劳务合同奖励制模板范文(3篇)

第1篇一、合同名称劳务合同奖励制二、合同编号_______三、合同签订双方甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________四、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，如双方同意，可续签合同。五、工作内容1.乙方在甲方单位从事以下工作：________________________2.乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务。六、工作地点乙方工作地点为：________________________七、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。八、劳动报酬1.乙方工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资。2.基本工资：____元/月。3.岗位工资：____元/月。4.绩效工资：根据乙方工作表现及公司业绩，按月发放，具体计算方法如下：（1）绩效工资总额：____元/月。（2）绩效工资计算公式：绩效工资=绩效工资总额×（工作完成率+工作质量得分+工作态度得分）。5.甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月____日。九、奖励制度1.甲方设立奖励制度，对表现优秀、成绩显著的乙方给予奖励。2.奖励形式包括但不限于：（1）现金奖励：根据乙方表现，一次性发放现金奖励。（2）实物奖励：根据乙方表现，发放奖品或礼品。（3）晋升机会：对表现优秀的乙方，给予晋升机会。3.奖励标准：（1）月度奖励：每月根据工作完成率、工作质量得分、工作态度得分等指标，评选出优秀员工，给予相应奖励。（2）年度奖励：每年根据乙方全年工作表现，评选出年度优秀员工，给予相应奖励。4.奖励发放：（1）月度奖励：每月末发放。（2）年度奖励：每年底发放。5.乙方在获得奖励的同时，应遵守国家法律法规及甲方规章制度，不得因奖励而影响工作。六、合同解除与终止1.乙方在合同期内，如有以下情况之一，甲方有权解除合同：（1）乙方严重违反国家法律法规及甲方规章制度。（2）乙方因工作原因，连续旷工超过____天。（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。2.甲方在合同期内，如有以下情况之一，乙方有权解除合同：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬。（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件。（3）甲方违反国家法律法规及甲方规章制度，严重损害乙方合法权益。3.合同期满，双方均无异议，合同自行终止。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，并签订补充协议。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：____年____月____日第2篇【合同编号】：_______【签订日期】：_______【甲方】：（用人单位名称）地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________【乙方】：（劳动者姓名）身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方从事劳务工作的事宜，经协商一致，达成如下协议：一、劳务内容1.乙方同意在甲方提供的岗位上从事劳务工作，具体工作内容为：____________________。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。二、工作期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满，甲乙双方协商一致，可以续签本合同。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。2.甲方根据乙方的工作表现和完成情况，设立奖励制度，具体如下：（1）超额完成工作任务：每月按完成超额部分的____%给予奖励。（2）质量达标：每月按质量达标部分的____%给予奖励。（3）技术创新：每月按技术创新成果的____%给予奖励。（4）其他奖励：根据甲方实际情况，可设立其他奖励项目。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方根据国家规定和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇。六、违约责任1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：1.乙方工作职责及考核标准2.甲方奖励制度实施细则【注】：以上模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。第3篇【合同编号】：_______【签订日期】：_______【甲方】：（用人单位名称）地址：________________________法定代表人：________________________【乙方】：（劳动者姓名）身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事劳务工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方同意在甲方处从事以下工作：（具体工作内容）2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。二、工作期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满，如双方同意，可续签合同。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。四、劳动报酬1.乙方每月工资为人民币____元，按月支付。2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，实行奖励制度。五、奖励制度1.奖励标准：（1）完成或超额完成工作任务，给予一定比例的奖金；（2）提出合理化建议，经采纳并产生显著效益的，给予一次性奖励；（3）在安全生产、文明施工等方面表现突出的，给予一定奖励。2.奖励发放：（1）每月完成工作任务，按比例发放奖金；（2）合理化建议采纳后，一次性发放奖励；（3）安全生产、文明施工等方面表现突出的，按季度或年度发放奖励。3.奖励金额：（1）完成或超额完成工作任务，奖金比例为____%；（2）合理化建议采纳后，奖励金额为____元；（3）安全生产、文明施工等方面表现突出的，奖励金额为____元。六、违约责任1.乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章