人伤异议申请书

人伤异议申请书申请书一：

尊敬的领导：

在人生的漫长道路上，我们难免会遇到各种挑战与困境。近日，我因个人遭遇不幸，身体受到损伤，由此引发了一系列的争议与异议。为了能够妥善解决这一问题，维护自身的合法权益，我特此向贵单位提交这份“人伤异议申请书”，希望能够得到领导的关注与支持。

一、申请内容

我申请就因意外事故导致的身体损伤问题，提出异议，并要求相关责任方承担相应的责任。具体而言，我于XX年XX月XX日因XX原因遭遇意外，导致身体多处受伤，经医院诊断，伤情较为严重，需要长期治疗与康复。然而，在处理此事的过程中，我遭遇到了来自各方面的异议与阻力，包括但不限于责任认定不明确、赔偿方案不合理等问题。因此，我希望能够通过贵单位的帮助，就这些问题提出异议，并寻求合理的解决方案。

二、申请原因

首先，就此次意外事故本身而言，我深感痛心与无奈。作为一名普通公民，我始终遵守法律法规，尊重他人，然而却因为一场突如其来的意外，身心遭受重创。这不仅是我个人生活中的重大挫折，也对我的家庭造成了严重的影响。我深知，任何事故的发生都是不幸的，然而我却希望能够通过这次事件，得到公正的处理与合理的赔偿，以便能够尽快恢复身体，重新投入到正常的生活与工作中。

其次，就目前的责任认定与赔偿方案而言，我深感不合理与不公平。在处理此事的过程中，相关责任方始终推卸责任，不愿意承担应有的赔偿。他们或以各种理由拒绝与我进行协商，或提出极为不合理的赔偿方案，企图让我知难而退。这种行为不仅是对我个人的不尊重，也是对法律和社会公正的漠视。因此，我必须就这些问题提出异议，维护自身的合法权益。

此外，我还希望能够通过这次事件，呼吁社会各界关注意外事故的防范与处理问题。意外事故的发生，往往与我们的生活环境、安全意识等因素密切相关。因此，我希望能够借此机会，呼吁相关部门加强安全监管，提高公众的安全意识，从而减少类似事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。

三、决心和要求

面对此次意外事故，我虽然遭受了巨大的身心痛苦，但我始终保持乐观的心态，坚定地相信，正义终将得到伸张。我决心通过合法的途径，就此次事件提出异议，并寻求合理的解决方案。我坚信，在贵单位的帮助和支持下，我一定能够得到公正的处理与合理的赔偿。

在此，我提出以下具体要求：

1.希望贵单位能够就此次意外事故进行取证，明确责任方，并要求其承担相应的法律责任。

2.希望贵单位能够督促责任方提出合理的赔偿方案，并监督其履行赔偿义务。

3.希望贵单位能够就此次事件进行公开报道，呼吁社会各界关注意外事故的防范与处理问题，提高公众的安全意识。

我深知，此次事件的处理需要一定的时间和精力，但我愿意积极配合贵单位的工作，提供必要的证据材料，并全力配合取证工作。我坚信，在贵单位的帮助和支持下，我一定能够得到公正的处理与合理的赔偿。

四、结尾

此致

敬礼

五、落款

申请人：XXX

单位名称：XXX（需盖章）

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人姓名：李明

性别：男

出生年月：1990年05月15日

身份证号码/p>

户籍地址：北京市朝阳区建国路88号

现住址：北京市海淀区中关村南大街1号

联系电话/p>

工作单位：北京科技有限公司

职务：项目经理

二、申请事项

本人李明，就于2023年10月20日发生的一起人身伤害事故所引发的争议，特向贵单位提出异议申请。具体申请事项如下：

1.请求贵单位对此次人身伤害事故进行核实，明确事故责任方。

2.请求贵单位督促责任方按照相关法律法规及公平合理的原则，给予本人相应的医疗费用赔偿、误工损失赔偿、护理费用赔偿、交通费用赔偿等。

3.请求贵单位协调解决此次事故所引发的其他相关争议问题，保障本人的合法权益得到充分实现。

4.请求贵单位在处理过程中，充分考虑本人的实际情况和困难，提供必要的法律援助和支持。

三、事实与理由

（一）事故发生经过

2023年10月20日早晨，本人作为北京科技有限公司的项目经理，驾驶私家车前往公司上班。在行驶至北京市海淀区中关村南大街路段时，与一辆由王五驾驶的小轿车发生交通事故。事故发生后，本人立即报警并通知了保险公司。交警到达现场后，进行了现场勘查和取证，最终出具了《道路交通事故认定书》，认定本人负事故的主要责任，王五负事故的次要责任。

事故发生后，本人被送往医院进行治疗，经诊断为：左腿胫骨骨折、右肩部软挫伤。在医院住院治疗期间，本人积极配合医生进行治疗，并花费了大量医疗费用。根据医院的诊断证明和相关医疗费用票据，本次事故造成的医疗费用共计人民币15万元。

（二）异议的具体事实与理由

1.关于事故责任认定的异议

本人认为，交警在认定事故责任时存在明显的不公正之处。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第76条的规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担赔偿责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，且机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

在本案中，虽然交警认定本人负事故的主要责任，但王五驾驶的小轿车在事故中同样存在违法行为，例如超速行驶、违反交通信号灯等。这些违法行为与本次事故的发生存在直接因果关系。因此，本人认为交警在认定事故责任时未充分考虑王五的过错，导致责任划分不公。根据相关法律法规及公平原则，本人认为王五应承担更大的事故责任，而本人只需承担较小的责任或无责。

2.关于赔偿方案的异议

事故发生后，本人与王五及其保险公司进行了多次协商，但双方在赔偿方案上存在较大分歧。王五及其保险公司提出的赔偿方案远低于本人的实际损失，且未充分考虑本人的误工损失、护理费用、交通费用等合理诉求。根据《中华人民共和国民法典》第1179条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

本人认为，王五及其保险公司提出的赔偿方案不符合相关法律法规的规定，也不符合公平合理的原则。因此，本人要求贵单位能够督促责任方按照相关法律法规及公平合理的原则，给予本人相应的赔偿。

3.关于其他相关争议问题的异议

除了上述事故责任认定和赔偿方案的问题外，本次事故还引发了一系列其他相关争议问题，例如：事故现场的证据保全问题、事故责任方的免责问题、保险理赔的流程问题等。这些问题都需要贵单位进行协调解决，以保障本人的合法权益得到充分实现。

（三）对贵单位的申请请求的合理性分析

本人之所以向贵单位提出异议申请，主要是基于以下几点考虑：

1.贵单位具有丰富的经验和专业知识，能够对此次事故进行核实，明确事故责任方。

2.贵单位具有较高的权威性和公信力，能够督促责任方按照相关法律法规及公平合理的原则，给予本人相应的赔偿。

3.贵单位能够协调解决此次事故所引发的其他相关争议问题，保障本人的合法权益得到充分实现。

4.贵单位在处理过程中，能够充分考虑本人的实际情况和困难，提供必要的法律援助和支持。

四、落款

此致

敬礼！

申请人：李明

单位名称：北京科技有限公司（需盖章）

2023年12月1日

申请书三：

一、称谓

尊敬的领导：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人，张伟，身份证号码：110108199212345678，系北京市丰台区某建筑公司的员工，岗位为工地安全员。现就本人于2023年7月15日在工作期间遭遇的人身伤害事件，以及由此产生的工伤认定异议、责任划分争议和赔偿待遇诉求，特向贵单位提出异议申请，并陈述相关事项与理由，恳请领导予以关注和公正处理。

本人的申请事项具体包括：

1.请求贵单位对本人于2023年7月15日在工作期间遭遇的人身伤害事件进行重新核实，明确事故发生的真实原因和责任主体。

2.请求贵单位依法重新认定本人此次受伤是否属于工伤，并撤销或修改原工伤认定决定书中存在认定事实不清、适用法律错误的问题。

3.请求贵单位依法重新划分事故责任，认定本人及用人单位在本起事故中各自应承担的责任比例，并督促责任方承担相应的民事赔偿责任。

4.请求贵单位根据重新认定的事实和责任划分，依法核定本人此次受伤所产生的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、住宿费、康复费、辅助器具费等各项损失，并责令责任方按照核定标准足额支付赔偿款。

5.请求贵单位协调解决因本次事故所引发的其他遗留问题，例如与用人单位之间的劳动关系争议、与第三方责任人的赔偿协商纠纷等，保障本人的合法权益得到充分、有效的保障。

（二）申请理由

1.事故经过及初步处理情况

2023年7月15日上午9时左右，本人作为工地安全员，在负责监督施工现场的安全生产工作时，于工地A栋楼主体结构施工区域的脚手架搭设处进行巡查。当时，该区域正在进行模板安装作业，作业人员较多，现场较为混乱。本人发现一名名为李四的作业工人在未佩戴安全带的情况下，擅自攀爬正在搭设中的脚手架，且攀爬方式不符合安全规范，存在严重的安全隐患。为提醒其注意安全，本人立即上前进行劝阻和制止，并试图引导其正确佩戴安全带并从安全通道上下。然而，在劝阻过程中，由于脚手架局部结构不稳定，受到本人及李四的扰动，导致脚手架突然发生坍塌，本人被掉落的钢管和模板砸中，当场倒地不起。事故发生后，现场施工人员立即拨打急救电话，并报告了项目部负责人。随后，本人被送往北京市丰台区人民医院进行救治。

医院诊断为：左胫骨开放性骨折、右尺骨骨裂、全身多处软挫伤。经住院治疗40天后，于2023年8月25日出院。出院医嘱建议：继续定期复查，加强功能锻炼，避免剧烈运动，定期复查时间为出院后每月一次，共半年。根据医院的诊断证明和相关医疗费用票据，本次事故造成的医疗费用共计人民币89,652元。

事故发生后，项目部负责人第一时间赶到现场，并安排人员对受伤人员进行救治和安抚。同时，项目部也积极与本人及家属沟通，表示会承担相应的责任。然而，在后续的处理过程中，项目部及用人单位在工伤认定、责任划分和赔偿事宜上与本人产生了较大分歧，导致问题迟迟未能得到解决。

2.对原工伤认定决定的异议及理由

事故发生后，本人按照用人单位的要求，于2023年8月5日向北京市丰台区社会保险事业管理中心提交了工伤认定申请。同年8月20日，该中心作出《工伤认定决定书》（京丰社保伤认〔2023〕第082035号），认定本人此次受伤属于工伤。然而，本人对该《工伤认定决定书》存在异议，理由如下：

（1）认定事实不清。该《工伤认定决定书》认定的事故伤害情形为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，但并未充分查明事故发生的具体原因和条件。根据本人的陈述和现场目击者的证言，事故发生的主要原因是脚手架搭设不规范、存在严重安全隐患，且本人是在履行安全监督检查职责时遭遇事故，并非直接从事脚手架搭设作业。因此，认定事实与实际情况存在较大偏差，未能准确反映事故发生的真实情况。

（2）适用法律错误。《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，虽然本人是在工作时间和工作场所内受伤，但受伤的主要原因是脚手架的安全隐患，而非本人直接从事的工作行为。本人作为安全员，其工作职责是监督检查施工现场的安全生产，发现并消除安全隐患。在本案中，脚手架的安全隐患是导致事故发生的根本原因，而本人是在履行职责过程中受到伤害，属于间接受伤。因此，依据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定进行认定，存在适用法律错误的问题。

（3）未充分考虑本人受伤的严重程度和后果。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。本案中，本人并非故意行为导致受伤，也非醉酒或吸毒，更非自残或自杀。然而，原《工伤认定决定书》在认定工伤时，未充分考虑本人受伤的严重程度和后果，即左胫骨开放性骨折、右尺骨骨裂，且需要长期康复治疗，对本人未来的工作能力和生活质量将产生重大影响。因此，原《工伤认定决定书》在认定工伤时，未充分考虑本人的实际情况，存在认定不公的问题。

3.对事故责任划分的异议及理由

除了对原工伤认定决定存在异议外，本人还对事故责任划分存在异议，理由如下：

（1）用人单位存在严重的安全责任事故。根据《中华人民共和国安全生产法》第四十三条的规定，生产经营单位必须对从事有职业危害作业的劳动者进行上岗前职业健康检查，定期进行在岗期间职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。同时，生产经营单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督、教育劳动者按照使用规则佩戴、使用。本案中，该建筑公司作为用人单位，未按照安全生产法的规定，对施工现场进行安全管理，未对脚手架搭设进行规范和监督，未对作业人员进行安全教育和培训，导致脚手架存在严重的安全隐患，最终酿成事故。因此，用人单位应承担主要责任。

（2）第三方作业人员存在违规操作。事故发生时，受伤的作业人员李四未佩戴安全带，擅自攀爬正在搭设中的脚手架，其行为违反了《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）中的相关规定，即“高处作业人员必须系挂安全带，安全带应高挂低用，并应采取防坠落措施”。李四的违规操作是导致事故发生的直接原因之一，因此，李四也应承担相应的责任。

（3）原责任划分不公。在事故发生后，项目部及用人单位与本人进行了多次协商，但在责任划分上存在较大分歧。项目部初步提出的责任划分方案为：用人单位承担70%的责任，本人承担30%的责任，李四承担0%的责任。本人认为该方案明显不合理，理由如下：

首先，用人单位作为施工现场的管理者，负有全面的安全管理责任，其对施工现场的安全状况负有不可推卸的监管责任。而本人作为安全员，只是用人单位安全管理体系的执行者，其职责是协助用人单位进行安全监督检查，发现并消除安全隐患。因此，在责任划分上，用人单位应承担主要责任，本人不应承担过多责任。

其次，李四作为作业人员，其违规操作是导致事故发生的直接原因之一，理应承担一定的责任。然而，项目部初步提出的责任划分方案中，未考虑李四的责任，将其责任比例定为0%，明显不合理。

因此，本人认为，在责任划分上，用人单位应承担主要责任（例如承担80%的责任），李四承担次要责任（例如承担15%的责任），本人由于是在履行职责过程中受到伤害，责任比例应适当降低（例如承担5%的责任）。只有这样才能体现公平公正的原则，才能有效防止类似事故的再次发生。

4.对赔偿待遇的异议及理由

除了对工伤认定和事故责任划分存在异议外，本人还对赔偿待遇存在异议，理由如下：

（1）医疗费用赔偿不足。根据《中华人民共和国民法典》第1179条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。根据本人的医疗费用票据和诊断证明，本次事故造成的医疗费用共计人民币89,652元，该费用已由用人单位垫付。然而，该费用仅为本次事故的直接医疗费用，并未包括后续的康复治疗费用、伤残鉴定费用等。因此，本人认为用人单位应承担全部的医疗费用赔偿，并应根据本人的实际情况，预付后续的康复治疗费用。

（2）停工留薪期工资赔偿不足。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤停止工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据北京市的相关规定，本人的停工留薪期应不少于12个月，最多不超过24个月。由于本人的伤情较为严重，需要较长时间的治疗和康复，因此，本人的停工留薪期应为24个月。然而，用人单位初步提出的停工留薪期工资赔偿方案为18个月，明显低于法定标