欠薪不还申请书

欠薪不还申请书申请书一：

尊敬的公司领导及人力资源部负责人：

在当前经济形势下，企业运营面临着诸多挑战，员工的工作压力与日俱增。然而，作为公司长期服务的员工，我始终以高度的责任感和敬业精神投入工作，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，遗憾的是，公司未能按时支付我本应获得的工资，这不仅给我个人的生活带来了极大的困扰，也严重影响了我的工作积极性。因此，我怀着诚挚的心情，向公司领导及人力资源部负责人提出“欠薪不还申请书”，恳请公司能够正视这一问题，尽快解决我的工资问题，恢复我的合法权益。

一、申请内容

我申请公司立即支付我拖欠的工资，包括但不限于2023年10月1日至2023年12月31日期间的工资、加班费、绩效奖金等应得报酬。根据劳动合同的约定，公司应每月10日向我发放工资，但自2023年10月起，公司已连续三个月未支付我的工资，共计金额为人民币30,000元。此外，我还在2023年11月和12月期间加班加点，为公司创造了额外的价值，但公司并未支付相应的加班费，共计金额为人民币5,000元。

二、申请原因

1.**劳动合同的约定**：我与公司签订的劳动合同中明确规定了工资的支付时间和金额，公司应当按照合同约定支付工资。然而，公司未能按时支付工资，已经违反了劳动合同的约定，损害了我的合法权益。

2.**生活压力的增大**：工资是员工维持基本生活的重要来源，公司拖欠工资不仅让我个人的生活陷入了困境，还给我家庭带来了极大的压力。我上有老下有小，家庭的开销较大，工资的拖欠让我不得不借钱度日，长期以往，不仅影响我的身心健康，也影响我的工作效率。

3.**工作积极性的下降**：作为公司的员工，我始终以饱满的热情投入工作，但公司拖欠工资的行为让我感到非常失望和委屈。长此以往，我的工作积极性将受到严重影响，甚至可能影响到公司的整体运营。

4.**法律法规的规定**：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资，不得无故拖欠。公司拖欠工资的行为已经违反了国家法律法规，我有权要求公司承担相应的法律责任。

5.**公司的社会责任**：作为一家有社会责任感的企业，公司应当尊重员工的合法权益，维护员工的利益。拖欠工资不仅损害了员工的利益，也损害了公司的声誉，不利于公司的长远发展。

三、决心和要求

1.**决心**：我将继续保持对工作的热情和责任心，即使面临工资拖欠的问题，我依然会认真履行自己的职责，为公司的发展贡献自己的力量。我坚信，只要公司能够正视这一问题，尽快解决我的工资问题，我将继续以饱满的热情投入工作，为公司创造更大的价值。

2.**要求**：我要求公司领导及人力资源部负责人能够认真对待我的申请，尽快核实我的工资拖欠问题，并给予合理的解释和解决方案。我要求公司能够在2023年12月31日前支付我拖欠的工资，包括工资、加班费和绩效奖金等，共计人民币35,000元。此外，我要求公司能够给我一个明确的答复，说明公司是否会继续拖欠其他员工的工资，以及公司将如何改进工资支付制度，避免类似问题的再次发生。

3.**态度**：我将以平和的态度与公司沟通，希望通过协商的方式解决这一问题。如果公司能够积极配合，我愿意给予公司一定的理解和支持。但如果公司继续拖欠工资，我将不得不采取进一步的法律手段维护自己的合法权益。

4.**具体要求**：

-要求公司立即支付我拖欠的工资，共计人民币35,000元。

-要求公司支付我因工资拖欠造成的利息损失，按照银行同期贷款利率计算。

-要求公司给我一个明确的答复，说明公司是否会继续拖欠其他员工的工资，以及公司将如何改进工资支付制度。

-要求公司给我一个合理的解释，说明公司未能按时支付工资的原因，以及公司将采取哪些措施确保工资的及时支付。

5.**希望**：我希望公司能够正视这一问题，尽快解决我的工资问题，恢复我的合法权益。我也希望公司能够加强对员工的关爱，提高员工的工资待遇，增强员工的归属感，从而提高公司的凝聚力和竞争力。

四、结尾

请公司领导及人力资源部负责人能够认真审查我的申请，给予我一个合理的答复。我期待公司的积极回应，并希望通过双方的共同努力，能够解决这一问题，恢复和谐稳定的劳动关系。

此致

敬礼！

五、落款

申请人：张三

单位名称：（需盖章）

2023年12月25日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人姓名：李明

性别：男

出生年月：1985年6月15日

身份证号码/p>

户籍地址：北京市朝阳区建国路88号

现住址：北京市海淀区中关村南大街10号

联系电话/p>

电子邮箱：liming@

与申请人建立劳动关系的单位名称：北京创科科技有限公司（以下简称“公司”）

单位地址：北京市西城区宣武门外大街1号

单位法定代表人：王强

职位：技术部经理

入职日期：2012年3月1日

劳动合同期限：自2012年3月1日起至2023年2月28日止（已续签多次，本次申请基于最后一次续签合同期限）

二、申请事项

本人李明，作为北京创科科技有限公司技术部经理，现正式向公司提出以下申请：

1.请求公司立即支付本人自2023年7月1日至2023年11月30日期间的工资及各项应得福利待遇，共计人民币85000元（大写：捌万伍仟元整）。

2.请求公司支付本人因工资拖欠产生的利息损失，按照中国人民银行同期贷款基准利率计算，自2023年7月1日起至实际支付之日止。

3.请求公司就工资拖欠问题提供合理解释，并明确后续工资支付保障措施。

4.请求公司依法处理因工资拖欠引发的劳动争议，保障本人的合法权益不受侵害。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.劳动合同履行情况：本人自2012年3月1日入职公司，担任技术部工程师，后因工作表现突出于2015年6月被提拔为技术部副经理，2020年1月正式升任技术部经理。在十余年的工作中，本人始终恪尽职守，认真履行岗位职责，带领团队完成公司下达的各项技术攻关任务，多次获得公司嘉奖。根据本人与公司签订的劳动合同及公司内部规章制度，本人每月工资构成包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、加班费及各项福利补贴，每月10日为工资发放日。

2.工资拖欠情况：自2023年7月起，公司开始无故拖欠本人工资。具体情况如下：

-2023年7月工资：应发金额人民币30000元，实际未发；

-2023年8月工资：应发金额人民币32000元，实际未发；

-2023年9月工资：应发金额人民币31000元，实际未发；

-2023年10月工资：应发金额人民币33000元，仅发放人民币5000元；

-2023年11月工资：应发金额人民币35000元，实际未发。

以上五个月累计拖欠工资及福利待遇共计人民币85000元。

3.沟通交涉情况：本人多次就工资拖欠问题与公司人力资源部及财务部负责人进行沟通，要求公司立即支付拖欠工资，但公司方面始终以“资金周转困难”、“正在处理项目”等理由推诿，未给出明确答复及解决方案。本人于2023年8月5日向公司人力资源部提交书面催款函，要求公司限期支付工资，但至今未获回复。此外，本人于2023年10月20日通过公司内部投诉渠道实名投诉工资拖欠问题，但问题仍未得到解决。

（二）理由部分

1.法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司拖欠本人工资的行为已严重违反国家劳动法律法规，侵害了本人的合法权益。

2.合同约定依据：本人与公司签订的最后一次劳动合同（合同编号：BJCK2022-0056）中明确约定：“用人单位应按时足额支付劳动者的工资，每月10日为工资发放日。工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费及各项福利补贴。”公司作为一家正规注册的企业，理应严格遵守劳动合同约定及国家法律法规，但现却无故拖欠本人工资，严重失职。

3.影响分析：

-对个人生活的影响：本人家庭经济状况本就不宽裕，工资是家庭主要经济来源。连续五个月工资拖欠，导致本人家庭生活质量大幅下降，不得不节衣缩食，甚至向亲友借钱维持基本生活。同时，本人女儿正在上国际学校，学费、生活费开支巨大，工资拖欠已严重影响家庭正常生活秩序。

-对工作状态的影响：作为技术部经理，本人肩负团队管理及技术攻关双重职责。工资拖欠导致本人工作积极性严重受挫，注意力无法集中，无法全身心投入工作。近期团队内部出现多次技术失误，项目进度严重滞后，这与公司拖欠工资、员工心态失衡有直接关系。

-对公司声誉的影响：公司作为一家以技术创新为核心竞争力的企业，本应注重员工权益保障，树立良好雇主形象。但现却长期无故拖欠员工工资，严重损害了公司声誉，可能引发更多员工离职，影响公司人才队伍建设及项目正常推进。

4.社会责任角度：作为社会的一份子，企业应承担起相应的社会责任，保障员工合法权益。公司拖欠工资不仅违背了社会主义核心价值观，也与我国构建和谐劳动关系、促进社会稳定的大方向背道而驰。公司应立即纠正错误行为，树立诚信经营理念，真正做到依法用工、和谐用工。

四、落款

此致

敬礼！

申请人：李明（签字）

单位名称：（需盖章）

日期：2023年12月15日

申请书三：

一、称谓

尊敬的XX建筑工程有限公司领导、人力资源部及财务部负责人：

二、申请事项与理由

1.申请事项

本人，王华，身份证号码系贵公司项目经理部员工，自2022年5月1日入职至今，担任XX市XX区XX商业综合体项目现场施工管理岗位。根据本人与贵公司签订的劳动合同（合同编号：XX合同第0087号）以及项目实际工作情况，现郑重向贵公司提出以下申请：

（1）立即支付本人自2023年6月1日至2023年11月30日期间的工资、绩效奖金及加班费等劳动报酬，共计人民币85680元（大写：捌万伍仟陆佰捌拾元整）。其中，基本工资依据合同约定为每月人民币20000元；绩效奖金根据项目月度考核结果发放，2023年6月至11月累计应发人民币30000元；加班费根据公司《考勤管理规定》及现场实际考勤记录计算，共计人民币25680元。

（2）支付拖欠工资所产生的利息损失。自2023年6月1日起至实际支付之日止，按照中国人民银行同期贷款基准利率计算利息，直至全部款项付清为止。

（3）要求贵公司就长期、无故拖欠工资的行为提供合理解释，并承诺建立有效的工资保障机制，确保今后不再发生类似情况。

（4）要求贵公司依法处理本次工资拖欠事件，保障本人的合法权益得到充分救济。

2.申请理由

（1）关于劳动合同的履行情况

本人于2022年5月1日与贵公司签订为期三年的劳动合同，约定本人从事施工现场管理工作，工作地点为XX市XX区XX商业综合体项目，工资构成包括基本工资、绩效奖金及加班费，每月10日发放。入职以来，本人始终以高度的责任心和专业的技能投入工作，克服了项目初期设计变更、材料供应紧张、疫情影响等多重困难，带领项目部团队安全、优质、高效地完成了多项关键施工任务，包括但不限于主体结构封顶、外立面幕墙安装、内部精装修工程的关键节点控制等。项目部多次获得贵公司及业主方的书面表扬。根据劳动合同及公司规章制度，贵公司有义务按时足额支付本人的劳动报酬。然而，自2023年6月起，贵公司开始以“项目结算未完成”、“资金紧张”等理由，连续七个月未向本人支付工资，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。

（2）关于工资拖欠的具体事实

具体拖欠情况如下：

-2023年6月工资：应发人民币23000元（基本工资20000元+绩效奖金3000元），实际未发；

-2023年7月工资：应发人民币23000元，实际未发；

-2023年8月工资：应发人民币23000元，实际未发；

-2023年9月工资：应发人民币23000元，实际未发；

-2023年10月工资：应发人民币23000元，实际未发；

-2023年11月工资：应发人民币23000元（基本工资20000元）+绩效奖金3000元，实际仅发放基本工资20000元，绩效奖金未发；

-加班费：根据项目部考勤记录及现场施工日志，2023年6月至11月期间，本人因项目赶工需求，平均每周工作时长达90小时以上，其中加班时间每月均在60小时左右，符合公司规定可支付加班费的加班时间总计约1900小时。按照公司《考勤管理规定》第十二条“加班费按照不低于本人日工资标准的150%支付”的规定，本人应得加班费计算如下：日工资标准=月基本工资÷21.75天=20000÷21.75≈917.54元/天；加班费=917.54元/天×1900小时×150%=261860.2元。但贵公司仅按最低标准计算，支付加班费25680元，仍不足应付标准。

截至2023年11月底，贵公司累计拖欠本人工资及加班费等共计人民币85680元。此外，根据项目部内部核算，本人还拖欠有2023年7月至11月的绩效奖金共计人民币15000元（每月3000元，因项目延期部分月份绩效调整），此部分虽非法定强制支付项目，但系本人根据劳动合同约定及项目贡献应得的报酬，贵公司同样未予支付。

（3）关于工资拖欠对个人及家庭的影响

本人作为项目现场负责人，工资收入是家庭的主要经济来源。本人配偶长期患病，医疗费用开支巨大，且家中年迈父母需要赡养。工资被拖欠后，家庭经济状况急剧恶化，不仅无法承担配偶的医药费及父母的赡养费，连基本生活都难以维持。为了维持家庭开支，本人不得不四处借贷，个人信用记录受到严重影响。长期的精神压力和焦虑导致本人健康状况急剧下降，失眠、高血压等症状频繁发作，已严重影响到本人的工作状态和精力投入。更为严重的是，由于工资拖欠导致团队内部人心浮动，部分骨干员工离职，项目管理工作难度加大，项目整体进度受到影响，这与贵公司作为工程总承包单位应尽的责任相去甚远。

（4）关于工资拖欠对公司声誉及项目进展的影响

贵公司作为在建筑行业有一定知名度的企业，本应严格遵守国家法律法规，依法诚信经营，保障员工合法权益。然而，长期、恶意拖欠员工工资的行为，不仅严重违反了劳动法律法规，损害了员工个人的基本权益，更严重损害了贵公司的社会声誉和品牌形象。一旦此事被媒体曝光或监管部门介入，必将对贵公司造成不可估量的负面影响。同时，本人及项目部其他员工因工资问题产生不满情绪，工作积极性受到极大打击，项目质量控制、安全管理等方面存在潜在风险，可能影响项目按期交付，给贵公司带来更大的经济损失。

（5）关于沟通协商情况

本人多次就工资拖欠问题与项目部负责人及公司人力资源部沟通，要求公司正视问题、尽快支付工资。2023年8月，本人曾向人力资源部提交《关于项目工资发放问题的紧急请求函》，并多次与项目负责人王经理、人