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文档简介

员工辞退管理制度一、目的为了规范公司员工辞退管理工作，保障公司和员工的合法权益，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、辞退原则1.合法性原则：辞退员工应符合国家法律法规和公司相关规定。2.公平性原则：对待所有员工应一视同仁，遵循相同的辞退标准和程序。3.合理性原则：辞退决策应基于合理的原因和充分的证据。四、辞退类型1.试用期辞退员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司有权予以辞退。录用条件应在招聘时明确告知员工，并在劳动合同或相关文件中予以书面约定。不符合录用条件的情形包括但不限于：工作能力不足、工作态度不端正、违反公司规章制度等。2.严重违纪辞退员工严重违反公司规章制度的，公司有权予以辞退。公司规章制度应明确规定严重违纪的行为和相应的处罚措施，并向员工进行培训和公示。严重违纪的情形包括但不限于：多次旷工、泄露公司机密、贪污受贿、打架斗殴等。3.绩效不达标辞退员工连续多次绩效考核不达标，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，公司有权予以辞退。绩效考核标准应明确、客观、公正，并在员工入职时向其告知。辞退前应给予员工改进的机会和相应的培训支持。4.经济性裁员辞退因公司经营状况发生重大变化，如业务调整、资产重组、破产等，需要裁减人员的，公司有权按照法定程序进行经济性裁员。经济性裁员应提前向员工说明情况，并按照法律法规支付相应的经济补偿。五、辞退程序1.提出辞退申请用人部门根据员工的表现和实际情况，填写《员工辞退申请表》，说明辞退原因和依据，并提交给人力资源部门。2.调查核实人力资源部门收到辞退申请后，应进行调查核实，收集相关证据和资料，与员工进行沟通和面谈，了解员工的意见和诉求。3.审批决策人力资源部门根据调查核实的结果，提出处理意见，报公司领导审批。对于重大辞退事项，应召开专门的会议进行讨论和决策。4.通知员工经审批同意辞退的，人力资源部门应提前书面通知员工，并告知辞退的原因、时间和相关事宜。通知应送达员工本人，如无法直接送达，可采用邮寄、公告等方式送达。5.办理离职手续员工接到辞退通知后，应在规定的时间内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结算工资和福利等。人力资源部门应协助员工办理离职手续，并为员工开具离职证明。六、经济补偿1.公司按照法律法规的规定，向被辞退员工支付相应的经济补偿。2.经济补偿的计算标准按照员工在公司的工作年限和工资水平确定。3.员工因严重违纪被辞退的，公司无需支付经济补偿。七、纠纷处理1.员工对辞退决定有异议的，可以向公司提出申诉，公司应进行复查和处理。2.如双方无法协商解决争议，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。八、附则1.本制

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