大力推进工资集体协商签定集体合同和工资专项集体合同5篇

大力推进工资集体协商签定集体合同和工资专项集体合同5篇篇1合同协议一、协议目的为贯彻落实有关法律法规，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动企业和员工共同发展，经双方协商一致，同意大力推进工资集体协商，并签订此集体合同及工资专项集体合同。二、协议范围本合同适用于公司全体员工。员工有权依照法定程序，参与公司工资集体协商，对公司的工资分配制度、工资水平、工资支付办法等提出意见和建议。三、工资集体协商原则1.平等原则：双方应平等参与工资集体协商，充分发表意见和建议。2.合法原则：协商过程及结果应符合国家法律法规和政策规定。3.公正原则：协商过程中应公正对待各方利益，确保工资水平合理。4.共赢原则：实现公司和员工的共同发展，共享企业成长带来的利益。四、集体合同内容1.合同期限：明确集体合同的期限。2.工资制度：规定公司的工资制度、工资水平及调整机制。3.工作时间与休息休假：明确工作时间、加班工资及休息休假等相关事宜。4.保险福利：规定社会保险、福利待遇等事项。5.违约责任：约定违反合同应承担的责任。五、工资专项集体合同内容1.工资水平：明确公司工资水平，包括基本工资、绩效工资等。2.工资调整机制：规定工资调整的条件、程序及幅度。3.加班工资：明确加班工资的计发标准。4.奖金与津贴：规定奖金、津贴的发放标准及条件。5.工资支付办法：约定工资支付的时间、方式及违约责任。六、协商机制1.建立定期协商机制，确保双方及时沟通。2.设立专门协商机构，负责处理工资集体协商事宜。3.鼓励双方通过调解、仲裁等方式解决协商过程中的纠纷。七、实施与监督1.本合同自签订之日起生效，双方应严格遵守。2.建立监督机构，对合同履行情况进行监督。3.若发现违约行为，应及时采取措施予以纠正。八、附则1.本合同未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（公司）：__________乙方（员工代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________员工代表（签字）：__________日期：__________日期：__________（盖章）：__________（盖章）：__________篇2一、引言为深入贯彻科学发展观，构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，促进企业与职工共同发展，经双方充分协商，达成以下关于工资集体协商签定集体合同和工资专项集体合同的协议。二、协议目的通过集体协商确定工资水平、增长幅度和支付方式等关键事项，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业与职工互利共赢。三、协议内容（一）集体合同部分1.合同签订的主体及期限：明确参与协商的企业与职工方代表，确定合同的生效时间和有效期限。2.工资制度的基本原则：规定企业应遵循的薪酬政策，包括但不限于公平、竞争、激励等原则。3.工资水平及调整机制：明确各岗位的工资水平，并设立定期调整机制以适应企业发展与通货膨胀等因素。4.工资支付方式与时间：规定工资发放的具体方式和支付周期。5.福利待遇及特殊情况下工资支付的规定。（二）工资专项集体合同部分1.工资增长幅度与机制：具体规定每年工资的增幅，以及触发调整工资的特殊条件。2.加班工资及津贴补贴制度：明确加班工资的计算方式及各类津贴、补贴的发放标准。3.绩效管理及激励机制：建立健全的绩效管理体系和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。4.工资纠纷处理机制：规定在工资问题出现争议时的处理流程和解决方案。四、协商机制1.建立定期沟通机制，确保双方信息对称。2.明确协商代表的产生方式及职责权限。3.规定协商过程中的议题提出、讨论、决策等流程。五、合同的履行与监督1.合同签署后，双方应共同遵守并履行合同条款。2.建立监督机构，对合同的执行情况进行定期检查与评估。3.对违反合同的行为，依法进行处理和纠正。六、争议解决1.在执行合同过程中发生争议时，双方应首先通过协商解决。2.若协商无果，可提交劳动争议调解委员会进行调解。3.调解无果的，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。七、附则1.本协议经双方代表签字盖章后生效。2.本协议一式两份，企业与职工方各执一份。3.本协议未尽事宜，按照相关法律法规执行或经双方协商后补充。企业代表（签字）：[企业代表手写签名]日期：XXXX年XX月XX日职工代表（签字）：[职工代表手写签名]日期：XXXX年XX月XX日篇3合同协议一、协议目的为切实保障员工合法权益，促进企业与员工之间的和谐稳定关系，依据国家有关法律法规，经双方友好协商，达成以下关于大力推进工资集体协商并签定集体合同及工资专项集体合同的协议。二、协议内容（一）工资集体协商1.协商原则：双方遵循平等、公正、公开、协商一致的原则进行工资集体协商。2.协商内容：包括但不限于工资水平、工资制度、福利待遇、工资调整幅度等事项。3.协商方式：双方通过定期召开工资集体协商会议，就工资及相关事宜进行充分讨论和协商。（二）集体合同的签订1.合同签订程序：在完成工资集体协商后，双方按照法定程序签订集体合同。2.合同内容：集体合同应明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、福利待遇等事项。3.合同效力：集体合同一旦签订，对企业和员工均具有法律约束力。（三）工资专项集体合同的签订1.合同签订目的：为更加具体地明确工资支付及相关事宜，双方签订工资专项集体合同。2.合同内容：包括但不限于基本工资、绩效工资、津贴、奖金、加班工资等事项。3.工资调整：在工资专项集体合同中，应明确工资调整的原则和程序。三、协议执行与监督1.协议执行：双方应严格按照本协议执行工资集体协商及合同签订事宜。2.监督机制：建立监督检查机制，对协议执行情况进行定期检查和评估。四、争议解决1.双方在协议执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。2.若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。3.调解无果的，可向劳动仲裁机构申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。五、其他1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，企业与员工各执一份。3.本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。甲方（企业）：__________________乙方（员工代表）：__________________日期：__________________篇4合同协议一、协议目的为切实保障员工合法权益，促进企业与员工之间的和谐稳定关系，推动双方共同发展与进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经友好协商，特签订本集体合同及工资专项集体合同。二、集体合同内容（一）工资分配原则1.坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。2.员工工资水平应与企业经济效益和社会平均工资水平相适应。3.工资分配应当遵循同工同酬、公平合理的原则。（二）工资支付1.企业应按时足额支付员工工资，不得拖欠。2.工资应当以货币形式支付，不得以实物或其他有价证券替代。（三）工作时间与休息休假1.企业应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。2.加班工资及福利待遇应按照国家规定执行。三、工资专项集体合同内容（一）工资调整机制1.根据企业生产经营状况及社会经济发展情况，适时调整员工工资水平。2.工资调整方案应经过双方协商确定，并向全体员工公示。（二）奖金、津贴、补贴1.奖金、津贴、补贴的发放标准、发放条件及发放程序等由企业制定，并经双方协商同意后执行。2.奖金、津贴、补贴的发放应遵循公平、公正、公开的原则。（三）最低工资保障1.企业应确保员工工资不低于当地最低工资标准。2.最低工资标准应根据当地经济发展、物价水平等因素适时调整。四、协商机制1.双方应定期进行工资集体协商，共同解决工资分配、支付过程中出现的问题。2.协商过程中，双方应充分听取对方意见，共同寻求合理解决方案。3.协商结果应形成书面记录，并经双方签字确认。五、争议处理1.如双方在履行集体合同及工资专项集体合同过程中发生争议，应通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。篇5合同协议一、协议目的为切实保障员工合法权益，促进企业与员工之间的和谐稳定关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经企业与员工代表充分协商，特制定此协议。二、集体合同内容1.合同期限：本合同自签订之日起生效，有效期为____年。2.工资制度：基本工资制度：企业根据员工岗位、技能、工作经验等因素确定基本工资水平。奖金、津贴和补贴制度：企业根据员工绩效、工作环境等因素设立奖金、津贴和补贴。工资调整机制：企业根据经济效益、物价水平等因素，适时调整员工工资水平。3.工作时间和休息休假：企业遵守国家关于工作时间、休息休假的规定，保障员工合法权益。4.保险福利：企业为员工缴纳社会保险费，并提供其他福利待遇。三、工资专项集体合同内容1.工资水平：企业根据行业特点、地区经济发展水平及企业自身经营状况，合理确定员工工资水平。2.工资支付：企业确保每月按时足额支付员工工资，不得拖欠。3.加班工资：企业按照国家法律法规规定支付员工加班工资。4.最低工资保障：企业确保员工工资不低于当地最低工资标准。5.工资调整机制：双方协商建立工资调整机制，确保员工工资水平随企业经济效益增长而合理增长。四、协商机制1.双方应定期就工资问题进行协商，协商解决存在的问题。2.双方可成立工资协商委员会，负责处理工资相关问题。3.双方应定期进行工资满意度调查，了解员工对工资制度的意见和建议。五、违约责任1.若企业未按约定支付员工工资，应承担相应的法律责任。