2025年劳务派遣合同规范

2025年劳务派遣合同规范甲方（劳务派遣单位）：_________________________法定代表人/负责人：_________________________地址：____________________________________统一社会信用代码：_________________________乙方（用人单位）：_________________________法定代表人/负责人：_________________________地址：____________________________________统一社会信用代码：_________________________丙方（被派遣劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________户籍地址：__________________________________现居住地址：_____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就丙方被派遣至乙方工作事宜，签订本合同，以资共同遵守。第一条派遣岗位与工作内容甲方同意根据乙方的需求，派遣丙方到乙方指定的地点__________从事__________岗位工作。该岗位的具体工作内容主要包括：____________________________________________________，____________________________________________________。乙方根据岗位实际需要，可以对丙方的工作内容进行合理调整，但调整范围不应超出派遣岗位的总体范畴。第二条合同期限本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日。如合同期限届满前，甲乙丙三方均未提出异议，本合同可自动续延____年，续延次数不限/续延次数限____次，续延后的合同期限届满前____日，如需续延，应经甲乙丙三方协商一致并办理书面手续。第三条工作时间与休息休假乙方实行__________工作制（如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）。乙方应保障丙方享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假等。丙方应遵守乙方的作息时间管理规定。第四条劳动报酬1.丙方的工资标准为人民币____________元/月（税前/税后），或按乙方同类岗位同等条件人员的工资标准执行，具体标准为：____________________________________________________。2.工资于每月____日发放，通过银行转账方式支付至丙方指定的银行账户。3.丙方在乙方工作期间，因加班依法应得的加班费，按照国家和地方有关规定，以及甲乙双方内部规章制度的规定执行。4.丙方在乙方工作期间享有的其他工资性收入，如绩效奖金、提成、补贴等，按照乙方的规章制度及与在岗职工同等条件执行。第五条社会保险与福利待遇1.甲方作为丙方的用人单位，必须依法为丙方在丙方户籍所在地或乙方所在地（以乙方所在地为主，具体协商确定）为丙方办理并缴纳工伤保险、失业保险、养老保险和医疗保险。如需为丙方缴纳住房公积金，应依法办理。2.社会保险和住房公积金的缴费基数按照国家和地方的规定执行，原则上不低于丙方实际工资收入，不低于当地最低工资标准。3.丙方在乙方工作期间，除依法享受社会保险待遇外，享有与乙方同工同酬的休假权利，包括但不限于法定节假日休息、带薪年休假、婚假、丧假等。乙方应为丙方提供与在岗职工同等条件的福利待遇。第六条劳动保护与劳动条件1.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对丙方进行安全操作规程的教育和培训。2.甲方有义务对丙方进行岗前安全生产教育培训，确保丙方了解并遵守相关的安全规章制度。3.丙方有权对乙方的劳动安全卫生条件和操作规程提出建议，有权拒绝执行违章指挥和强令冒险作业。第七条双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.依法与丙方签订本合同，并为丙方办理劳动合同及社会保险相关手续。2.按时足额支付丙方劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险和住房公积金。3.负责对丙方进行职业技能培训和安全生产教育。4.监督丙方在乙方的工作表现，维护丙方的合法权益。5.依法享有合同解除权或退回权。6.对因违反劳动合同法规定给乙方或丙方造成损害的，承担相应的法律责任。7.负责处理与丙方相关的劳动争议。（二）乙方权利与义务1.在派遣岗位范围内，对丙方进行工作管理、业务指导、绩效考核等。2.为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.对丙方进行安全生产教育和培训。4.配合甲方处理与丙方相关的劳动争议。5.对不胜任工作的丙方，有权提出退回建议。6.对因违反劳动合同法规定给甲方或丙方造成损害的，承担相应的法律责任。7.不得将丙方转包或再派遣给其他单位。（三）丙方权利与义务1.遵守国家法律法规，遵守甲方和乙方的各项规章制度。2.按时、按质、按量完成乙方安排的工作任务。3.接受甲方和乙方的管理，服从工作安排。4.享有国家法律法规规定的各项劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。5.对自身在乙方工作期间的人身安全和健康负责，发现不安全因素应及时报告。6.维护甲方和乙方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密或技术秘密。7.依法维护自身合法权益，通过合法途径解决劳动争议。第八条合同的变更本合同的任何变更，须经甲乙丙三方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。第九条合同的解除与终止（一）解除条件1.经甲乙丙三方协商一致，可以解除本合同。2.丙方有下列情形之一的，甲方或乙方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方或乙方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)丙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。3.乙方有下列情形之一的，丙方可以解除本合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为丙方缴纳社会保险费的；(4)乙方的规章制度违反法律、法规的规定，损害丙方权益的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使丙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)丙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方被依法宣告破产的；(2)乙方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。（二）终止条件1.本合同期满，甲乙丙三方未续订合同的。2.丙方开始依法享受基本养老保险待遇的。3.丙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4.甲方被依法宣告破产的。5.乙方被依法宣告破产的。6.乙方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者乙方决定提前解散的。7.法律、行政法规规定的其他情形。（三）解除或终止的经济补偿1.甲方依照本合同第九条第（一）款第二项、第三项、第四项、第六项规定的情形解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向丙方支付经济补偿。2.乙方依照本合同第九条第（一）款第二项、第三项、第四项、第六项规定的情形解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向丙方支付经济补偿。3.甲方依照本合同第九条第（一）款第五项规定的情形解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向丙方支付经济补偿。4.本合同依照第九条第（二）款第二项、第三项、第四项、第五项的规定终止的，甲方应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向丙方支付经济补偿。5.经济补偿的标准和支付办法按照《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关规定执行。（四）解除或终止后的工作交接与档案1.合同解除或终止后，丙方应在规定期限内办理工作交接手续，并将属于甲方的档案、资料、物品等交还甲方。2.甲方应在解除或终止合同后____日内，为丙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。3.甲方或乙方违反本法规定解除或终止本合同，给丙方造成损害的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定承担赔偿责任。第十一条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙丙三方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规的规定执行。2.本合同项下的通知、文件等应送达至本合同首部所列地址。一方变更地址，应提前____日书面通知其他方。3.本合同一式三份，甲方执一份，乙方执一份，丙方执一份，自甲乙丙三方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______