GB 45673-2025《危险化学品企业安全生产标准化规范》之“5.4 安全教育和培训”审核检查单(2025A0)

B45673-2025《危险化学品企业安全生产标准化通用规范》之“5.4安全教育和墙训”审核检查单

(2025A0)

一最二级4673应提供的符合性证据

检童项日具体检查内容童验方式《方法)常见不将合项列单

要素要累条文要草性材料

多维度精准定位墙调需淑：

1.法规标准里动，侄《安全生产法》《危噪化学昌安全管理条1.查阅培训固求分析揉告，检查是

例》等法规及AQ/T3934等标准，明确法定地调义务与岗位能力否包含法规、风险，人员分层分析1.固求分析来涵盖最新法院

基线内容1.培调需求分析报告(如“八抓20项*创新举措)

培训需求配制机制2.风险场景履盖：结合HLZCP分析、工艺变更、事故案例，动志2.动谈安全管理部门负责人，了解2.岗位风险计估记录2.未针对重大危险源操作岗位

更新高危岗位(动火，受限空间等》培训需求需求识别流程及照次2.法现标准识别清单单独评估围求

3.全员分层识别：随盖管理人员(法规合现),技术人员(工艺3.抽查3-5个简位需求分析记录，3.转岗人员培训前求识剧缺失

安全)、操作人员(操作短程),强化新人取/转岗人员专项需临证是西结合岗位风险

求评估

54.1.1企业应

分层分类定制库程体系GB45673-2025《危险化学品企业安全生产标准化通用规范》之“5.4安全教育和培训”审核检查单(2025A0).pdf

识捌安全教育1.查阅三级增调大啊，检查内容是1.三服安全教育培训1.厂级墙调未包含“双重形R

1.三颇增训分层，厂级《法规、企业安全文化)。车阅假(工艺

和惰调需求。确否分层明确大焖体系”内容

5.4安风险，设备原理),班组级(操作规程、应急拉能)

定各岗位具体

5.4.1教岗位化培内容量2.油查2-3个岗位操作规程培御内2.岗位操作规程培训2.班组拨培制缺失应急处置实

全教

安全教育和培2.差异化内容：管理人显强化《危险化学品企业安全风助隐唐排

育和培计容：验证是否包含核心必含项教材操课程

育和查治理导则》。掉作人员重点掌捏GB90871特殊作业规范

调管理绑内容，制定外3.对比岗位风险评估结果，检查培2.重大意险源岗位专3新员工增剥未覆盖岗位风险

墙调3.核心必含项，危险化学品特性，工艺参数控制、E使用，应

实施年度安全训内容针对性项地训方案晋知

急处置流程

教育和地训计

划。

科学规短与动态管控：

L.直阅年度培调计划，检查品否包1.年度安全教育培训1.计划未明确“大学习、大培

L.计划要素究整：明确培时象。内客、时间、师资、学时《如

食法定要素及重点内容计划及审批文件声、大考试”专项安排

新员工三级培训272学时)

年度计划制定与实2.核查计划调整记录，验甲粥漱2.培调计划调整记录2学时设置不满足《生产轻

2.重点内容隐盖，包含“八抓20项”,双重预体系，“四新”

施程合规性及审批单单位安全培到规定)

技术《新工艺，新技术等)

3.对比培声记录，检查计划执行率.焰训执行情况统计3.调整计划来经审批流审批流

3.动态调整机制：因生产调度变更计划需经安全部门审核、分管

《抽查3个川份执行情况》表程缺失

领导审撬

培调过程管控与记建立健全培调过程记录，1.抽查20份员工增调档案，检查是1.培调人员花名语1.劳务氰道人员培调记录缺失

录1.人员阻蓝，包含正式员工，秀务派退，实习生等各秀人员否"一人一档"2.增调签到表与考勤2.考恢成债单与培训内容瓦

GB45673-2025《危险化学品企业安全生产标准化通用规范》之“5.4安全教育和培训”审核检查单(2025A0).pdfGB45673-2025《危险化学品企业安全生产标准化通用规范》之“5.4安全教育和培训”审核检查单(2025A0)

一般二级临45673应提供的符命性证据

检查项目具体检查内容查验方式《方法)常见不符合项列绊

要素要薰条文要求性材料

2.记录完整，培训签到表，考勤记录，考核现绩单(理论+实操)2.族对考勤记录与培训计划时间一记录配

3.档案管理：建空“一人一档”,包含三恨教育、复训、考核结致性1.吴工安全教育络训3.档案未记录复情况

果等信息3.检查考核试卷保存情况(至少保档案卡

存3年)

L.评价机制完整性，是否建立覆查培训内客、师资。姐织、学员1.查阅企业《安全教育培训效果评1.未建立正式的效果评价机

反馈的效果评价机制，明确评价周潮(如定期/不定期),资任价制度》威相关文件，确认是否明1.增调效果评价制度制，仅通过口头反馈代替系

1.效果评价机制止部门及流程。确评价因期、青任部门、流程及指或相关文件性评价。

梯。

立2.分屋评齿要求：是否针对不网培调深线《如面员工、特种作业2.不网岗位培训评价2.评价指标“一刀切”,未区

人员。管理层》制定差异化评价指标《如理论考核，实操技能，2.动谈培训主管部门。了解不同岗折标清单分岗位层吸(如新员工与管理

应急处置能力等),位培训评价的差异化设计，层评价标准相同),

1.多元评价方法，是否采用笔试考核，实操深爆，情景模拟、问GB45673-2025《危险化学品企业安全生产标准化通用规范》之“5.4安全教育和培训”审核检查单(2025A0).pdf

L.查阅近1年培训记录，检查是否1.培训考核记录(笔试1.仅采用单一笔试考核，未结

羞调查、陵姣监据时比(如事故率，隐血整改来)等方法综合评

包含笔试试卷、实操评分表、演练/实操试位、练视频、合实操或应急演施(如末记录

估培回效果。

54.1.2企业应2.评价方法多元性记录，学员反境问春等。问卷结果)动火作业实蜂考核结果)。

2肝对性评估工具。高蔻岗位(如动火作业，受限空网作业)是

对安全教育和2.抽取高危岗位增训档案，查看是2高能岗位专项考核2管理层增训未评估风段决策

否采用实操模拟、出急泊炼等针对性方法：管理层是否结合风险

培训效果进行否有专项实操考核记录。方案及记录能力。忆考核法规知识，

决策挚力，合规皆理知识进行评估。

评价，根据评价

站果调整和优

L.直阅《培训计划修订记录量》《促1.评钻结果来反他至培训计

化安全教育和

L内容调整机制：是否模绑评价站果《如高频错误点、帅驿环节)程优化恨告》,查看是否有评价结划，如某岗位连续两年考核合

培训内容。1.墙调效果计估报告

修订墙调计划，粥程内容成师资配置(如增加某类事故案例教学，果对应的调整内容(如某岗位考核格率低于70%.但培训内容未调

3.评价结果应用与2地调计划修订记录，

补充实操设备)。合格率<,增加专项复训),整。

忧化教材/课件更新版本

2.动态化化记录：是否针对重复出现的不合格项《如应急处置流2.对比苗后培课驶材，确认品否补2.未针对实操考核中的共性问

B专项改迷措施方案

程失调率高)制定专项改进指施，并更新场训教材填深件。充高频薄弱点内容(如新增某类温题(如空气呼夜器解戴超时)

洞处置返程动画洞示),新增专项训练课程。

1.记录完整性，是否保存效果评价过程记录(如评估损告。学员1.抽查近3年培训效果评估报告。1.增训效果评估报告1.评估指告缺大天键数据(如

成能娩计，整流建议》,且记录可始浼(如按培训项日分类归档》,学员考核记录，检查是否完整归档。及整改记录未记录学员对“应急演练”环

4.记量与档案管理

官的反馈》。

2.档家合规性：记录保存期限是否符合法规要求《如高危岗位络2.植对电子档案与然质档家的一致2.学员考核成绩汇总

调档案保存35年),电子档案与纸晒档案是否一致。性(如某期特种作业培调考核表与表2.档案未分类归档，高危岗位

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一般二级临45673应提供的符命性证据

检查项目具体检查内容查验方式《方法)常见不符合项列绊

要素要薰条文要求性材料

品统记录是否对应),3.增调档案日录及存与智通岗位培训记录混杂存

档记录故。

1.未为势务派道，灵活用工等

L.直阅企业员工花名册与培训档案

L.档案完整性1.从业人员花名谱；人员建立独立档案；

日录，核对是否全员建档：

1.档案建立与覆盖全业是青为全体从业人员(含正式工、劳务派道、灵活用工.2.安全教育培训档案2.档案缺失关睫岗位(如特种

2.抽查不同岗竺(如管理人员，特

范围实习人员等)建立独立的安全教育地训档案。实现“一人一档”日录：作业人员》信息：

种作业人贝、新员工)档案是否完

督理，1.岗位分类档案清单。3.未实现“一人一档”管理，

整建立。

档案混存该缺失。

1.安全教育培训记录1.培测时间记录模椒(如仅记

L.随机抽啦20份档案，检查培测时

2.关键信息记录表格；录年月，无具体源时》,

间，内容措述是否具体，考核结果

档案是否详错记录每次培训的时间GB(45673-2025《危险化学品企业安全生产标准化通用规范》之“5.4精确到课时),具体内容安全教育和培训”审核检查单(2025A0).pdf(如2地调考核试叠，实操2考核结果来存档(如仅有签

5.4.1.3企业区2.记录内容完整性是否明确：

三缝教育，四新培训，应急浙练等)、考核结果(含试卷，实操记录：到表。无试卷或评分记录》:

建立健全从业2.核查复制记录是否与培计划时

评分等》及复责情况《如复调时闻、内容，考核结果)。8.复调计划及实施记2.复需情况来记录或与墙调计

人员安全教育应，是否有复调考核结果。

录。划不一致。

和墙调档案，记

录全员参加安

1.新员工桥案未及时录入三级

全教育和培训1.新员工三级教育档

1.查阅近6个月新入职，转岗人员教育内容：

案：

的时间、内容。3.动态管理机制

档案，检查是否及时量入培训记量：2.转岗培训记录缺失成未更新

考核结果及复2.档家皆理与更新是否建立档案动态更新机L制，及时补充新入期、转间、复制人员2.转岗培训记录单；

2.核对年度培害计划与档案中复评至档案；

2.年度塔调计划与卖

调情况，的培训记录，确保档案信息实时反映最新蜂调状态。

记录的医配性。施记承，3复调记录未纳入档案或更新

滞后。

1.特种作业人员资格