员工离职协议书

员工离职协议书甲方（用人单位）：公司名称：________________________统一社会信用代码：________________地址：__________________________法定代表人/负责人：______________乙方（员工）：姓名：__________________________XXX号码：____________________联系XX：______________________联系XX：______________________第一条离职基本信息1.1乙方因________________________（可选择：个人原因/劳动合同期满/协商一致/其他）于_______年____月____日向甲方提出离职申请，经双方协商一致，同意解除劳动关系。1.2双方确认，劳动关系于_______年____月____日正式解除，乙方工作岗位为________________________。第二条工作交接2.1乙方应在离职前____日内（或至劳动关系解除日），按照甲方要求办理以下工作交接：移交工作文件、资料、客户信息及电子数据。归还甲方财物（包括但不限于电脑、工牌、门禁卡、公司制服等）。完成未了结的工作事项说明。其他需交接事项：________________________。2.2甲方应在乙方完成交接后____日内，向乙方出具《离职证明》，并办理档案和社会保险关系转移手续。第三条薪酬结算3.1双方确认，甲方将一次性结清乙方在职期间的所有薪酬，包括：截至离职日的基本工资、绩效奖金、提成等（按甲方薪酬制度计算）。未休年假折算工资（按国家及甲方规定执行）。其他应得款项：________________________。3.2甲方应于_______年____月____日前通过银行转账方式向乙方支付上述款项，乙方收款账户信息如下：开户行：________________________户名：__________________________账号：__________________________第四条经济补偿（如适用）4.1经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金，标准为：乙方在职期间每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。4.2经济补偿金金额为人民币________元（大写：________________________），包含在第三条约定的薪酬结算总额中。第五条保密与竞业限制（如适用）5.1乙方在职期间及离职后，仍需遵守《保密协议》约定，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等未公开信息。5.2竞业限制约定（可选）：乙方离职后____年内，不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位任职，或自营/为他人经营与甲方同类业务。甲方在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿，标准为乙方离职前十二个月平均工资的____%。若乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币________元，并继续履行竞业限制义务。第六条声明与保证6.1双方确认，本协议已涵盖所有劳动关系存续期间的争议，乙方不得再就劳动关系存续期间或解除事宜向甲方主张任何权利或要求。6.2乙方确认已结清与甲方的所有债权债务，包括借款、垫付款项等。6.3甲方承诺为乙方办理社保、公积金等关系转移手续，不因乙方离职原因影响乙方应享有的社保权益。第七条违约责任任何一方违反本协议约定，应向守约方支付违约金人民币________元，违约金不足以弥补损失的，还应赔偿实际损失。第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：________________日期：_______年____月____日乙方（签字）：日期：_______年____月____日员工离职协议书（1）甲方（公司）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于：乙方于[入职日期]入职甲方，担任[职位名称]职位，劳动合同起始日期为[劳动合同起始日期]，劳动合同期限为[劳动合同期限]，劳动合同到期日为[劳动合同到期日]。乙方因[离职原因]决定辞去在甲方所担任的[职位名称]职务，并已/将要依法向甲方提出离职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职相关事宜，达成如下协议：一、离职结算日期乙方最终向甲方办理离职结算的日期为[离职结算日期]（以下简称“离职结算日”）。二、离职手续办理工作交接：乙方应在离职结算日前，按照甲方的规章制度及相关要求，对本职工作、文件资料、客户信息、物品等办理完整交接手续，并确保交接内容的真实性、准确性。甲方将为乙方提供必要的协助。离职报告：乙方应于离职结算日前[具体天数]，向[部门领导姓名]提交书面离职报告，详细说明离职原因及其他相关事宜。离职确认：甲方将在收到乙方完整离职手续及离职结算款项后，与乙方签署《离职确认书》，确认乙方已正式离职。三、劳动合同解除双方一致确认，甲方无需向乙方支付任何离职补偿金/经济补偿金。甲方将于离职结算日向乙方支付其离职结算日前十二个月（或劳动合同实际履行月数，以较长者为准）的月平均工资。（可选，如果适用）如乙方存在加班，甲方将另行支付加班费khoản[加班费金额]元。（可选，如果适用）如乙方存在未休的带薪年休假，甲方将根据相关法律法规及公司制度，支付未休年休假工资总计[未休年休假工资金额]元。自离职结算日起甲方与乙方之间的劳动合同关系正式终止。四、知识产权乙方确认，其在为甲方服务期间所形成的所有知识产权（包括但不限于专利权、著作权、商业秘密等）均归属于甲方所有。乙方在离职后，亦不得保留、使用或泄露与甲方业务相关的任何技术资料、客户信息、经营信息等。五、公司财产归还乙方承诺，在离职时将向甲方完整归还所有属于甲方的财产，包括但不限于：[列出主要公司财产，例如：电脑、手机、文件资料、办公用品、门禁卡、交通卡等]。如有任何遗失、损坏或未经许可的转让、处理，乙方应承担相应的赔偿责任。六、保密义务乙方在离职后仍应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规关于竞业限制和保密的规定。乙方承诺：不会泄露甲方在生产经营过程中知悉的任何商业秘密和技术信息。不会使用在甲方任职期间掌握的知识、技能、经验等，为甲方竞争对手或自身从事与甲方相同或类似业务活动，直至本协议约定的竞业限制条款（若有）失效。六、款项支付甲方应于[具体日期，例如：离职结算日当天或离职结算日后X日内]通过[银行转账/现金]方式向乙方支付本协议第三条规定的所有款项，共计人民币[总金额]元。乙方收款后应出具收款凭证。七、违约责任若任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。八、其他事项本协议为甲乙双方关于离职事宜的最终约定，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。本协议未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议一式[份数，建议两份]份，甲方执[份数]份，乙方执[份数]份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：[公司全称]法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日使用说明：请将方括号[]中的内容替换为实际信息。根据实际情况，选择或修改协议条款，例如是否需要支付补偿金、竞业限制、加班费、未休年假工资等内容。确保协议内容符合当地法律法规及公司内部规章制度。双方应仔细阅读协议内容，并在自愿、平等的基础上签署。员工离职协议书（2）甲方（公司）：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]乙方（员工）：[员工姓名]XXX号码：[员工XXX号码]部门：[员工所在部门]职位：[员工担任职位]入职日期：[员工入职日期]鉴于乙方同意解除与甲方于[合同签订日期]签订的《[劳动合同名称]》（合同编号：[劳动合同编号]）签订本协议。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方从甲方离职事宜达成如下协议：一、离职原因及离职日期乙方自愿提出解除与甲方的劳动合同。乙方确认其离职没有任何争议，包括但不限于工伤、医疗期、经济补偿等方面。乙方确认已履行或无需履行劳动合同及双方的补充协议中约定的义务。乙方确认其最后工作日为[离职日期]。二、离职手续办理乙方承诺于[离职日期]或之前完成以下工作：向甲方人力资源部提交书面离职申请。完成工作交接，包括但不限于工作文件、客户信息、项目资料等。办理资产归还手续，包括但不限于电脑、钥匙、办公设备、工服等。办理工资、社保、公积金等离职手续。签署相关离职证明文件。三、工资及经济补偿甲方将于[工资结算日期]支付乙方至[最后工作日]的工资，包括[离职日期]当日的工资。若甲方需支付经济补偿金，具体金额及支付方式如下：经济补偿金金额：[具体金额]支付方式：[一次性支付/分期支付，具体支付日期]乙方确认甲方已结清所有应付工资、奖金、津贴、补贴、加班费等，不存在争议。四、社保及公积金甲方将按照国家及地方相关法律法规规定，为乙方办理社会保险及住房公积金的离职手续。乙方承诺已了解离职后社保及公积金个人账户的转移流程，并自行负责办理相关转移手续。五、保密条款及竞业限制（如适用）乙方在离职后仍需遵守《劳动合同》及相关保密协议中约定的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密或利用在甲方任职期间掌握的资讯谋取私利。若涉及竞业限制条款，具体内容如下：竞业限制期限：[具体期限]竞业限制范围：[具体行业、地域等]竞业限制经济补偿：甲方将每月[具体金额]支付给乙方作为补偿，支付方式为[具体支付方式]六、其他事项本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：[公司全称]法定代表人或授权代表（签字）：日期：[签署日期]乙方（签字）：日期：[签署日期]员工离职协议书（3）甲方（公司名称）：____________________地址：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人：____________________联系XX：____________________乙方（员工姓名）：____________________XXX号码：____________________住址：____________________联系XX：____________________鉴于乙方因个人原因需要离开甲方公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，就乙方的离职事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人原因提出离职，并已与甲方进行充分沟通。二、离职时间乙方自____年____月____日起正式离职，离职日期为____年____月____日。三、经济补偿甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作的年限乘以月工资标准，再乘以解除合同前十二个月的平均工资。具体金额以实际计算为准。甲方应在乙方离职后的十五日内一次性支付经济补偿金给乙方。四、社会保险和公积金处理甲方应依法为乙方办理社会保险和公积金转移手续。甲方应确保乙方在离职后继续享有社会保险和公积金待遇。五、保密义务乙方应保守在职期间知悉的甲方商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。乙方离职后，仍应对甲方负有保密义务，直至该信息公开或被合法使用。六、竞业限制乙方在离职后的一年内，不得直接或间接从事与甲方相同或相似的业务活动。乙方违反竞业限制的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。七、其他约定本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件清单乙方的XXX复印件乙方的劳动合同副本乙方的工资单乙方的社保缴费证明甲方的商业秘密文件其他相关证明材料甲方代表签字：___________________日期：____年____月____日甲方盖章：乙方签字：____________________日期：____年____月____日员工离职协议书（4）本协议书由以下双方于年月日于地点自愿签署：甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲方为乙方提供就业服务，双方现已友好协商一致，达成以下离职相关事宜：一、离职时间与日期乙方自愿提出离职意向，同意自年月日起正式解除双方之间的劳动合同关系。二、工资结算与薪酬乙方在离职前所应得的工资和奖金等薪酬，将按双方确认的证据和规定的标准在离职之日全部结清。如甲方因任何原因在约定期限内未能支付，乙方有权向甲方追偿，并要求支付自付款日期起至实际支付日止的利息，年利率按照双方协商或法律规定执行。三、离职手续乙方离职前需要按照公司规定的程序完成以下责任：将公司认可的所有资产归还。确保完成所有未完成的工作任务。结算自有设备和账号的使用情况。完成相关客户移交和业务交接，确保公司运营不受影响。四、保密协议与竞业限制乙方承诺遵守双方在劳动合同及现有法律框架下的保密协议条款，保护甲方的商业秘密和机密信息不泄露。乙方同意在离职后个月内不从事任何有损于甲方利益的业务活动，包括但不限于甲方的竞争对手或相关行业。五、竞业限制补偿公司应在乙方离职后按照双方协商的补偿标准，每月支付补偿金以示对乙方在离职后继续保持忠诚的认可。六、人员培训若公司在双方劳动合同存续期间对乙方进行了专门的职业技能或管理技能培训，乙方同意按照培训合同中约定的条款或当地法律法规的规定，在规定的年限内不可为任何竞争对手提供同样的商业服务。七、违约责任任何一方未按本协议的约定履行，应承担相应的违约责任；对于违约责任的承担与解决方式未做具体约定时，将按照公司相关处理规定执行，或提交至仲裁委员会（当地/国际，由双方协商确定）裁定。八、协议生效与解释权本协议自双方签字盖章之日起生效，原劳动合同的所有条款从此协议生效之日起失效。本协议的解释权归甲方所有，协议中条款出现争议时，双方应以甲方解释为准。甲方：_________________________乙方：_________________________日期：___________年_________月_________日员工离职协议书（5）甲方（公司名称）：[公司全称]地址：[公司地址]法定代表人/负责人：[姓名]乙方（员工姓名）：[员工姓名]XXX号码：[XXX号码]联系XX：[联系XX]电子XX：[电子XX]甲乙双方于[入职日期]签订劳动合同，合同期限为[合同期限]。现因[离职原因]，乙方决定提前解除劳动合同，经双方协商一致，达成如下协议：一、离职意向乙方同意自[离职日期]起与甲方解除劳动合同，并办理相关离职手续。二、离职手续工作交接乙方应在离职前妥善完成工作交接，包括但不限于：文件资料、客户信息、项目进展、办公设备等。交接完成后，需经甲方指定人员确认签字。财务结算甲方将按照乙方离职前十二个月的平均工资标准（或合同约定工资标准），支付乙方离职经济补偿金/赔偿金，具体金额为[金额]，支付日期为[支付日期]。社保及公积金处理甲方应在[日期]前为乙方办理社保及公积金转入手续，确保乙方权益不受影响。离职证明及档案甲方应于[日期]前向乙方出具《解除劳动合同证明》，并协助办理档案转移手续。三、保密及竞业限制（如适用）保密义务乙方离职后仍需遵守原劳动合同及公司相关规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术信息或客户资料等。竞业限制如双方约定竞业限制条款，乙方承诺在离职后[竞业限制期限]内，不得到与甲方直接竞争的同类企业工作或从事相关业务，具体范围及赔偿标准详见附件。四、违约责任如乙方违反本协议约定，提前离职或从事竞业限制范围内的活动，应向甲方支付违约金[金额]元。如甲方未按约定支付经济补偿金或赔偿金，应承担相应法律责任。五、其他约定本协议及附件内容为甲乙双方真实意思表示，合法有效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：[公司盖章]法定代表人/授权代表签字：日期：[年月日]乙方（签字）：[员工签字]日期：[年月日]附件（如有）：竞业限制协议书工作交接清单其他相关文件员工离职协议书（6）本离职协议书（以下简称“本协议”）由以下双方签订：一、离职日期乙方离职日期为：____年__月__日。乙方应在离职日期前完成工作交接并归还公司所有财产。二、保密义务乙方在离职后应继续履行其在甲方任职期间所承担的保密义务，包括但不限于对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息的保密。乙方承诺不会在离职后任何时间泄露甲方的任何保密信息。三、知识产权归属乙方在甲方任职期间所创作的与工作相关的知识产权（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等）均归甲方所有。乙方离职后，上述知识产权的归属不变。四、薪资结算乙方薪资结算至离职日期。甲方在乙方办理完离职手续后，将按照公司规定进行薪资结算。五、其他事项双方同意，乙方离职后不得对甲方进行任何形式的恶意攻击或诋毁。双方同意，本协议未尽事宜，按照甲方相关规章制度及国家法律法规处理。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。六、协议生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职日期终止。本协议一旦生效，双方应严格遵守。如有一方违反协议内容，另一方有权依法追究违约责任。甲方（公司全称）：_______________日期：______________盖章/签字：______________乙方（员工全称）：_______________日期：______________盖章/签字：______________员工离职协议书（7）甲方（公司名称）公司地址：[填写公司注册地址]法定代表人：[填写法定代表人姓名]联系XX：[填写公司联系XX]乙方（员工姓名）XXX号码：[填写员工XXX号码]住址：[填写员工住址]联系XX：[填写员工联系XX]鉴于：乙方于______年______月______日入职甲方，担任______职位。甲方和乙方因劳动合同解除/终止事宜达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职事宜，订立本协议如下：第一条协议内容1.1乙方自愿提出解除与甲方的劳动合同，或甲方同意解除/终止与乙方的劳动合同（根据实际情况选择或修改）。1.2双方确认，乙方已完全履行了劳动合同期限内的各项义务，甲方向乙方结清了所有应得的劳动报酬和福利待遇。第二条劳动合同解除/终止日期第三条工资结算与支付3.1甲方确认，乙方在职期间的最后一个月工资（或全部工资）已按双方合同约定及国家相关法律法规规定计算完毕，并将在__