协议书解除劳动关系

协议书解除劳动关系1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限公司（以下简称“甲方”）

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：XXX

甲方联系方式：010-XXXX-XXXX（电话）/XXXX@XXXX.com（邮箱）

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司（以下简称“乙方”）

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：YYY

乙方联系方式：021-XXXX-XXXX（电话）/YYYY@XXXX.com（邮箱）

协议简介：

甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，于XXXX年XX月XX日签订了《劳动合同》（合同编号：XXXX），约定乙方在甲方从事XX岗位工作，双方劳动关系自XXXX年XX月XX日起成立。现因甲方经营战略调整及架构优化，经双方充分沟通与协商，甲方决定依法解除与乙方的劳动关系。乙方亦同意解除双方已建立的劳动关系。为明确双方权利义务，保障各自合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

本协议的签订，基于双方对劳动关系解除的合意，旨在通过合法合规的程序完成解除手续，确保双方在后续的经济补偿、社保处理、档案转移等事宜上达成一致，避免潜在的法律风险。甲方将按照国家及地方相关规定，依法向乙方支付解除劳动关系的经济补偿；乙方应积极配合甲方完成离职手续，并确保其行为符合法律法规及职业道德要求。双方均确认，本协议的签订不构成对任何一方不当利益的损害，且双方均以诚信为本，履行各自承诺。本协议的达成，是双方基于实际情况的理性选择，亦是对前期劳动关系的妥善终结，双方均应本着公平、合理的原则履行本协议项下的各项义务。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方解除劳动关系的相关事宜，确保解除程序的合法性、合规性，并妥善处理后续的经济补偿支付、社会保险接续、档案转移及工作交接等具体内容。本协议的范围包括但不限于：双方劳动关系解除的正式确认、解除生效日期的约定、甲方依法向乙方支付经济补偿的具体标准和方式、乙方离职手续的办理要求、工作成果及资料的交接流程、保密义务的延续、以及争议解决机制的约定。本协议旨在为双方关系的终止提供清晰的操作指引，并保障各自的合法权益不受侵害。

第二条定义

1.“劳动关系”：指根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲乙双方基于劳动合同建立的工作关系，包括但不限于工作内容的履行、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳等。

2.“经济补偿”：指甲方依照国家及地方相关法律法规规定，在解除劳动合同时向乙方支付的费用，用于补偿乙方因劳动关系解除所遭受的经济损失。

3.“工作交接”：指乙方在离职前，将负责的工作内容、工作成果、相关资料及客户信息等全部转移给甲方指定人员的程序。

4.“保密义务”：指乙方在劳动关系存续期间及解除后，对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等负有保密责任，并在离职后仍需继续履行该义务。

5.“解除生效日期”：指本协议经双方签署并完成必要手续后，劳动关系正式终止的日期。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权依法解除与乙方的劳动关系，并有权要求乙方按照本协议约定办理离职手续。

（2）甲方应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在本协议解除生效前十二个月平均工资乘以实际工作月数，且不低于当地最低工资标准。

（3）甲方应在本协议解除生效后三十日内，向乙方支付全部经济补偿款项，并开具相关凭证。

（4）甲方负责为乙方办理社会保险关系转移手续，并确保乙方在离职后的社会保险得到有效衔接。

（5）甲方有权要求乙方返回甲方提供的办公用品、设备、资料等有形及无形资产，并确保其完好无损。

（6）甲方应在本协议解除生效后，为乙方办理档案转移手续，并将相关档案材料移交至乙方指定的机构或人员。

（7）甲方应在本协议解除生效后，向乙方提供离职证明，并确保该证明符合法律法规的要求。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权在本协议框架内，要求甲方依法支付经济补偿及办理相关离职手续。

（2）乙方应在本协议解除生效前，按照甲方的要求，完成工作交接，并确保交接内容的完整性、准确性。乙方应将所有工作成果、资料、客户信息等全部转移给甲方指定人员，并确保其在新工作岗位上能够顺利接手。

（3）乙方应在本协议解除生效后，积极配合甲方办理离职手续，包括但不限于签署相关文件、返回办公用品、设备、资料等。

（4）乙方应在本协议解除生效后，按照法律法规及双方约定，继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等。

（5）乙方应在本协议解除生效后，及时办理社会保险关系转移手续，并确保其在新单位能够顺利参加社会保险。

（6）乙方应在本协议解除生效后，按照甲方的要求，提供必要的离职证明及相关材料，并确保其真实性、准确性。

（7）乙方应在本协议解除生效后，遵守相关法律法规及职业道德要求，不得从事与甲方存在竞争关系的工作，直至保密期满。

（8）乙方应在本协议解除生效后，如发现自身权益受到侵害，有权依法向相关部门投诉或仲裁，并应将相关维权行为及时告知甲方，以便双方共同维护自身合法权益。

第四条价格与支付条件

甲方同意向乙方支付解除劳动关系的经济补偿，具体金额及支付方式如下：

1.经济补偿金额：甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，并结合乙方在本协议解除生效前十二个月的平均工资及实际工作年限，计算得出经济补偿金总额为人民币XXXX元（大写：XXXX元整）。该金额已包含乙方应缴纳的个人所得税部分。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将经济补偿金一次性支付至乙方指定的银行账户。

3.银行账户信息：乙方指定的收款银行账户为：

开户行：XX银行XX支行

账户名称：XXX

账号：XXXXXXXXXXXXXX

4.支付时间：甲方应在本协议解除生效之日起七日内，完成经济补偿金的支付。甲方应将支付凭证复印件以书面形式（或电子文件）发送给乙方，乙方确认收到后，本协议项下的经济补偿支付义务视为履行完毕。

5.其他费用：除经济补偿金外，甲方无需向乙方支付其他任何费用。乙方应自行承担离职后的社会保险、医疗保险、住房公积金等费用的转移及缴纳责任。

第五条履行期限

1.本协议的生效日期为双方签字盖章之日，自本协议生效之日起，双方劳动关系正式解除。

2.经济补偿金的支付期限：甲方应在本协议解除生效之日起七日内完成经济补偿金的支付。

3.离职手续办理期限：乙方应在协议解除生效之日起三日内，向甲方提交离职申请及相关离职证明文件；甲方应在收到乙方离职申请后五日内，完成相关手续的办理，并向乙方出具离职证明。

4.工作交接期限：乙方应在协议解除生效之日起五日内，完成工作交接，并将所有工作成果、资料、文件、办公用品等财产性及非财产性资料全部移交给甲方指定人员。甲方应在收到交接资料后，对交接内容进行核对，并在十日内确认完毕。

5.社会保险关系转移期限：乙方应在协议解除生效之日起十日内，向甲方提供其新的社会保险参保证明，甲方应在收到该证明后五日内，完成相关档案的转移手续。

6.档案转移期限：甲方应在协议解除生效之日起三十日内，将乙方的档案材料完整转移至乙方指定的机构或人员。

7.保密义务履行期限：乙方的保密义务自本协议解除生效之日起，继续履行，直至保密期满（如有约定）或相关秘密信息公开为止。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按照本协议第四条的约定，按时足额支付经济补偿金，每逾期一日，甲方应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿金及累计违约金，同时乙方还有权要求甲方赔偿因其违约行为所造成的损失。

（2）若甲方未按照本协议第五条的约定，及时办理离职手续、工作交接、社会保险关系转移或档案转移手续，每逾期一日，甲方应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿金及累计违约金，同时乙方还有权要求甲方赔偿因其违约行为所造成的损失，包括但不限于乙方因无法及时找到新工作而产生的收入损失、重新就业的求职成本等。

（3）若甲方在支付经济补偿金时，故意少算或漏算，乙方有权要求甲方在收到通知后十日内补足差额，并按差额的百分之二十支付违约金。若甲方拒绝补足，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿金及累计违约金，同时乙方还有权要求甲方赔偿因其违约行为所造成的损失。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按照本协议第五条的约定，按时办理离职手续，每逾期一日，乙方应按应付未付金额的万分之五向甲方支付违约金。逾期超过三十日，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的经济补偿金及累计违约金，同时甲方还有权要求乙方赔偿因其违约行为所造成的损失，包括但不限于甲方因乙方离职导致的工作效率降低、需要招聘及培训新员工的成本等。

（2）若乙方未按照本协议第五条的约定，按时完成工作交接，每逾期一日，乙方应按应付未付金额的万分之五向甲方支付违约金。逾期超过三十日，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的经济补偿金及累计违约金，同时甲方还有权要求乙方赔偿因其违约行为所造成的损失，包括但不限于甲方因乙方未完成交接而导致的工作中断、客户流失等。

（3）若乙方未按照本协议第五条的约定，按时转移社会保险关系，导致乙方无法按时享受社会保险待遇，乙方应自行承担由此产生的一切责任和后果，并应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于甲方因乙方未转移社保而导致的额外管理成本等。

（4）若乙方违反本协议第三条第（4）项关于保密义务的约定，泄露甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、费用、律师费用、诉讼费用等。若乙方泄露行为对甲方造成严重后果，甲方还有权要求乙方支付违约金，违约金金额不低于甲方因乙方违约行为所遭受损失的百分之五十，且无上限限制。

3.不可抗力导致的违约：若因不可抗力导致本协议无法履行或延迟履行，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。双方应采取措施减少损失，并在不可抗力消除后，继续履行本协议。

4.赔偿责任：任何一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失和间接经济损失，包括但不限于实际损失、预期利益损失、合理的维权费用等。

5.争议解决优先：若因违约行为发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，应按照本协议第X条约定的争议解决方式处理。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策的调整等）、流行病疫情、网络攻击、黑客入侵、电力或通讯中断等。

2.不可抗力的影响：任何一方因不可抗力导致无法履行或延迟履行本协议项下的部分或全部义务时，不承担违约责任。但该方应在不可抗力发生后及时通知对方，并提供相关证明文件，以便对方核实。

3.责任免除：不可抗力影响消除后，受影响方应立即恢复履行本协议。若不可抗力影响持续超过三十日，双方应协商决定是否继续履行本协议或解除本协议。若双方无法就继续履行或解除达成一致，本协议可依据不可抗力的影响程度，部分或全部免除受影响方的责任。因不可抗力造成的损失，由双方各自承担。

4.不可抗力的通知：任何一方在不可抗力发生后，应在合理期限内（不晚于不可抗力发生后五日）以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件等）通知对方，说明不可抗力的具体情况、影响范围以及预计持续时间。若不可抗力持续时间较长，通知方应定期更新不可抗力信息。

5.不可抗力的证明：任何一方提供不可抗力证明时，应提供相关政府部门、权威机构或第三方机构出具的证明文件，如气象部门的台风报告、地震局的地震烈度图、政府的政策文件、医院的传染病证明等。

6.不可抗力的后果：若因不可抗力导致本协议无法履行或履行存在重大障碍，双方应本着公平合理的原则，协商调整协议内容或解除协议。若双方无法达成一致，本协议可依据不可抗力的影响程度，部分或全部免除受影响方的责任。

第八条争议解决

1.协商：本协议生效后，若双方就履行本协议过程中产生的任何争议，应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定专门联系人，负责处理相关争议，并应在合理期限内就争议事项进行沟通，寻求达成一致意见。

2.调解：若双方通过协商无法解决争议，可共同选择第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、公正的原则，调解机构应根据相关法律法规和本协议的约定，协助双方达成调解协议。调解协议达成后，双方应自觉履行，若一方不履行，另一方可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3.仲裁：若双方在本协议履行过程中发生争议，且无法通过协商或调解解决，应将争议提交至XX仲裁委员会（或其他约定的仲裁机构）进行仲裁。仲裁应依据申请仲裁时现行有效的法律、法规和本协议的约定进行。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，若双方均有责任，则根据责任大小分担。

4.诉讼：若双方在本协议履行过程中发生争议，且无法通过协商或调解解决，或双方明确约定通过诉讼解决争议，应将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。法院应根据申请诉讼时现行有效的法律、法规和本协议的约定进行审理和判决。诉讼费用由败诉方承担，若双方均有责任，则根据责任大小分担。

5.争议解决原则：双方在争议解决过程中，应遵循诚实信用原则，不得滥用权利，不得阻挠对方行使合法权利，并应积极配合争议解决机构或法院的工作，以尽快、公正地解决争议。

6.争议解决地的选择：双方同意，若发生争议，争议解决机构或受理法院应选择本协议签订地或甲方所在地进行仲裁或诉讼。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送至本协议首页所列的地址、电话或邮箱。任何一方变更联系方式，应提前三日以书面形式通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以快递服务发送的通知，寄出后三日视为送达；以传真或信函方式发送的通知，成功发送后视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件后方可生效。任何一方不得单方面修改本协议。

3.协议解除：除本协议另有约定外，双方均不得随意解除本协议。若发生法定或约定解除情形，应按照相关法律法规和本协议的约定处理。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。若本协议条款与中华人