考勤管理制度公示期

第1篇一、前言为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，确保公司各项业务顺利开展，特制定本考勤管理制度。现将本制度公示如下，公示期为七日，自发布之日起计算。请全体员工认真阅读，并自觉遵守。二、考勤管理制度概述1.考勤管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。2.考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。3.考勤管理严格执行国家相关法律法规，结合公司实际情况进行制定。三、考勤时间及规定1.工作时间：公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。2.上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。3.休息时间：每日中午休息1小时，每周休息2天。4.休息日及法定节假日按照国家规定执行。5.员工请假需提前向直属上级申请，经批准后方可休假。四、考勤打卡制度1.员工需在规定时间内打卡，打卡时间以系统记录为准。2.员工因特殊情况无法按时打卡，需在当日内向直属上级说明情况。3.新员工入职后，需在入职当日完成打卡注册。4.考勤打卡设备出现故障时，员工需及时报告给行政部门，行政部门将安排维修。五、请假制度1.员工请假需提前填写《请假申请表》，经直属上级批准后方可休假。2.请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。3.请假天数及审批权限如下：（1）事假：1天以内，由直属上级审批；1天以上，由部门经理审批。（2）病假：1天以内，由直属上级审批；1天以上，需提供医院证明，由人力资源部审批。（3）婚假：3天以内，由直属上级审批；3天以上，由人力资源部审批。（4）丧假：3天以内，由直属上级审批；3天以上，由人力资源部审批。（5）产假、陪产假：按照国家规定执行。（6）年假：根据员工在本公司的服务年限，按照国家规定执行。六、迟到、早退及缺勤处理1.员工迟到、早退需向直属上级说明原因，经批准后方可处理。2.迟到、早退处理如下：（1）迟到、早退1次，扣除半天工资。（2）迟到、早退2次，扣除1天工资。（3）迟到、早退3次，扣除1.5天工资。（4）迟到、早退4次，扣除2天工资。（5）迟到、早退5次，扣除3天工资。3.缺勤处理如下：（1）未经批准擅自离岗，按旷工处理。（2）旷工1天，扣除1天工资。（3）旷工2天，扣除2天工资。（4）旷工3天，扣除3天工资。（5）旷工4天，扣除4天工资。七、加班制度1.员工加班需经直属上级批准，并填写《加班申请表》。2.加班工资计算方法：（1）正常工作时间加班，按1.5倍工资支付。（2）法定节假日加班，按2倍工资支付。（3）休息日加班，按2倍工资支付。八、考勤查询及申诉1.员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录。2.员工对考勤记录有异议，可在3个工作日内向人力资源部提出申诉。3.人力资源部将在5个工作日内对申诉进行核实，并给出处理意见。九、附则1.本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行规定。2.本制度由人力资源部负责解释。3.员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予相应处罚。4.本制度公示期满后，全体员工需自觉遵守。特此公示。【公司名称】【发布日期】注：本公示期为七日，自发布之日起计算。请全体员工予以关注，并自觉遵守。第2篇一、前言为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。现将本制度公示如下，公示期为【公示期起止日期】，期间广大员工如有意见和建议，请向人力资源部提出。二、考勤管理原则1.公平、公正、公开原则：考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的工作时间得到合理计算。2.实事求是原则：考勤管理应实事求是，根据员工实际工作情况计算考勤。3.严格执行原则：考勤管理必须严格执行，不得弄虚作假。4.优化服务原则：考勤管理应以人为本，为员工提供优质的服务。三、考勤管理范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。四、考勤管理制度1.考勤时间（1）工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。（2）休息时间：每周工作5天，休息2天，休息日为周六、周日。（3）法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。2.考勤打卡（1）员工需在规定时间内打卡，迟到、早退、旷工等情况将按相关规定处理。（2）员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向直属上级报告，并说明原因。（3）员工需保证打卡信息的真实性，如有虚报、冒打卡等情况，一经查实，将按相关规定处理。3.请假制度（1）事假：员工因私事需请假，需提前1天向直属上级申请，经批准后方可请假。（2）病假：员工因病需请假，需提供医院证明，经批准后方可请假。（3）婚假、产假、丧假等：按照国家及公司相关规定执行。4.考勤统计与工资核算（1）人力资源部负责每月对员工考勤进行统计，并将统计结果报财务部。（2）财务部根据考勤统计结果，核算员工工资。5.考勤异常处理（1）迟到、早退：每次迟到或早退扣除半小时工资。（2）旷工：旷工1天扣除全日工资。（3）迟到、早退、旷工累计达到一定次数，公司将给予警告或解除劳动合同。五、公示期反馈1.公示期间，广大员工如有意见和建议，请向人力资源部提出。2.人力资源部将认真听取员工意见，对合理意见予以采纳，对不合理意见予以解释。3.公示期满后，人力资源部将根据反馈意见对考勤管理制度进行修订。六、附则1.本制度自公示期满之日起正式实施。2.本制度由人力资源部负责解释。3.本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。敬请广大员工予以遵守，共同维护公司正常工作秩序。【公司名称】【公示期起止日期】第3篇一、总则为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工考勤行为，维护公司正常工作秩序。二、考勤原则1.公平公正原则：考勤制度对所有员工一视同仁，确保公平公正。2.透明公开原则：考勤制度及执行情况向全体员工公开，接受监督。3.激励与约束相结合原则：通过考勤制度激励员工积极工作，同时约束不良行为。三、考勤时间1.工作时间：公司实行标准工作时间，具体时间为每日8小时，每周40小时。2.工作时间安排：根据公司业务需要，工作时间可适当调整，但需提前通知员工。3.加班时间：员工因工作需要加班，需提前向主管申请，经批准后方可加班。四、考勤打卡1.打卡方式：员工需通过公司指定的考勤系统进行打卡，包括上班打卡、下班打卡、外出打卡等。2.打卡要求：员工应按时打卡，不得迟到、早退。如因特殊情况无法按时打卡，需在当日内向主管说明情况。3.打卡记录：考勤系统将自动记录员工的打卡时间，作为考勤依据。五、请假制度1.事假：员工因私事需请假，应提前向主管提出申请，经批准后方可请假。2.病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。3.年假：员工享有国家规定的年休假，具体天数根据员工工作年限确定。4.事假、病假、年假的具体规定：-事假：每年度累计请假天数不得超过15天。-病假：根据医院出具的病假证明，按实际情况审批。-年假：根据国家规定和公司实际情况执行。六、迟到、早退、缺勤1.迟到：员工上班时间未按时打卡，视为迟到。迟到时间超过30分钟，按半天缺勤处理。2.早退：员工下班时间未按时打卡，视为早退。早退时间超过30分钟，按半天缺勤处理。3.缺勤：员工未经批准未按时到岗，或未经批准擅自离岗，视为缺勤。缺勤一天按全日缺勤处理。七、加班管理1.加班申请：员工因工作需要加班，需提前向主管提出申请，经批准后方可加班。2.加班时间计算：加班时间按实际加班时间计算，加班工资按国家规定支付。3.加班工资：加班工资的计算标准按照国家相关法律法规执行。八、考勤结果1.考勤汇总：每月底，人力资源部将汇总当月考勤情况，并公布于公司公告栏。2.考勤考核：考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据之一。九、违规处理1.迟到、早退、缺勤：根据迟到、早退、缺勤的具体情况，给予口头警告、书面警告、罚款等处理。2.严重违规：如员工有严重违规行为，如连续多次迟到、早退、缺勤，或未经批准擅自离岗等，公司将根据公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。十、附则1.本制度由人力资源部负责解释。2