2025年全职销售提成合同协议

2025年全职销售提成合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任全职销售岗位事宜，签订本合同。第一条合同主体甲方（雇主）：[甲方全称]，法定代表人/授权代表：[姓名]，地址：[地址]，联系电话：[电话号码]。乙方（员工）：[乙方姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，联系电话：[电话号码]。第二条工作岗位与地点1.乙方在甲方担任[具体工作岗位名称]岗位，全职从事销售工作。2.工作地点：[具体工作地点]，或甲方所在地，或甲方指定地点。第三条合同期限1.本合同为全职劳动合同，期限为[起始日期]至[终止日期]。2.合同期满前，双方可协商续签合同。第四条薪酬结构1.乙方的基本工资为每月人民币[具体金额]元。2.乙方销售提成按照以下方式计算：(1)提成计算基数：乙方的个人销售业绩，即乙方在考核周期内实际完成的产品或服务销售额。(2)提成比例：a.个人月度销售业绩未达到人民币[金额]万元的，提成比例为销售业绩的5%。b.个人月度销售业绩达到人民币[金额]万元至人民币[金额]万元的，提成比例为销售业绩的10%。c.个人月度销售业绩超过人民币[金额]万元的，提成比例为销售业绩的15%。(3)提成计算周期：每月度。(4)提成支付时间：每个考核周期结束后10个工作日内。(5)提成支付方式：甲方通过银行转账方式将提成支付至乙方指定的银行账户，账号：[银行账号]，开户行：[开户行名称]，户名：[乙方姓名]。(6)特殊业绩提成：如乙方个人销售业绩在月度或季度内超过人民币[金额]万元，除按上述比例计算提成外，甲方还将额外给予乙方人民币[具体金额]元的奖励。(7)提成税务：乙方个人销售提成需按照国家相关税法规定缴纳个人所得税，甲方负责代扣代缴。第五条考核指标1.乙方的月度销售目标为完成人民币[具体金额]元的销售额。2.考核周期为每月度。3.考核方式：甲方根据乙方每月的销售数据，结合客户反馈、市场情况等因素进行综合考核评估。4.考核结果应用：考核结果将作为乙方销售提成发放的依据。乙方未完成销售目标的，甲方有权根据实际情况调整乙方提成比例或对乙方进行其他处理。第六条甲乙双方的权利与义务1.甲方的权利与义务：(1)按时足额支付乙方基本工资和销售提成。(2)为乙方提供必要的销售产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训和支持。(3)对乙方的销售业绩进行定期考核和评估，并反馈给乙方。(4)为乙方提供合理的销售工具，如办公设备、交通工具等。(5)为乙方创造良好的工作环境，维护乙方合法权益。2.乙方的权利与义务：(1)按时完成甲方下达的销售任务，努力完成或超额完成销售目标。(2)遵守国家的法律法规以及甲方的各项规章制度，服从甲方的合理管理。(3)保守甲方的商业秘密，包括但不限于产品信息、客户资料、销售策略、价格体系等。在离职后，仍应履行保密义务。(4)积极参加甲方组织的各项培训，不断提升自身销售能力和综合素质。(5)独立开展销售工作，维护甲方的良好形象，不得从事任何损害甲方利益的活动。第七条保密条款1.乙方在任职期间及离职后，均负有保守甲方商业秘密的义务。2.乙方的保密义务包括但不限于对甲方产品信息、客户信息、财务数据、经营策略等所有未公开信息的保密。3.任何违反保密义务的行为，乙方应承担相应的法律责任。第八条竞业限制条款（可选）1.若乙方在合同期内接触并掌握了甲方的核心技术和商业秘密，双方可以另行签订竞业限制协议。2.竞业限制期限为合同终止后[具体年限]年。3.竞业限制范围内，乙方不得在[地域范围]内从事与甲方相同或类似的产品或服务的销售业务。4.甲方应每月向乙方支付人民币[具体金额]元的竞业限制补偿金。第九条违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资或提成的，应向乙方支付相当于未支付金额百分之二十的违约金。2.乙方未完成销售目标，影响甲方业务发展的，甲方有权根据情节严重程度给予乙方警告、罚款直至解除本合同的处罚。3.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并承担相应的法律责任。第十条争议解决1.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十二条其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同的任何修改、变更，均需经双方协商一致并签订书面协议。3.本合同一式两份，甲乙双方