



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
汽车俱乐部会员摄影活动规定第一章总则为丰富汽车俱乐部会员文化生活,提升会员互动体验,鼓励会员积极参与俱乐部活动,展现汽车运动魅力与会员风采,结合俱乐部实际情况,特制定本规定。适用范围本规定适用于XX汽车俱乐部全体会员及参与活动的外部人员,俱乐部工作人员需参照执行。核心原则1.自愿参与:会员以个人意愿报名,俱乐部提供必要支持与保障。2.安全第一:活动期间严格遵守安全规范,确保人员与财产安全。3.公平公正:活动评选标准公开透明,杜绝暗箱操作。4.文化导向:活动内容体现俱乐部“激情、专业、共享”的企业文化。第二章活动组织与参与1.活动类型俱乐部定期举办摄影活动,分为以下类别:-主题摄影赛:围绕汽车赛事、车辆改装、会员生活等主题开展;-采风活动:组织会员前往风景名胜或专业摄影基地进行创作;-摄影培训:邀请专业摄影师开展技巧讲座或实战指导。2.报名与选拔(1)会员可通过俱乐部APP、公众号或线下门店报名,每人限报1次/月;(2)主题摄影赛需提交作品初选,优秀作品优先入选采风活动;(3)俱乐部根据报名人数设置活动规模,报满即止。3.活动流程(1)前期宣传:提前7日发布活动公告,含时间、地点、主题及奖项设置;(2)现场执行:工作人员引导签到、分组、分发摄影器材(如需);(3)作品提交:活动结束后3日内提交作品至指定邮箱,注明姓名、编号、拍摄说明。第三章作品规范与要求1.作品内容(1)须为活动期间拍摄,不得抄袭或使用非原创素材;(2)禁止出现暴力、低俗或侵犯他人隐私的影像;(3)车辆拍摄需突出俱乐部品牌元素(如俱乐部Logo、专属贴纸等)。2.技术标准(1)单幅作品分辨率不低于3000×2000像素,格式为JPG或RAW;(2)不得进行过度后期处理,可适当调整亮度、对比度;(3)每组作品不超过3幅,不得拼接或添加无关文字。第四章奖项设置与评选1.评选机制(1)成立评审委员会,由俱乐部管理层、专业摄影师及会员代表组成;(2)评选标准:主题契合度(40%)、技术质量(30%)、创意表现(30%);(3)线上投票占最终成绩的10%,投票资格为俱乐部活跃会员。2.奖项设置(1)金、银、铜奖各1名,颁发证书及现金奖励(如:金奖3000元);(2)优秀奖若干,赠送俱乐部会员积分或周边产品;(3)最佳人气奖由线上投票产生,额外获年度摄影活动优先参与权。第五章俱乐部支持与资源1.器材保障(1)俱乐部可提供基础摄影器材(如单反相机、三脚架),需提前预约;(2)会员自带设备需自行负责保险与维护。2.技术指导(1)活动配备专业摄影师现场答疑,提供构图、用光建议;(2)每月举办1次线上摄影沙龙,分享优秀作品及拍摄心得。第六章安全与责任1.保险条款(1)俱乐部为参与采风活动会员购买短期意外险,保额1万元/人;(2)采风路线需避开危险地带,会员需服从领队安排。2.责任界定(1)因个人操作失误导致器材损坏,需自行承担维修费用;(2)活动期间发生纠纷,由俱乐部调解,情节严重者取消会员资格。第七章文化传播与权益维护1.作品使用权(1)俱乐部拥有优秀作品的展览、宣传权,但署名权归作者所有;(2)会员可授权俱乐部用于商业合作,需签订书面协议。2.会员权益(1)获奖会员自动进入俱乐部“摄影大师”库,优先参与高端活动;(2)连续3次获得奖项的会员,可申请免费参与年度海外摄影之旅。第八章附则1.制度修订本规定由俱乐部行政部负责解释,每年修订1次,报理事会批准后生效。2.监督执行会员对活动有异议可向客服中心投诉,俱乐部3日内核实反馈。生效日期本规定自XXXX年XX月XX日起实施。---(全文约520
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025河南郑州师范学院诚聘高层次人才考前自测高频考点模拟试题附答案详解(黄金题型)
- 2025广东惠州市博罗县碧盛环保科技有限公司招聘及考前自测高频考点模拟试题及答案详解(考点梳理)
- 2025年甘肃省张掖市教育局培黎职业学院引进高层次人才14人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解
- 2025河北中核二四劳务有限公司招聘200人模拟试卷及答案详解(有一套)
- 2025广西来宾宾信投资集团有限公司招聘拟聘人员模拟试卷含答案详解
- 2025北京昌平区统计局面向社会招聘经济运行监测工作专班助统员1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套
- 2025福建泉州市洛江区总商会招聘编外工作人员1人考前自测高频考点模拟试题有答案详解
- 2025湖南益阳市资阳区教育系统下属学校公益性岗位招聘10人模拟试卷及答案详解(易错题)
- 2025国网山西省电力公司博士后科研工作站招聘1人模拟试卷及答案详解(有一套)
- 2025河南新乡市延津县县外在编在岗教师回乡任教的模拟试卷完整答案详解
- 2025年人教新课标高一地理上册月考试卷
- 《临床心胸外科培训》课件
- 《超声诊断瓣膜病》课件
- 军体拳第一套全套图文教程
- 店长周工作总结数据报表模板
- “五育并举”视域下美育对工科大学生审美能力的提升研究
- 敦煌舞智慧树知到期末考试答案章节答案2024年兰州文理学院
- 机械工程学科研究前沿
- 涉外建设项目视频安防监控系统设计规范 DG-TJ08-2054-2013
- 中医外科 第十三章泌尿男科疾病概论
- Neo4j介绍及实现原理
评论
0/150
提交评论