Mercer美世：2025年重塑人工智能时代的绩效管理报告

演变中的绩效公式04020503人才和绩效管理引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规演变中的绩效公式引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规•员工主导的与自我驱动型职业生•建立绩效评估流程。•对职业框架和数字化流程的尝试。•利用人工智能辅助管理者和员工进高质量的讨论。人才和绩效管理引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规演变中的绩效公式引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规2.范围引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规演变中的绩效公式引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规高的敏捷性3。引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规演变中的绩效公式引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规益博睿的这种结合人工智能和自身专业知识的方法承诺。”引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规演变中的绩效公式引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规在这一领域对管理者进行技能升级投资会在整个员工队49%7%引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规演变中的绩效公式引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规132引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规演变中的绩效公式引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规42%43%37%8%6%44%44%引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规演变中的绩效公式引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规63%只有29%引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规演变中的绩效公式引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规31%31%29%现和技能将如何影响其职业前景的反馈6。29%引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规演变中的绩效公式引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规39%27%39%27%14%9%引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规演变中的绩效公式引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规典型案例:典型案例:了使技能提升的评估更加客观，特别是在数字技能的获取方面，引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规演变中的绩效公式引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规32%32%人才和绩效管理引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规演变中的绩效公式引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规演变中的绩效公式引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规•根据实时绩效数据提供动态目标更新并提出修订建议•基于人工智能的目标与绩效管理平台/人力资本管理•人工智能驱动的反馈平台和倾听工具引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规演变中的绩效公式引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规••为管理者进行绩效评估准备或应对困难的绩效对话•倾听绩效讨论并将结果汇总成管理者和员工报告•提供导师指导和辅导的机会•继任规划平台中的基于大语言模型的智能指导助手•面向员工的大语言模型的智能指导助手•••••基于大语言模型的智能指导助手••人才和绩效管理引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规演变中的绩效公式引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规演变中的绩效公式引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规•高管们未将绩效讨论体验与组织目标和业务成果挂钩•管理者错失与团队成员进行丰富且有意义的对话的机会引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规演变中的绩效公式引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规未来现在人才和绩效管理引人入胜的体验未来的方向管理绩效演变中的绩效公式引人入胜的体验未来的方向管理绩效一个与业务绩效和员工个人成长目标相一致为管理者及其下属明确列出业务成果以及构建引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规演变中的绩效公式引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规演变中的绩效公式引人入胜的体验未来的方向管理绩效颠覆常规KateBraveryGor