些方面？A.更新安全操作手册B.增加安全培训频次C.调整管理层薪酬与安全绩效挂钩D.采购更昂贵的安全设备3.深圳某加油站因油品质量问题被消费者投诉，中石油合规部门应如何应对？A.立即启动应急预案，排查同类问题B.联合质检部门进行抽检，保留证据链C.对投诉者进行经济补偿，避免舆情发酵D.拒绝回应，等待监管机构调查结果4.中石油深圳分公司在处理员工劳动争议时，以下哪些做法符合法律要求？A.书面通知员工仲裁时效及流程B.安排HR与员工单独调解，避免冲突升级C.主动向仲裁庭提交证据材料D.拖延处理时间，等待员工放弃诉求三、情景分析题（共3题，每题8分，共24分）题目：1.情景：深圳分公司某加油站因油品混装被媒体曝光，引发公众担忧。公司高层要求快速公关，但合规部门提出需先核查事实。如何平衡公关需求与合规风险？2.情景：深圳分公司拟与某科技公司合作开发新能源项目，但该科技公司的数据合规记录存疑。法务部门建议中止合作，业务部门却急于推进。如何提出合规解决方案？3.情景：深圳分公司某外籍员工因疫情期间滞留深圳，要求公司支付超期工资。但根据当地政策，其可享受失业补助，而非正常工资。如何合规处理该诉求？四、综合论述题（共2题，每题14分，共28分）题目：1.结合深圳能源行业特点，论述中石油深圳分公司如何构建“合规+数字化”风险防控体系？2.阐述中石油深圳分公司在处理环保合规风险时，应如何平衡经济效益与社会责任？答案及解析一、单选题答案及解析1.C解析：《深圳经济特区个人信息保护条例》规定，收集个人信息需“告知用途并获得单独同意”，选项C未明确告知用途且未经同意，属非法收集。2.C解析：重大法律风险处置需跨部门协同评估，符合企业合规管理流程，避免业务部门过度扩张风险。3.B解析：环保处罚的核心是责任落实，完善风险防控机制才能根治问题，而非简单补缴罚款。4.B解析：深圳市劳动法规定，连续工作满2年可休年假，符合《职工带薪年休假条例》全国统一标准。5.C解析：跨境并购需通过深圳市商务局备案，符合《深圳外商投资条例》关于投资管理的规定。二、多选题答案及解析1.A、B、C解析：标准合同、调解协商、合规培训均能有效降低风险，诉讼可能激化矛盾。2.A、B、D解析：安全整改需硬件、流程、管理三方面结合，薪酬挂钩可强化责任落实。3.A、B、C解析：快速核查、保留证据、补偿投诉者可控制舆情，拖延处理易引发法律诉讼。4.A、B、C解析：仲裁时效通知、调解、主动提交证据均符合法律程序，拖延处理属违法行为。三、情景分析题答案及解析1.答案：-核查事实优先：联合质检部门快速检测油品，确认是否存在混装问题；-合规预案启动：若属实，按《产品质量法》赔偿消费者并整改，若不实，则准备证据澄清舆论；-分层沟通：公关部门配合发布声明，但避免过度承诺；高层需向监管机构说明情况。解析：平衡关键在于“事实导向”，避免因公关压力掩盖合规问题。2.答案：-尽职调查：要求科技公司提供数据合规报告，若不达标，拒绝合作；-替代方案：引入第三方数据审计机构介入，或要求其签署合规担保；-内部协调：向业务部门说明法律风险，提议分阶段合作（如仅技术输出，暂不涉及核心数据）。解析：合规是底线，需业务部门接受风险控制方案。3.答案：-政策核对：明确深圳失业补助标准，若员工要求不合理，提供政策解释；-法律咨询：征询律师意见，避免支付超额工资引发劳动仲裁；-人文关怀：提供临时住宿补贴或协助返程，体现企业温度。解析：需区分法律义务与商业善意，避免双重负担。四、综合论述题答案及解析1.答案：-合规数字化体系：-数据驱动监控：利用区块链技术追踪油品流向，防止混装；-AI预警模型：通过机器学习分析合同条款，提前识别高风险交易；-电子化培训：通过小程序推送合规知识，确保一线员工掌握操作规范。解析：深圳能源行业监管严格，数字化可提升合规效率。2.答案：-经济与责任平衡：-成本控制：采用清洁能源替代方案