《2025年合同期内如何解除劳动合同》

《2025年合同期内如何解除劳动合同》合同编号：签订地点：签订日期：本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号：联系方式：住址：鉴于甲方与乙方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），合同期限自年月日至年月日，双方现就合同期内解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：第一章合同解除的条件1.1双方协商一致解除经甲乙双方协商一致，同意在合同期内解除劳动合同的，应签订书面协议，明确解除原因及双方权利义务关系。本合同自双方签字盖章之日起解除，甲方无需支付经济补偿金，但应依法办理相关离职手续。1.2劳动者单方解除在合同期内，乙方有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：1.2.1甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或未缴纳社会保险费的；1.2.2甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的；1.2.3甲方违反国家有关劳动安全、劳动卫生规定，危害乙方身体健康的；1.2.4法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方解除劳动合同应提前日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。1.3用人单位单方解除在合同期内，甲方有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：1.3.1乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，符合《劳动合同法》第三十九条规定的；1.3.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；1.3.3乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；1.3.4乙方因违反国家法律法规被依法追究刑事责任的；1.3.5法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。甲方解除劳动合同应提前日以书面形式通知乙方，并依法支付相应的经济补偿金。1.4违约解除如因一方的过错导致合同解除，过错方应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。违约责任的具体内容应根据原合同的相关约定确定。1.5特殊情况解除在合同期内，若乙方因参军、全日制学习等特殊原因无法继续履行劳动合同的，应提前日以书面形式通知甲方，并提供相关证明文件。甲方应在收到通知后日内书面答复，若同意解除，双方应签订解除协议；若不同意，双方应协商解决方案。第二章合同解除的程序2.1提前通知除本合同另有规定外，双方解除劳动合同应提前日以书面形式通知对方。通知应包括解除原因、解除日期等内容，并送达对方签收。2.2书面协议合同解除应签订书面协议，明确解除原因及双方权利义务关系。协议应由双方签字盖章后生效，并作为解除劳动合同的有效证明。2.3离职手续合同解除后，乙方应立即办理工作交接、归还甲方财物等离职手续。甲方应在乙方办妥手续后日内支付应结算的工资、经济补偿金及其他应付款项。2.4争议处理若因合同解除产生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三章经济补偿与责任3.1经济补偿3.1.1乙方因甲方过错解除劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿金，具体标准为：按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作月数计算。3.1.2乙方因自身原因解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿金。3.1.3经济补偿金的具体金额应不低于当地最低工资标准，并根据乙方的工作年限、工资水平等因素确定。3.2违约责任3.2.1若因甲方原因单方解除合同，且未依法支付经济补偿金的，应依法承担相应的法律责任。3.2.2若因乙方原因单方解除合同，且未提前通知甲方或未办理离职手续的，应依法承担相应的违约责任。第四章争议解决4.1协商与调解因本合同引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。4.2劳动仲裁若协商和调解未能解决争议，任何一方可在劳动争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.3诉讼对劳动仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第五章其他条款5.1合同份数本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜双方可另行签订补充协议。5.3其他补充甲