劳保用品佩戴管理与奖惩制度

劳保用品佩戴管理与奖惩制度一、总则为切实保障员工在生产作业过程中的人身安全与健康，规范劳动防护用品（以下简称“劳保用品”）的配备、佩戴、使用及管理，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际生产情况，特制定本制度。本制度旨在强化安全防护意识，明确各层级责任，确保劳保用品得到有效使用，最大限度地减少因防护不当造成的人身伤害事故，促进企业安全生产形势持续稳定。凡在本单位从事生产经营活动的所有员工及进入生产作业区域的外来人员，均须严格遵守本制度。二、组织管理与职责（一）管理部门职责安全生产管理部门为本单位劳保用品佩戴管理的归口管理部门，主要职责包括：1.组织制定和修订本单位劳保用品配备标准及佩戴规范，并监督执行。2.根据国家及行业标准，结合各岗位实际风险评估结果，确定劳保用品的种类、规格和发放周期。3.负责劳保用品采购计划的审核、供应商资质的审查及采购质量的监督，确保所采购劳保用品符合国家标准或行业标准。4.组织开展劳保用品佩戴知识的宣传、培训和指导，提高员工正确佩戴和使用劳保用品的能力。5.定期组织对各部门、各岗位劳保用品佩戴情况的监督检查，对发现的问题及时提出整改要求并跟踪落实。（二）部门与班组职责各生产部门及班组是劳保用品佩戴管理的直接责任主体，主要职责包括：1.组织本部门/班组员工学习并严格执行本制度及相关劳保用品佩戴规范。2.负责本部门/班组员工劳保用品的申领、发放登记，并确保员工按需领用。3.日常监督检查本部门/班组员工在作业过程中劳保用品的正确佩戴和使用情况，对不规范行为及时予以纠正。4.收集员工在劳保用品使用过程中的反馈意见，及时向安全生产管理部门报告。5.配合安全生产管理部门开展相关的培训、检查和整改工作。（三）员工职责每一位员工是自身安全的第一责任人，应自觉履行以下职责：1.认真学习并严格遵守本制度及劳保用品佩戴规范，掌握本岗位所需劳保用品的正确佩戴方法和维护保养知识。2.作业前应检查劳保用品是否完好、适用，确认无误后方可佩戴；作业过程中应正确佩戴和使用，不得擅自取下或更换。3.妥善保管和维护个人劳保用品，发现损坏、失效或不符合要求时，应及时向本部门负责人报告并申请更换。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对不按规定提供或要求佩戴不合格劳保用品的情况，有权提出异议并向有关部门反映。5.积极参与劳保用品相关的培训和应急演练，提高自我防护意识和能力。三、劳保用品的配备与佩戴规范（一）配备原则1.按需配备：根据不同岗位的作业环境、工艺流程、潜在风险等因素，通过风险评估确定所需劳保用品的种类、等级和数量，确保员工得到有效的防护。2.质量合格：采购的劳保用品必须符合国家或行业标准，具有生产许可证、产品合格证及检验报告等相关证明文件。3.适时更换：对于有使用期限或因磨损、老化等原因导致防护性能下降的劳保用品，应按照规定及时予以更换。（二）佩戴要求1.全员全程：所有员工在进入生产作业区域、从事规定作业活动时，必须按要求佩戴相应的劳保用品，不得有任何例外。2.正确规范：员工必须掌握本岗位劳保用品的正确佩戴方法，确保防护到位。例如，安全帽应系紧帽带，防护眼镜应贴合面部，防护手套应选择合适尺寸等。3.状态完好：佩戴前应检查劳保用品是否处于良好状态，部件是否齐全，有无损坏、变形、失效等情况。如发现问题，不得使用。4.配合使用：多种劳保用品需同时佩戴时，应注意其兼容性和配合性，确保防护效果不相互干扰。（三）重点岗位与防护用品示例（根据企业实际情况细化）*高处作业岗位：必须佩戴安全帽、安全带，穿防滑鞋。*焊接切割岗位：必须佩戴焊接面罩、焊接手套、焊接防护服，穿绝缘鞋。*粉尘作业岗位：必须佩戴符合规定的防尘口罩或面罩。*噪音作业岗位：必须佩戴防噪音耳塞或耳罩。*酸碱作业岗位：必须佩戴耐酸碱手套、防护眼镜/面罩，穿耐酸碱工作服和胶鞋。*电气作业岗位：必须佩戴绝缘手套、绝缘鞋，使用绝缘工具。（注：此处仅为示例，企业应根据自身实际岗位情况详细列出）（四）使用与维护1.劳保用品应专人专用，妥善保管，避免遗失、损坏或被他人误用。2.员工应按照产品说明书或培训要求对劳保用品进行日常清洁和维护，保持其良好性能。3.对于可重复使用的劳保用品，应定期检查，确保其防护功能有效。一次性劳保用品应按规定使用，不得重复使用。4.劳保用品的存放应符合要求，避免阳光直射、潮湿、高温或接触腐蚀性物质。四、监督检查与奖惩机制（一）监督检查1.日常检查：各部门负责人、班组长应对本部门/班组员工劳保用品佩戴情况进行每日巡查，及时发现和纠正不规范行为。2.专项检查：安全生产管理部门应定期组织对各部门劳保用品管理及佩戴情况的专项检查，可结合季节性特点、重要节假日或专项活动进行。3.不定期抽查：企业安全管理人员可采取不定期、不打招呼的方式对各作业现场进行抽查，确保检查结果的真实性。4.检查记录：所有检查活动均应做好记录，包括检查时间、地点、检查内容、发现问题、责任人员、整改要求及复查情况等，形成闭环管理。（二）奖励措施对于在劳保用品佩戴与管理工作中表现突出的单位和个人，给予相应奖励：1.通报表扬：对严格遵守劳保用品佩戴规定、积极参与安全防护工作的员工，可在部门或公司范围内进行通报表扬。2.物质奖励：对在劳保用品管理、使用、改进方面提出合理化建议并被采纳，或有效避免事故发生的员工或集体，可给予适当的物质奖励。3.评优优先：在年度安全先进个人、先进班组等评选中，将劳保用品佩戴情况作为重要考核指标之一。（三）处罚措施对于违反本制度规定，不按要求佩戴或使用劳保用品的行为，将视情节轻重给予相应处理：1.首次违规：对于首次发现未按规定佩戴劳保用品或佩戴不规范的员工，由班组长或部门负责人进行口头警告和教育，责令立即改正，并记录在案。2.再次违规：同一员工在一个月内再次发生类似违规行为，或违规行为情节较重但未造成后果的，给予书面警告，并可与当月绩效考核挂钩。3.严重违规或造成后果：对于多次违规、拒不改正，或因违规佩戴劳保用品导致本人或他人受伤、造成事故或重大隐患的，将依据公司相关规定给予记过、降职、经济处罚等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.管理责任：对于部门或班组因管理不到位、监督不力，导致员工群体性或重复性违反劳保用品佩戴规定的，将追究相关管理人员的责任。五、附则1.本制度未尽事宜，参照国家及地方相关法律法规执行。2.各部门可根据本制度，结合自身实际情况制定相应的实施细则。3.本制