应届生就业三方协议书

应届生就业三方协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”），地址位于中国XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人/负责人为张三，联系方式甲方是一家依法注册成立的高新技术企业，主营业务为软件开发、技术服务及人力资源咨询，致力于为各行各业提供创新的技术解决方案。甲方在人力资源管理领域拥有丰富的经验，与多家知名企业建立了长期稳定的合作关系，具备为乙方提供优质就业服务的能力和资源。甲方的成立日期为XXXX年XX月XX日，注册资本为人民币XXXX万元，经营范围涵盖技术服务、软件开发、人力资源咨询等多个领域。甲方在行业内具有良好的声誉，多次获得政府及行业机构的表彰，证明其在技术服务和人力资源咨询方面的专业性和可靠性。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX大学XX学院（以下简称“乙方”），地址位于中国XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人/负责人为李四，联系方式乙方是一所享有盛誉的高等学府，成立于XXXX年，拥有完善的学科体系和先进的教学设施，以培养高素质人才为目标。乙方在就业指导方面积累了丰富的经验，与多家企业建立了紧密的合作关系，能够为应届毕业生提供全面的就业信息和职业规划服务。乙方的成立日期为XXXX年XX月XX日，占地面积XXXX平方米，拥有教职工XXXX余人，在校学生XXXX余人，其中本科生XXXX余人，研究生XXXX余人。乙方在国内外享有较高的学术声誉，多次获得国家级科研项目的支持，证明其在人才培养和科研方面的实力。

**协议简介：**

本协议由甲方与乙方基于平等自愿、诚实信用的原则共同签订，旨在通过双方的紧密合作，为乙方推荐的应届毕业生提供优质的就业机会，同时帮助甲方建立稳定的人才储备渠道。甲方作为一家在技术服务和人力资源咨询领域具有丰富经验的企业，需要大量高素质的应届毕业生加入其团队，以推动企业持续发展。乙方作为一所知名的高等学府，每年培养大量应届毕业生，具备为甲方推荐优秀人才的能力和资源。双方基于此背景，决定通过本协议建立长期稳定的合作关系，共同促进应届毕业生的就业和发展。协议的签订将有助于甲方获得符合岗位需求的人才，同时帮助乙方毕业生顺利就业，实现双赢。协议内容将涵盖当事人信息、合作背景、权利义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决等多个方面，确保双方合作的顺利进行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于建立甲方与乙方之间稳定、高效的合作机制，通过乙方的推荐和甲方的选拔，为甲方输送符合岗位要求的应届毕业生人才，同时为乙方推荐的毕业生提供优质的就业机会和职业发展平台。本协议的具体范围包括但不限于以下几个方面：首先，甲方根据自身发展需要，向乙方提出人才需求计划，明确所需毕业生的专业背景、能力素质、技能要求等具体条件；其次，乙方根据甲方的需求计划，结合毕业生的实际情况，推荐符合条件的优秀应届毕业生；再次，甲方对乙方推荐的毕业生进行筛选、面试和评估，最终确定录用人选；最后，双方就毕业生录用、薪酬福利、培训发展等就业相关事宜进行协商和确认。通过以上合作内容，实现甲方的人才需求得到满足，乙方毕业生顺利就业，双方互利共赢的合作目标。

第二条定义

为明确本协议相关内容，特对本协议中出现的关键术语进行如下定义：

1.**“应届毕业生”**：指在协议签订时，尚未获得毕业证书，但在协议履行期间内预计能够顺利毕业的大学专科、本科或研究生学历的毕业生。

2.**“推荐名单”**：指乙方根据甲方的需求标准，向甲方提供的符合条件的应届毕业生名单，包括毕业生的基本信息、教育背景、实习经历、专业技能等。

3.**“面试”**：指甲方对乙方推荐的毕业生进行筛选和评估的过程，包括笔试、技术测试、综合面试等环节。

4.**“录用通知”**：指甲方经评估后，正式向符合条件的毕业生发出的书面或电子录用意向，确认其加入甲方工作。

5.**“培训期”**：指毕业生入职后，甲方为其提供的岗前培训或适应期，通常不超过六个月。

6.**“保密信息”**：指双方在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术信息、人事信息等不对外公开的内容。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

**（1）权力**

甲方有权根据自身业务发展需求，制定人才需求计划，并向乙方提出具体的招聘标准。甲方有权对乙方推荐的毕业生进行筛选、面试和背景，并根据评估结果决定是否录用。甲方有权要求乙方提供的毕业生信息真实有效，如发现虚假信息，有权终止合作并要求乙方承担相应责任。甲方有权在协议期内对合作效果进行评估，并根据实际情况调整人才需求计划。

**（2）义务**

甲方应按照协议约定，向乙方支付合理的推荐服务费用，并确保支付方式及时、合规。甲方应在收到乙方推荐名单后，按照约定的面试时间安排，为毕业生提供公平、公正的面试机会。甲方应保护乙方推荐的毕业生个人信息安全，不得泄露或滥用其个人数据。甲方应在确定录用后，及时向毕业生发出正式的录用通知，并按照协议约定提供相应的薪酬福利和职业发展支持。甲方应积极配合乙方开展就业指导活动，为毕业生提供必要的入职培训和职业规划建议。

**2.乙方的权力和义务**

**（1）权力**

乙方有权根据甲方的需求标准，自主筛选和推荐符合条件的应届毕业生，并保留对推荐名单的最终解释权。乙方有权要求甲方按照协议约定支付推荐服务费用，并监督其支付进度。乙方有权了解甲方对推荐毕业生的录用情况，并收集毕业生对甲方就业环境的反馈意见。乙方有权在协议期内根据市场变化和毕业生需求，提出调整合作内容或标准的建议。

**（2）义务**

乙方应根据甲方的需求计划，认真筛选和推荐优秀的应届毕业生，确保推荐信息的真实性和准确性。乙方应积极与毕业生沟通，了解其就业意愿和能力，并为其提供必要的职业规划指导。乙方应在协议约定的时间内，向甲方提供完整的推荐名单及相关材料，并配合甲方开展面试和背景工作。乙方应保护甲方的商业秘密和招聘信息，不得泄露给第三方或用于其他商业目的。乙方应协助甲方处理毕业生入职后的反馈问题，并定期向甲方汇报合作效果，共同优化就业服务流程。如乙方推荐的毕业生出现违反协议或损害甲方利益的行为，乙方应承担相应的推荐责任，并配合甲方进行整改。乙方应确保推荐过程中遵守国家法律法规，不得利用合作机会谋取不正当利益。

第四条价格与支付条件

双方同意，甲方为获取乙方提供的应届毕业生推荐服务，应向乙方支付推荐服务费。推荐服务费的标准根据毕业生最终是否成功入职甲方而定，具体如下：对于每成功入职甲方的乙方推荐毕业生，甲方应向乙方支付人民币XXXX元/人（含税）的推荐服务费。支付时间分两阶段进行：第一阶段，在甲方正式向乙方推荐的某名毕业生发出录用通知后X日内，甲方应支付该毕业生推荐服务费总额的50%；第二阶段，该毕业生正式入职甲方并完成为期X个月的试用期后，甲方应支付剩余的50%推荐服务费。甲方应在每个支付节点收到乙方开具的等额发票后X个工作日内，通过银行转账方式将款项支付至乙方指定的以下银行账户：账户名称：XX大学XX学院；开户银行：XX银行XX支行；账号：XXXXXX。若乙方推荐毕业生在试用期结束后X日内离职，甲方仍应支付全额推荐服务费。如因甲方原因导致录用流程中断或毕业生未能入职，甲方无需支付推荐服务费。支付过程中产生的银行手续费由甲方承担。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XXXX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。协议期满前X个月，如双方均有意继续合作，应另行协商续签事宜。在协议有效期内，双方应按照约定履行各自的权利与义务。甲方应在协议期内根据业务需求，至少每X个月向乙方提供一次人才需求计划。乙方应在收到甲方需求计划后X个工作日内完成毕业生推荐名单的初步筛选工作，并在X日内提交正式推荐名单及相关材料。甲方应在收到推荐名单后X日内安排面试，并在面试结束后X日内通知乙方录用结果。所有关键时间节点的计算均不含周末及法定节假日。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任**

1.甲方未按本协议第四条约定支付推荐服务费的，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之X向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过X日，乙方有权暂停合作或单方解除协议，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。

2.甲方在收到乙方提供的毕业生信息后，无正当理由拒绝安排面试或无故拖延面试安排超过X日，视为违约。甲方应向乙方支付人民币XXXX元/人的违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

3.甲方在明知乙方提供的毕业生信息虚假（如学历、经历等）仍决定录用并支付推荐服务费的，甲方有权要求乙方退还已支付的全部推荐服务费，并保留向乙方追究虚假信息损害赔偿的权利。

4.若甲方因自身原因（如录用流程不规范、试用期管理不当等）导致已入职的乙方推荐毕业生在X个月内离职，且非毕业生个人重大过失或不可抗力所致，甲方仍应向乙方支付该毕业生全额推荐服务费。甲方应赔偿乙方因此产生的寻找替代人才的直接费用，金额不超过人民币XXXX元/人。

5.甲方违反保密义务，泄露乙方提供的未入职毕业生信息或通过其他途径将乙方推荐人才用于协议约定范围之外的目的，应向乙方支付人民币XX万元违约金，并承担相应的法律责任。

**二、乙方违约责任**

1.乙方未按本协议第二条定义中“推荐名单”的要求提供真实、准确信息的，一经查实，乙方应退还甲方已支付的该名毕业生的全部推荐服务费，并承担人民币XXXX元/人的违约金。若该虚假信息给甲方造成其他损失（如招聘成本、声誉损害等），乙方应予以赔偿。

2.乙方在协议有效期内，擅自将本协议项下获取的甲方人才需求信息或甲方提供的招聘资料泄露给任何第三方（包括甲方竞争对手或其他招聘单位），应向甲方支付人民币XX万元违约金，甲方有权立即解除协议，并追究乙方的法律责任。

3.乙方推荐毕业生出现违反国家法律法规、职业道德或严重违反甲方规章制度，并在入职后X个月内被甲方解雇的情况，乙方应退还该毕业生全部已发放的薪酬及甲方支付的培训费用（如有），并承担人民币XXXX元/人的违约金。若因此给甲方造成名誉损失或额外招聘成本，乙方应进一步承担赔偿责任。

4.乙方未按约定时间提交推荐名单或相关材料，导致甲方招聘工作延误，每延误一日，乙方应向甲方支付人民币XXXX元违约金。延误超过X日，甲方有权解除协议，乙方已收取的推荐服务费不予退还。

5.乙方以非法手段（如强迫、欺诈等）获取推荐服务费，一经查实，甲方有权追回全部非法所得，并要求乙方支付不低于非法所得X倍的赔偿金。

**三、赔偿与责任限制**

除本协议另有约定外，任何一方因违约给对方造成损失的，应赔偿对方的直接经济损失，但赔偿总额原则上不超过违约方在本协议项下累计应收取或支付的金额。任何一方均不对另一方的间接损失、预期利益损失或可预见损失承担责任。双方应友好协商解决因违约产生的争议，协商不成的，可按本协议第七条约定处理。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、疫情及其防控措施、网络系统故障、电力或通讯中断等无法预见或无法克服的突发事件。

2.责任免除：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议约定的义务时，不承担违约责任。遭受不可抗力的一方应在不可抗力发生后X日内书面通知对方发生不可抗力事件的情况，并提供相关证明材料。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。如不可抗力影响持续超过X日，双方均有权单方解除协议，双方互不承担违约责任，已产生的费用按实际发生情况结算。因不可抗力导致的协议解除，双方应就未履行部分的费用、已履行部分的结算等进行友好协商处理。不可抗力消除后，受影响方应尽快恢复履行协议义务，并应对方要求提供不可抗力影响期间的相关情况说明。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先本着友好协商、互谅互让的原则进行解决。任何一方在协商过程中提出的合理解决方案，对方应及时予以考虑。

2.协商与调解：如双方通过友好协商无法达成一致意见，可请求第三方（如双方认可的行业协会、上级主管部门或无利害关系的专家）进行调解。调解应遵循公平、公正的原则，调解结果供双方参考，不具有强制约束力，但双方均有义务配合调解工作。

3.仲裁：若协商或调解未能解决争议，双方同意将争议提交至本协议签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁过程中产生的仲裁费由败诉方承担（或双方平均承担）。

4.诉讼：作为仲裁的备选方案，双方也可选择将争议提交至本协议签订地有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。法院判决生效后，双方必须履行。选择诉讼方式解决争议时，应以书面形式通知对方，且在法院受理案件后，原则上应将诉讼争议限定在本协议项下。

5.争议前置程序：在仲裁或诉讼前，任何一方均应尝试通过书面形式与对方进行至少X轮的正式沟通，尝试解决争议。未经对方事先书面同意，任何一方不得单方面直接提起仲裁或诉讼。但涉及重大违约行为（如支付违约金、保密义务严重违反等）或情况紧急可能造成损失扩大时，任何一方有权直接提起仲裁或诉讼，但应在提起后X日内书面通知对方。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中发生的所有通知、请求、文件等，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、挂号信）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后X日内视为送达。任何一方变更联系方式或地址，应至少提前X日以书面形式通知对方，否则按原地址发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面修改本协议。口头约定或非经对方确认的变更均无效。

3.协议的独立性：本协议的任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若部分条款被确认无效，不影响本协议整体目的的实现，双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。