工厂职工安全生产奖惩制度

工厂职工安全生产奖惩制度第一章总则第一条为强化工厂安全生产管理，落实安全生产责任制，保障职工生命安全与身体健康，促进生产经营活动的有序进行，依据国家相关法律法规及本工厂实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于工厂全体在职职工，包括正式工、合同工、临时工及其他从业人员。第三条安全生产奖惩坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“实事求是、客观公正、奖惩分明、惩前毖后、以儆效尤”的原则。奖励以精神鼓励与物质奖励相结合，惩处以教育与惩戒相结合。第四条工厂安全生产管理部门负责本制度的组织实施、监督检查及奖惩事项的具体办理。各车间、部门应积极配合，共同推进安全生产工作。第二章奖励第五条职工在安全生产工作中表现突出，具备下列情形之一者，工厂将给予相应奖励：1.严格遵守安全生产规章制度和操作规程，在安全生产方面做出表率，事迹突出，受到广泛认可的；2.积极参与安全生产隐患排查治理，及时发现并有效制止或排除重大事故隐患，避免或挽回重大损失的；3.在生产过程中，遇到突发险情或事故时，能够沉着应对、果断处置，有效减少人员伤亡或财产损失的；4.在安全生产技术革新、工艺改进、设备改造等方面提出合理化建议，并经采纳实施后，显著提高安全生产水平或改善劳动条件的；5.积极参与工厂组织的安全生产宣传、教育、培训及应急演练等活动，表现优异，成效显著的；6.对举报他人违章指挥、强令冒险作业或重大安全隐患经查证属实，避免事故发生的；7.在安全生产竞赛、评比活动中获得优异成绩的；8.其他对工厂安全生产工作有突出贡献的。第六条奖励形式包括：1.精神奖励：口头表扬、通报嘉奖、授予“安全生产先进个人”、“安全标兵”等荣誉称号，并记入个人档案。2.物质奖励：根据贡献大小给予一次性奖金、奖品或其他形式的物质奖励。第七条奖励程序：1.由所在车间、部门根据职工表现，填写《安全生产奖励审批表》，附相关事迹材料，报工厂安全生产管理部门审核。2.安全生产管理部门对申报材料进行核实，提出奖励意见，按审批权限逐级上报审批。3.审批通过后，由工厂安全生产管理部门或行政部门发布奖励决定，并组织实施奖励。第三章惩处第八条职工违反安全生产法律法规、工厂安全生产规章制度及操作规程，有下列情形之一者，工厂将视情节轻重给予相应惩处：1.轻微违规行为：*进入生产现场未按规定佩戴劳动防护用品（如安全帽、工作服、防护鞋、防护眼镜等）的；*在禁烟区域内吸烟或违规使用明火的；*随意放置、丢弃危险品或废弃物料的；*不按规定保持作业场所整洁、通道畅通的；*其他情节轻微，未造成实际后果的违规行为。2.一般违规行为：*违章操作或冒险作业，但未造成事故的；*擅自拆卸、挪用或损坏安全防护装置、消防器材及其他安全设施的；*违反劳动纪律，擅离职守，或在工作时间从事与工作无关活动，影响安全生产的；*对管理人员或安全检查人员的合理指令不服从，影响安全生产管理的；*未按规定参加安全生产教育、培训或应急演练的；*发生轻伤事故或一般设备损坏事故，负有责任的。3.严重违规行为：*违章指挥或强令他人冒险作业的；*因违规操作、管理失职或玩忽职守，导致发生重伤事故、较大及以上设备损坏事故或造成一定经济损失的；*隐瞒、谎报或拖延上报安全事故的；*对已发现的重大安全隐患，不及时报告或不积极采取措施整改，导致险情扩大或引发事故的；*故意破坏事故现场，或伪造事故原因，干扰事故调查处理的；*酗酒、吸毒后上岗作业，或在工作中寻衅滋事，影响安全生产秩序的；*一年内多次发生一般违规行为，经教育仍不改正的。第九条惩处形式包括：1.口头警告：对轻微违规行为，由管理人员当场给予口头警告，责令立即改正。2.书面警告与罚款：对一般违规行为或经口头警告仍不改正的，给予书面警告，并可并处一定数额的经济处罚。3.记过与罚款：对较严重违规行为或造成一定后果的，给予记过处分，并可并处较高数额的经济处罚。4.降职、撤职或留厂察看：对严重违规行为，造成较大损失或恶劣影响的，可给予降职、撤职或留厂察看处分。5.解除劳动合同：对严重违反安全生产规章制度，屡教不改，或造成重大责任事故、严重后果，或存在本制度第八条第三款所列严重违规行为且情节特别恶劣的，工厂有权解除劳动合同。6.刑事责任：违反国家法律法规，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。第十条惩处程序：1.对职工违规行为，由所在车间、部门或安全管理部门进行调查核实，收集相关证据。2.根据调查结果及违规情节，对照本制度规定，提出初步处理意见。3.作出处理决定前，应听取当事人的陈述和申辩。4.按审批权限逐级上报审批后，下达书面处理决定，并送达当事人。5.当事人对处理决定不服的，可在规定期限内向工厂劳动争议调解委员会或上级主管部门提出申诉。申诉期间，不停止原处理决定的执行（特殊情况除外）。第十一条经济处罚的数额根据违规行为的性质、情节及造成后果的严重程度确定，具体标准由工厂安全生产管理部门会同财务部门另行制定，报工厂批准后执行。罚款将从当事人当月工资中扣除。第十二条因违规行为造成工厂财产损失的，工厂有权要求责任人承担相应的赔偿责任。第四章附则第十三条本制度所指的“重大事故隐患”、“重大损失”等，参照国家及行业相关标