解除劳动合同协议书标准范文6篇

解除劳动合同协议书标准范文6篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同事宜进行协商，并达成如下协议：一、协议内容1.双方同意解除劳动关系，并同意在签订本协议之日起停止履行劳动合同。2.乙方需在本协议签订之日起五个工作日内向甲方提交书面离职申请，并按照甲方规定办理离职手续。3.甲方需在本协议签订之日起十个工作日内向乙方支付已欠发的工资及应得的福利。4.乙方需在本协议签订之日起一个月内返还甲方所有财物，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。5.双方需在本协议签订之日起三个月内完成社保、公积金等相关手续。6.乙方需在本协议签订之日起半年内返还甲方提供的培训费用。7.双方同意，自本协议签订之日起，乙方不得再以甲方的名义从事任何活动，否则由此产生的一切法律责任由乙方自行承担。二、违约责任1.若乙方违反本协议约定，未在规定时间内提交离职申请、办理离职手续、返还财物、完成社保公积金手续或返还培训费用，需向甲方支付违约金_________元。2.若甲方违反本协议约定，未在规定时间内支付工资福利、完成社保公积金手续或返还培训费用，需向乙方支付违约金_________元。三、争议解决1.若双方在执行本协议过程中产生争议，应首先通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方需履行裁决结果。3.若仲裁结果仍无法达成一致，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。诉讼费用由败诉方承担。四、其他条款1.本协议自双方签字盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。3.乙方在离职后仍需遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业机密及重要信息。违反保密规定者，需承担相应的法律责任。4.甲方在乙方离职后仍需遵守相关法律法规的规定，不得擅自泄露乙方个人信息及隐私。违反规定者，需承担相应的法律责任。5.本协议最终解释权归甲方所有。如有任何疑问或需要进一步的解释，请向甲方咨询。甲方（用人单位）：_________（签字/盖章）日期：_________年_________月_________日乙方（员工）：_________（签字/盖章）日期：_________年_________月_________日篇2甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景1.甲方与乙方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，合同期限为_____年。2.因双方协商一致，同意解除该劳动合同。二、协议内容1.双方同意自本协议生效之日起解除劳动关系。2.乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。3.甲方应支付乙方已付出劳动的报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等，具体数额按照公司规定执行。4.乙方在离职后应遵守甲方保密规定，不得泄露公司商业秘密和其他保密信息。5.双方同意，本协议生效之日起，乙方与甲方不再存在劳动关系，双方的权利义务随之终止。三、违约责任1.双方同意，如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违反协议约定，未按时支付乙方报酬的，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资及相应的利息。3.乙方违反协议约定，未按时办理离职手续或泄露公司保密信息的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。四、争议解决1.双方同意，如因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守执行。2.仲裁期间，双方应继续履行协议的其他部分。仲裁裁决后，如一方不履行裁决义务，另一方有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。五、其他约定1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。3.乙方在离职后，如因工作需要或其他原因需重新就职的，应征得甲方同意后方可入职其他单位。4.甲方在乙方离职后，应按照相关法律法规的规定为乙方办理社会保险关系转移手续。5.双方同意，本协议生效之日起，乙方与甲方之间的劳动关系正式解除，双方之间的权利和义务随之终止。本协议生效前双方所签订的其他协议与本协议有冲突或不一致的，以本协议为准。6.乙方在离职后应严格遵守相关法律法规和甲方的规章制度，不得从事损害甲方利益的活动。如有违反，应承担相应的法律责任。7.甲方在乙方离职后应继续履行相关法律法规和规章制度所规定的义务，保障乙方的合法权益不受侵害。如有违反，应承担相应的法律责任。8.双方同意本协议生效之日起终止劳动关系并结算相关待遇和费用完毕不再存在任何劳动纠纷。如有其他纠纷或争议应当在本协议生效前提出并解决完毕否则视为放弃相关权利主张并自行承担相应后果。篇3甲方：XXXX公司乙方：XXXX鉴于甲乙双方在XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，现因双方协商一致，同意解除该劳动合同。特此订立以下协议，以资双方共同遵守。一、解除劳动合同的原因经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同的原因如下：1.甲方公司经营状况发生重大变化，乙方所担任的职位因公司业务调整而受到影响，无法继续履行原劳动合同。2.乙方个人原因，提出解除劳动合同的请求，经甲方同意后，双方协商一致解除合同。二、解除劳动合同的具体条款1.解除劳动合同的时间：自XXXX年XX月XX日起，甲乙双方的劳动合同正式解除。2.解除劳动合同的范围：本协议仅涉及甲乙双方之间的劳动合同关系，不涉及其他合同或法律关系。3.解除劳动合同的后果：甲方应支付乙方截止解除劳动合同当日的工资、奖金、津贴等应得款项。甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。乙方应将甲方提供的办公用品、设备等物品归还给甲方，并确保所有未完成的工作已经移交。三、经济补偿金的计算与支付1.经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。具体计算方式为：乙方在甲方的工作年限每满一年，甲方应支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的部分，按照一年计算。2.经济补偿金的支付时间：甲方应在双方解除劳动合同之日起XX日内，将经济补偿金支付给乙方。3.经济补偿金的支付方式：甲方应通过银行转账的方式将经济补偿金支付给乙方，并确保转账凭证的真实性和准确性。四、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务：甲方有权根据公司的经营状况和业务调整，决定是否解除劳动合同。甲方有权要求乙方归还公司提供的物品，并确保所有未完成的工作已经移交。甲方应按照本协议的约定，支付乙方的工资、奖金、津贴等应得款项以及经济补偿金。2.乙方的权利和义务：乙方有权提出解除劳动合同的请求，但需经过甲方的同意。乙方应归还公司提供的物品，并确保所有未完成的工作已经移交。乙方应在解除劳动合同后，继续履行保密义务，不得泄露公司的商业机密和保密信息。五、违约责任1.甲方违约责任：如甲方未按照本协议的约定，支付乙方的工资、奖金、津贴等应得款项以及经济补偿金，甲方应承担相应的违约责任。2.乙方违约责任：如乙方未按照本协议的约定，归还公司提供的物品或泄露公司的商业机密和保密信息，乙方应承担相应的违约责任。具体违约责任根据相关法律法规和双方协商一致确定。六、争议解决1.争议解决方式：甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商的方式解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.法律适用：本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。七、其他事项1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。3.未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。4.双方确认，在签订本协议前，已详细阅读并理解本协议的全部内容。对协议内容无异议，自愿遵守本协议的约定。5.本协议内容不得涂改，涂改部分无效。6.双方确认本协议所涉及的所有通知、付款等均采用书面形式进行。7.本协议所涉及的款项支付方式均采用银行转账方式进行。8.本协议所涉及的任何权利义务的转让均需经过甲乙双方的书面同意。9.双方确认本协议所涉及的所有文件、资料等均真实、合法、有效。10.本协议所涉及的任何争议均由双方友好协商解决，协商不成的向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（签字或盖章）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字或盖章）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日篇4甲方：XXXX公司乙方：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下协议，以便共同遵守。一、解除劳动合同的背景与原因因乙方在甲方公司工作期间表现优异，甲方公司决定对乙方进行提拔重用。然而，乙方因个人原因，决定接受其他工作机会，因此双方协商一致，解除现有的劳动合同关系。二、解除劳动合同的具体条款1.解除时间：本协议自双方签字之日起生效，劳动合同即行解除。2.工资结算：甲方应支付乙方的工资结算至解除劳动合同之日。乙方应按照甲方规定的程序办理离职手续，甲方将在手续办理完毕后支付剩余工资。3.社会保险与福利：甲方应为乙方办理社会保险和福利的停缴手续，乙方应配合甲方完成相关手续的办理。4.违约责任：双方应严格遵守本协议，如有违约，违约方应承担相应的法律责任。三、特别约定事项1.保密义务：乙方应对甲方公司的商业机密、技术资料、客户信息等保密事项严格保密，不得泄露给任何第三方。2.竞业限制：在解除劳动合同后的一定期限内，乙方不得在与甲方公司相同或相似的行业从事竞争性业务。具体期限和范围可另行协商。3.知识产权归属：乙方在甲方公司工作期间所涉及的知识产权归属问题，按照相关法律法规和甲方公司的规定处理。四、争议解决与适用法律1.争议解决：双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.适用法律：本协议的签订、履行及解释均适用中华人民共和国的法律。五、其他未尽事宜1.补充协议：双方可根据需要，对本协议进行补充或修改，补充或修改后的协议与本协议具有同等法律效力。2.协议生效：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：XXXX公司乙方（签字）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日篇5甲方：XXXXXX公司乙方：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下解除劳动合同协议：一、协议目的本协议旨在明确双方的权利和义务，规范解除劳动合同的程序，保障双方的合法权益。二、双方信息甲方：XXXXXX公司法定代表人：XXXXXX乙方：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX岁三、解除原因及依据经双方协商一致，乙方因个人原因提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。乙方已提前XX日向甲方提交书面辞职报告，故双方协商一致解除劳动合同。四、解除时间及程序1.解除时间：自本协议签订之日起，双方劳动关系正式解除。2.解除程序：乙方需按照甲方规定的离职流程办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结算工资、办理社保转移等。甲方需在乙方完成离职手续后，支付乙方应得的工资及经济补偿。五、权利义务及经济补偿1.甲方有权要求乙方按照公司规定办理离职手续，并有权根据乙方的工作表现及合同约定，对乙方的工资及经济补偿进行结算。2.乙方需按照甲方要求办理离职手续，并需在离职前完成工作交接。如有未完成的工作或造成甲方损失的，需承担相应的赔偿责任。3.根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，甲方需向乙方支付经济补偿。具体金额为乙方在甲方工作的年限每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方的月工资为XXXX元，故甲方应支付乙方经济补偿金XXXX元。4.甲方需在乙方办理完离职手续后一次性支付乙方应得的工资及经济补偿金。如甲方未按时支付，需承担相应的法律责任。六、其他事项1.双方在协商一致的情况下，可对本协议进行变更或解除。任何一方不得擅自变更或解除本协议。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。如双方有任何争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.乙方在离职后，需严格保密甲方的商业机密和客户信息，不得有任何损害甲方利益的行为。如因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，需承担相应的赔偿责任。5.甲方需在乙方离职后继续为乙方提供相应的就业支持，包括但不限于推荐其他就业机会、提供职业培训等。如甲方未能履行此义务，需承担相应的法律责任。6.双方在履行本协议过程中，如违反相关法律法规或本协议约定的，需承担相应的法律责任。如因违约给对方造成损失的，需承担相应的赔偿责任。7.乙方在离职前需与甲方结算清楚所有的款项，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。如乙方未能按时结算清楚所有款项，甲方有权暂停支付乙方的经济补偿金，直至乙方结算清楚所有款项为止。8.双方在履行本协议过程中，如发生不可抗力因素导致本协议无法履行的，双方均不承担违约责任。但双方需及时沟通并协商解决本协议的履行问题。9.乙方在离职后需继续遵守甲方的员工守则和保密义务，不得有任何损害甲方形象和利益的行为。如因乙方违反员工守则和保密义务给甲方造成损失的，需承担相应的赔偿责任。10.甲方需在乙方离职后继续为乙方提供相应的社会保险和福利保障。如甲方未能履行此义务，需承担相应的法律责任。包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用以及住房公积金等福利费用。具体金额以甲乙双方共同确认的金额为准，并由甲方在乙方离职手续办理完毕后一次性支付给乙方或相关机构。若因甲方原因导致未及时足额缴纳上述费用而给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。同时，甲方应协助乙方办理相关社会保险关系转移手续，确保乙方的社会保险权益不受损害。篇6甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲乙双方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，现因以下原因，双方自愿解除劳动合同：一、解除劳动合同的原因1.甲方因业务调整，需要裁减部分员工，经过与乙方的协商，双方同意解除劳动合同。2.乙方因个人原因，主动提出解除劳动合同。二、解除劳动合同的日期双方同意，自_____年_____月_____日起，解除劳动合同。三、未使用的年假处理根据乙方的工作年限，乙方在解除劳动合同前还有_