信息管理人员考核制度

信息管理人员考核制度1、目的为了保证医院计算机信息系统、网络系统的安全正常运行与使用，提高信息科专业人员业务水平，特制定本制度。2、适用范围适用于全院各医疗科室、管理科室以及医务人员。3、定义指医疗机构按照信息安全管理相关法律法规和技术标准要求，对医院各信息系统的使用，计算机专业人员的业务技能等进行保障性、系统性保障的制度。4、内容4.1信息科人员录用制度4.1.1确定用人单位岗位编制的原则。4.1.1.1符合医院及本科室长远发展规划、经营战备目标的需要；4.1.1.2符合目前或近期业务的需要；4.1.1.3有助于提高工作效率和促进业务开展，避免人浮于事；4.1.1.4能适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。4.1.2聘用人员首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。有下列情况之一或多条者，不得成为我单位员工。4.1.2.1剥夺政治权力尚未恢复，被判刑或被通缉，尚未结案；4.1.2.2参加非法组织.4.1.2.3品行恶劣，吸食毒品。4.1.2.3拖欠公款，有记录在案。4.1.2.4经医院体检，本单位认为不合格。4.1.2.5年龄未满18周岁。4.1.3新录用人员，与我院签订《试用协议》，持该协议向工作部门报到，由部门主任安排具体工作，人力资源部同时向财务部发《试用人员上岗通知书》。4.2信息科教育培训制度4.2.1培训制度4.2.1.1业务学习培训计划由信息科根据年度工作计划作出安排。4.2.1.2成立业务学习小组，定期组织业务学习。4.2.1.3工作人员每年必须参加不少于20个课时的专业培训。4.2.1.4工作人员必须完成布置的学习计划安排，积极主动地参加信息部组织的业务学习活动。4.2.1.5有选择地参加其它行业和部门举办的专业培训，鼓励参加其它业务交流和学习培训。4.2.1.6支持、鼓励工作人员结合业务工作自学。4.2.2培训内容4.2.2.1计算机安全法律教育定期组织本单位工作人员认真学习《网络安全制度》、《计算机信息网络安全保护》等业务知识，不断提高工作人员的理论水平，提高操作员的防范能力。4.2.2.2计算机职业道德教育工作人员要严格遵守工作规程和工作制度，不得制造，发布虚假信息，向非业务人员提供有关数据资料；不得利用计算机信息系统的漏洞偷窃数据资料；不得制造和传播计算机病毒。4.2.2.3计算机技术教育操作员必须在指定计算机或指定终端上进行操作；机房管理员，程序维护员，操作员必须实行岗位分离，不得串岗，越岗；不得越权运行程序，不得查阅无关参数。；发现操作异常，应立即向机房管理员报告。4.2.3培训方法：4.2.3.1结合专业实际情况，指派有关人员参加学习。4.2.3.2有计划有针对性，指派人员参加相关学术会议。4.2.3.3每月举办一次科内学术交流，互相学习取长补短。4.2.3.4所有上岗工作人员或换岗工作人员应经过培训上岗。4.3账号的授权审批以及人员离岗管理制度4.3.1新用户凭人力资源部报道证及相应资格证到信息科直接办理帐号，刚取得相应资格证的工作人员帐号由该工作人员提出书面申请，由本部门负责人员签字后交信息科办理后统一分发至相应职能部门，由相应职能部门根据工种性质进行科室调配。4.3.2各部门主管领导负责本科室相关系统模块的权限，管理和该模块的数据安全。4.3.3各部门人员以书面形式向本科室主任或护士长提出权限申请，由各部门主管领导进行审批设置。4.3.4信息系统用户因离岗或转岗，所拥有的系统用户权限需相应变更时，需在将有本部门权限负责人签字确认提交到信息科；信息科对离岗或转岗的帐号进行注销并签字；人事部门方可办理离岗或转岗手续。4.3.5帐号的注册所有者应对该帐号在系统中所做的操作结果负全部责任。4.4信息科考核制度根据医院科室考核意见，对科室人员制定本考核办法，以完成医院对我科制定的服务考核项目。4.4.1认真遵守医院及科室内的各项规章制度，如有一次违反扣1分，依次加倍。4.4.2严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，如有一次无故迟到或早退现象依据情节扣除0.5分，依次加倍。4.4.3工作态度认真，按时完成上级交给的各项工作任务，如有一次无故未按时完成，影响工作进度扣0.5分，依次加倍。4.4.4牢固树立为临床一线服务的思想，服务及时到位。如出现一次无故不到位(院内科室投诉)，经查属实，扣1分，影响医疗工作，造