湖南公费定向师范生协议书

湖南公费定向师范生协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

**名称**：湖南省教育行政部门（以下简称“甲方”）

**地址**：湖南省长沙市岳麓区教育体育局办公地址

**法定代表人/负责人**：湖南省教育体育厅厅长（或分管副厅长）

**联系方式**官方办公电话）

**乙方（卖方/承租方/服务提供方）**：

**名称**：被委托培养院校（以下简称“乙方”）

**地址**：乙方院校所在省份重点城市（如湖南省长沙市岳麓区XX大学）

**法定代表人/负责人**：乙方院校校长

**联系方式**官方办公电话）

**协议简介**

本协议由甲方与乙方基于《中华人民共和国高等教育法》《教师法》及《湖南省公费定向师范生培养计划》等相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就公费定向师范生的选拔、培养及就业服务事宜达成一致，以协议形式明确双方权利义务。

甲方作为湖南省教育行政部门，为落实国家师范生培养政策，选拔优秀学生进行定向培养，委托乙方院校实施教育教学任务，确保培养质量。乙方院校作为国家“双一流”建设高校或省级重点师范院校，具备完善的教师培养体系和教育资源，同意按照甲方要求开展公费定向师范生培养工作。双方通过本协议，建立稳定的合作关系，共同完成公费定向师范生的选拔、培养、就业及后续服务，保障教育公平与教师队伍建设需求。

本协议的签订基于以下前提条件：

1.甲方根据湖南省师范生培养计划，公开选拔符合条件的应届高中毕业生或社会人员，纳入公费定向师范生培养体系；

2.乙方院校按照教育部及甲方制定的培养方案，提供专业课程教学、实践教学及就业指导等服务；

3.公费定向师范生毕业后须按协议约定到甲方指定的中小学校任教，服务期限原则上不低于5年；

4.双方通过协议明确各自职责，确保培养过程符合国家政策要求，保障学生权益与培养质量。

本协议的签订，既是双方履行国家师范生培养政策的法律依据，也是实现教育资源配置优化的实践要求。甲方负责政策制定与资金保障，乙方负责教育教学实施，双方通过协同合作，共同推动湖南省教师队伍建设高质量发展。协议内容涉及培养目标、权利义务、违约责任等具体条款，将在后续章节中详细约定，确保合作行为的合法性与规范性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方与乙方在公费定向师范生培养工作中的权利与义务，确保培养工作符合国家及湖南省相关教育政策要求，提升定向师范生的培养质量，并为湖南省基础教育体系输送合格师资。协议范围包括但不限于以下内容：公费定向师范生的选拔标准与程序、培养方案制定与实施、教学资源提供、实践教学安排、就业岗位匹配与推荐、培养经费使用与管理、学生日常管理及考核评价、违约责任处理等。本协议旨在构建甲乙双方长期稳定的合作机制，共同推动公费定向师范生培养体系的规范化、科学化发展。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（一）“公费定向师范生”指由甲方选拔并委托乙方培养，毕业后须到指定中小学校任教的全日制师范生；

（二）“培养方案”指依据教育部及甲方要求，由乙方制定并经甲方审核确认的公费定向师范生课程体系与培养计划；

（三）“实践教学”指乙方的教育见习、实习、研习等实践活动；

（四）“就业岗位”指甲方根据基础教育需求，在全省范围内统筹安排的中小学校教师岗位；

（五）“培养经费”指甲方根据协议约定拨付的用于公费定向师范生培养的专项经费；

（六）“服务期满”指公费定向师范生毕业后到指定岗位任教满协议约定的最低年限。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（一）甲方有权根据湖南省师范生培养计划及基础教育需求，制定公费定向师范生的选拔标准与政策，并负责选拔工作的实施；

（二）甲方有权对乙方的培养方案、教学质量及经费使用情况进行监督与评估，确保培养工作符合国家及地方教育政策要求；

（三）甲方有义务按照协议约定，及时足额拨付公费定向师范生培养经费，保障培养工作的顺利开展；

（四）甲方有权根据基础教育岗位需求，统筹安排公费定向师范生的就业去向，并协调解决就业过程中遇到的问题；

（五）甲方有义务为公费定向师范生提供就业指导与政策支持，确保其顺利到指定岗位任教；

（六）甲方有权对乙方违反本协议的行为进行问责，并可根据情节严重程度要求乙方承担违约责任。

**2.乙方的权力与义务**

（一）乙方有权按照国家及甲方要求，自主制定公费定向师范生的培养方案，并报甲方审核确认后实施；

（二）乙方有权根据培养方案，安排专业课程教学、实践教学及就业指导等服务，并对培养过程进行全流程管理；

（三）乙方有义务配备优质师资与教学资源，确保公费定向师范生的培养质量符合国家“双一流”建设标准或省级重点师范院校水平；

（四）乙方有义务建立健全公费定向师范生的学籍管理制度，对其在校期间的学习、生活、思想等表现进行考核与记录；

（五）乙方有权对公费定向师范生进行日常管理，并对其违反校规校纪的行为进行处理，处理结果应报甲方备案；

（六）乙方有义务按照协议约定，合理使用培养经费，并定期向甲方提交经费使用报告及培养工作总结；

（七）乙方有权根据公费定向师范生的专业特长与就业意愿，提供个性化的就业指导服务，并协助其与就业岗位进行匹配；

（八）乙方有义务在公费定向师范生毕业后，提供必要的就业推荐与跟踪服务，并协助其解决就业过程中遇到的问题；

（九）乙方对在培养过程中知悉的公费定向师范生个人信息及协议内容负有保密义务，未经甲方同意不得向第三方泄露；

（十）乙方对因培养方案、教学质量等问题导致的培养事故或学生权益受损，应承担相应责任，并积极采取补救措施。

第四条价格与支付条件

甲方根据湖南省财政预算安排及公费定向师范生培养标准，承担公费定向师范生在校期间的全部培养费用，包括但不限于学费、住宿费、基本生活补贴、实践教学补贴及就业指导费用等。培养经费总额根据每年度录取人数及省财政部门核定的标准确定，具体金额由甲方在每学年开学前三十日书面通知乙方。

乙方应根据甲方通知的金额及支付要求，按时提交培养经费使用预算及上一年度经费决算报告，经甲方审核通过后，甲方须在每学年开始后的十五个工作日内，通过财政转移支付或银行转账方式将首期培养经费拨付至乙方指定的银行账户。后续培养经费按学年或学期分次拨付，具体支付节点与金额根据省财政部门年度预算执行情况确定。乙方须确保培养经费专款专用，不得挪作他用，并接受甲方的监督与审计。如因政策调整或培养计划变更导致经费标准发生变化，双方应协商调整支付条件，并签订补充协议。

第五条履行期限

本协议有效期为公费定向师范生从入学至服务期满为止，具体期限根据录取年份及省教育厅核定的服务年限确定，原则上为五年。协议履行期间，关键时间节点包括：

（一）每年3月31日前，甲方完成公费定向师范生的选拔工作，并将录取名单及培养要求书面通知乙方；

（二）每年4月15日前，乙方根据甲方要求，提交公费定向师范生培养方案及教学计划，报甲方审核；

（三）每学期开学后十日内，乙方向甲方提交上学期培养工作总结及学生考核情况；

（四）公费定向师范生每学年的成绩、学分、实践经历等材料，乙方须在每学期结束后二十日内整理完毕，并存档备查；

（五）毕业前六个月，乙方须协助公费定向师范生完成就业岗位的推荐与选岗工作，并确保其按时到指定岗位报到；

（六）服务期满后三十日内，乙方须向甲方提交公费定向师范生服务情况报告，包括任教学校、工作表现及政策落实情况等。

如因不可抗力或政策调整导致协议无法按期履行，双方应协商延期或变更协议内容，并签订书面补充协议。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

（一）若甲方未按协议约定及时足额拨付培养经费，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金，违约金总额不超过培养经费总额的百分之十。逾期超过三十日，乙方有权暂停培养工作，并要求甲方限期整改。若甲方仍未履行支付义务，乙方有权解除协议，并要求甲方承担培养过程中已产生的实际损失。

（二）若甲方擅自变更公费定向师范生的就业岗位或服务要求，导致乙方培养方案无法适应，甲方应承担由此产生的调整成本，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。乙方有权要求甲方恢复原协议约定，或协商调整就业方案。

（三）若甲方在选拔工作中存在徇私舞弊或程序违法行为，导致培养对象资格不符，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此产生的培养损失。乙方有权要求甲方重新选拔合格生源，并要求甲方承担违约金，违约金标准为该年度培养经费总额的百分之二十。

**2.乙方违约责任**

（一）若乙方未按协议约定提供合格的教学资源或培养服务，导致公费定向师范生培养质量下降，乙方应承担全部责任。甲方有权要求乙方限期整改，并赔偿由此造成的声誉损失。若整改无效，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已拨付的培养经费，并支付违约金，违约金标准为已拨付经费的百分之三十。

（二）若乙方擅自减少课程设置、降低教学标准或安排不符合要求的实践教学，甲方有权要求乙方恢复原培养方案，并赔偿公费定向师范生因此遭受的损失。每项违规行为，乙方须向甲方支付违约金人民币五十万元，并承担全部取证费用。

（三）若乙方未按协议约定管理公费定向师范生，导致学生出现重大违纪事件或人身安全事故，乙方应承担全部责任。甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿全部损失。违约金标准不低于已拨付经费的百分之五十，且乙方相关责任人员须承担相应的行政或法律责任。

（四）若乙方未按协议约定履行保密义务，泄露公费定向师范生个人信息或协议内容，造成严重后果，乙方须向甲方支付违约金人民币一百万元，并承担全部法律责任。甲方有权追究乙方及相关责任人的法律责任，并解除协议。

（五）若乙方未按协议约定完成就业指导服务，导致公费定向师范生未能按时到指定岗位任教，乙方应承担全部责任。每延迟一人，乙方须向甲方支付违约金人民币五万元，并负责协调解决就业问题直至符合协议约定。若因乙方原因导致就业问题无法解决，乙方须承担公费定向师范生全部就业服务费用。

**3.违约金及赔偿**

双方任何一方违约，均应按协议约定支付违约金。违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应赔偿对方全部实际损失，包括但不限于直接经济损失、取证费用、诉讼费用等。若违约行为导致协议目的无法实现，守约方有权解除协议，并要求违约方承担协议总金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿责任。

**4.协议解除**

除本协议另有约定外，任何一方严重违约，守约方有权书面通知违约方解除协议。解除协议后，已产生的培养费用按协议实际履行比例结算，并退还乙方。因甲方原因导致协议解除的，乙方不承担违约责任，并有权要求甲方支付协议总金额的百分之十作为补偿。因乙方原因导致协议解除的，乙方须退还甲方已拨付的培养经费，并支付违约金，违约金标准为已拨付经费的百分之五十。

第七条不可抗力

本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于以下情形：（一）自然灾害，如地震、洪水、台风、干旱等；（二）战争、恐怖袭击、暴乱等社会冲突；（三）政府行为，如法律修订、政策调整、行政命令等；（四）疫情或其他突发公共卫生事件；（五）其他无法归责于任何一方且无法避免的事件。

任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后十五日内书面通知对方，并提供相关证明材料。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定延期履行、部分履行或解除协议。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，但应及时采取措施减少损失，因采取措施产生的合理费用由各方自行承担。不可抗力影响消除后，双方应立即恢复履行协议义务，若协议履行已无必要或不可能，本协议可予以解除，双方均不承担违约责任。因不可抗力导致的协议解除，已产生的费用按实际履行比例结算，多付部分应予退还。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应暂不履行可能导致协议目的无法实现的行为，并应积极配合法院查明事实、分清责任。若争议涉及仲裁条款，双方应优先选择湖南省教育行政争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁期间，不影响双方根据本协议继续履行非争议部分义务。选择诉讼或仲裁的，一方作出选择后，另一方不得再提出其他争议解决方式，但双方均同意可向对方所在地法院起诉或申请仲裁。争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他条款，以维护公费定向师范生培养工作的正常秩序。

第九条其他条款

（一）通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人送达、挂号信、电子邮件或双方确认的传真等送达方式，发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前三十日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；专人送达的，签收日视为送达；挂号信发送的，寄出后十五日视为送达。

（二）协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须由双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

（三）保密条款：双方应对本协议内容及在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、公费定向师范生个人信息等承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效。

（四）协议终止：本协议在履行期限届满后自动终止。若因违约、不可抗力等原因导致协议提前终止，守约方有权要求违约方承担相应责任。协议终止后，双方应根据约定清理债权债务，并妥善处理公费定向师范生相关事宜，包括档案移交、服务协议签订等。

（五）法律适用：本协议