四联就业协议书

四联就业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，注册地址位于中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦X层X室，统一社会信用代码：91110108MA01XXXXXXXX。甲方为一家依法注册成立的有限责任公司，主要经营范围为信息技术服务、软件开发及数据处理。甲方法定代表人为张三，联系电话：010-XXXXXXXX。

甲方成立至今，始终致力于推动行业技术创新与数字化转型，通过整合优质资源与专业团队，为国内外客户提供全方位的解决方案。在当前市场竞争环境下，甲方为进一步拓展业务范围、优化服务流程，亟需引入外部专业人才与人力资源支持，以提升整体运营效率。基于此，甲方通过公开招聘与定向引进相结合的方式，选拔具备专业技能及综合素质的乙方，共同建立长期稳定的合作关系。

在协议履行过程中，甲方将作为委托方或出租方，负责提供工作场所、设备资源及项目支持，并依据本协议约定向乙方支付相应报酬。甲方的核心诉求在于确保乙方能够充分履行职责，协助其完成既定业务目标，同时保障双方合作的合规性与可持续性。为此，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方入职甲方事宜达成如下协议，以资共同遵守。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四，身份证号码：110101XXXXXXXXXXXX，户籍地址：中国北京市朝阳区XX路XX小区X号楼X单元XXX室。乙方为完全民事行为能力人，具备相关专业背景及工作经验，拟作为服务提供方与甲方建立劳动关系或合作关系。

乙方自XX年XX月起，通过甲方的招聘活动进入甲方工作体系，担任XX职位，主要负责XX领域的技术研发、项目执行或咨询服务。乙方在应聘过程中，已向甲方充分披露个人履历、专业技能及健康状况，并承诺所提供信息真实有效。基于乙方的专业能力与职业素养，甲方经过严格考核后决定录用乙方，双方基于实际工作需求与职业发展规划，共同构建稳定的工作关系。

在本协议履行期间，乙方将作为买方或承租方，根据甲方提供的岗位职责与薪酬标准，履行工作义务，并享有相应的劳动权益。乙方的核心诉求在于获得符合行业标准的薪酬待遇、职业发展空间及工作保障，同时确保自身权益得到充分尊重与保护。双方在明确各自权利义务的前提下，通过本协议建立互信合作的基础，共同推动业务目标的实现。

鉴于甲方为乙方提供工作机会及资源支持，乙方需以专业态度投入工作，确保服务质量与效率。双方均确认，本协议的签订基于真实意思表示，且符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，具有完全的法律效力。双方将严格依照协议约定履行各自责任，任何一方不得擅自变更或解除协议内容，除非经对方书面同意或出现法定解除情形。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在劳动关系或合作关系中的权利与义务，确保双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供人力资源服务或完成特定工作任务达成合作意向。协议范围涵盖工作内容、薪酬待遇、工作时间、工作地点、保密义务、劳动保护及争议解决等核心条款。具体而言，甲方负责提供工作条件及资源支持，乙方需按照甲方要求履行职责；双方共同遵守国家法律法规及行业规范，保障合作行为的合法性与有效性。本协议旨在构建长期稳定的合作关系，促进双方业务发展，实现互利共赢。

第二条定义

1.“工作内容”指乙方根据甲方岗位职责要求，承担的包括但不限于技术研发、项目执行、咨询服务、数据整理等具体工作任务。

2.“工作时间”指乙方按照甲方规定或双方协商确定的工作时长及班次安排，包括标准工时、加班及弹性工作制等。

3.“工作地点”指乙方履行工作职责的主要场所，包括甲方办公地点、项目现场或其他双方书面约定的地点。

4.“薪酬待遇”指甲方依据国家规定及本协议约定向乙方支付的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。

5.“保密信息”指双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术资料、客户信息等非公开资料。

6.“不可抗力”指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方明确工作职责、任务标准及完成时限，并对乙方的工作表现进行监督与考核。

（2）甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并提供必要的劳动保护及社会保险待遇。

（3）甲方需为乙方提供符合国家标准的办公场所、设备资源及工作条件，确保乙方能够顺利履行工作职责。

（4）甲方应依法保障乙方的人身安全及合法权益，提供必要的安全培训及应急措施。

（5）甲方有权根据业务调整或乙方表现，调整工作岗位、工作内容或薪酬待遇，但需提前书面通知乙方并协商一致。

（6）甲方应遵守相关法律法规，为乙方提供合法合规的工作环境，并依法办理入职、离职等手续。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权按照本协议约定，获得相应的劳动报酬、福利待遇及职业发展机会，并享受国家规定的社会保险及法定假期。

（2）乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的监督与考核，确保工作成果符合预期标准。

（3）乙方应遵守甲方的规章制度，包括考勤管理、行为规范、保密制度等，维护公司形象及利益。

（4）乙方应妥善保管甲方提供的设备、资料及信息，不得擅自使用、泄露或转让给第三方，如有遗失或泄密需承担相应责任。

（5）乙方应积极参加甲方的培训及活动，提升专业技能及综合素质，适应岗位需求变化。

（6）乙方需遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相冲突的活动，并在离职后仍需履行保密义务及竞业限制（如约定）。

（7）乙方应如实告知甲方个人健康状况及工作能力，如有隐瞒或虚假陈述，甲方有权解除协议并追偿损失。

（8）乙方应配合甲方完成工作交接及离职手续，确保工作平稳过渡，并返还所有属于甲方的财产及资料。

第四条价格与支付条件

甲方同意根据本协议约定，向乙方支付相应的劳动报酬或服务费用。具体价格条款如下：乙方在协议有效期内，按照甲方制定的薪酬标准执行，月基本工资为人民币XXXX元，并根据乙方岗位及绩效考核结果，享受绩效奖金、加班补贴及年终分红等福利待遇。甲方应于每月X日，通过银行转账方式将当月薪酬支付至乙方指定的银行账户，支付时间不得晚于次月X日。如遇节假日，支付时间相应顺延。乙方需提供合规的银行账户信息及个人所得税相关证明，并配合甲方完成薪酬缴纳手续。双方确认，本协议约定的薪酬待遇不包含任何已税部分，乙方需自行承担并缴纳个人所得税及其他法定义务。

第五条履行期限

本协议有效期为自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，共计XX个月。协议期满前X个月，双方可协商续签或终止合作。若协议期满未续签，乙方自动离职，双方无需承担违约责任。关键时间节点包括：乙方入职日期为XX年XX月XX日，协议试用期为期X个月，自入职之日起计算；乙方需在试用期内达到岗位要求，否则甲方有权解除协议；协议履行期间，任何一方需提前XX日书面通知对方，方可变更或解除协议。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按时足额支付乙方薪酬，每逾期一日，应按逾期金额的X%向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过X日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付相当于X个月工资的经济补偿金。

（2）若甲方未依法为乙方缴纳社会保险或提供劳动保护条件，乙方有权要求甲方限期改正，并赔偿因此造成的健康损失。逾期不改，乙方可解除协议，甲方需支付X倍的经济补偿金。

（3）若甲方违反协议约定，擅自变更工作内容、降低薪酬标准或强制调岗，乙方有权拒绝执行，并要求甲方恢复原状。若甲方拒不恢复，乙方可解除协议，并要求支付X个月工资的赔偿金。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按约定履行工作职责，导致甲方业务损失，应承担相应的赔偿责任。损失金额按实际损失或合同约定计算，最高不超过X万元。乙方连续X个月考核不合格，甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿培训费用及招聘成本。

（2）若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息，应立即停止违约行为，并赔偿甲方直接经济损失的X倍，不足部分甲方有权继续追偿。情节严重者，甲方可追究乙方法律责任。

（3）若乙方违反竞业限制协议（如约定），应在违约后X日内停止违约行为，并支付违约金人民币X万元。甲方有权要求乙方赔偿因此造成的全部损失。

（4）若乙方擅自离职，未完成工作交接或未归还甲方财产，应承担赔偿责任，包括但不限于项目损失、培训费用及招聘成本。若乙方离职给甲方造成恶劣影响，甲方有权向乙方追偿精神损害赔偿。

3.违约金与赔偿金的承担：

双方确认，违约金与赔偿金不得相互抵消，违约方应承担全部责任。若违约行为给守约方造成损失超过违约金数额，守约方有权要求进一步赔偿。双方应积极配合，妥善解决违约纠纷，避免诉诸法律途径。本协议约定的违约责任条款具有独立性，即使协议其他部分无效，本条款仍具有法律效力。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整、禁令等）、流行病疫情以及其他类似事件。

2.责任免除：若因不可抗力导致本协议无法履行或延迟履行，双方互不承担违约责任。遭受不可抗力的一方应在事件发生后X日内书面通知对方，并提供相关证明文件，说明不可抗力的影响程度及预计持续时间。双方应根据不可抗力影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。若不可抗力持续超过X个月，双方均有权单方面解除协议，并互不承担赔偿责任。但双方仍需履行通知义务，并采取措施减少不可抗力造成的损失。

3.不可抗力解除：不可抗力消除后，受影响方应立即恢复协议履行，并就协议解除后的财产返还、费用结算等问题进行协商。双方应本着公平合理原则，妥善处理后续事宜，避免产生新的争议。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用原则，在合理期限内达成一致意见。双方可指定专门联系人或成立协商小组，推动争议解决进程。

2.调解解决：若协商未果，双方可共同选择第三方调解机构（如XX调解委员会）进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，双方应自觉履行。调解期间，双方应积极配合调解员工作，不得干扰调解进程。

3.仲裁解决：若调解仍无法解决争议，双方应将争议提交至XX仲裁委员会，按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为甲方所在地，仲裁语言为中文。双方应遵守仲裁裁决，不得寻求法律途径上诉。

4.诉讼解决：若双方未选择仲裁，且协商、调解均未达成一致，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼适用中华人民共和国法律，管辖法院为甲方所在地人民法院。诉讼期间，双方应暂停争议扩大，并继续履行协议中非争议部分条款。

5.争议优先解决顺序：本协议约定争议解决顺序为：协商→调解→仲裁（或诉讼）。双方应严格按照此顺序处理争议，不得违反约定直接提起仲裁或诉讼，除非征得对方书面同意。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议中提供的通讯地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何书面通知或文件，均应通过以下方式送达：专人送达、挂号信、电子邮件或传真。以专人送达的，签收日为送达日；以挂号信或电子邮件送达的，寄出或发送日为送达日；以传真送达的，发送成功日为送达日。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方，否则按原方式送达视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均需经双方协商一致，并签署书面文件后方能生效。任何一方不得单方面变更协议内容，否则变更无效，并视为违约。

3.协议终止：本协议在以下情况下终止：（1）协议期满且双方未续签；（2）双方协商一致同意终止；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）一方严重违约，导致协议目的无法实现，守约方有权解除协议。协议终止后，双方应完成工作交接，返还属于对方的财产及资料，并结算相关费用。保密条款及争议解决条款在本协议终止后继续有效。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守相关法律法规，确保协议履行合法合规。

5.不可分割性：本协议各条款为相互独立、不可分割的整体。若任何条款被认定无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换无效条款，确保协议目的实现。

6.转让限制：未经对方书面同意，任何一方不得将本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。若转让，受让人需无条件接受本协议全部条款，并承担原转让方应履行的义务。

第十条附则

1.附件：本协议附件包括但不限于：（1）乙方简历及资质证明；（2）岗位说明书；（3）薪酬待遇明细表；（4）保密协议；（5）竞业限制协议（如约定）。附件为本协议不可分割的一部分，与协议正文具有同等法律效力。

2.补充材料：双方在协议履行过程中产生的补充协议、会议纪要、往来函件等，经双方签字盖章后，作为本协议的补充材料。补充材料与本协议正文具有同等法律效力，但不