2025年家政人员劳动合同协议

2025年家政人员劳动合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方提供家政服务事宜，签订本劳动合同协议。第一条甲方（用人单位）信息甲方名称：________________________统一社会信用代码：________________注册地址：________________________法定代表人/授权代表：____________联系电话：________________________第二条乙方（劳动者）信息乙方姓名：________________________身份证号码：______________________户籍地址：________________________常用地址：________________________联系电话：________________________第三条劳动合同期限本合同为______年/月劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。第四条工作内容与工作地点1.乙方同意在甲方安排或客户指定的家庭环境中，按照甲方制定的服务标准或客户要求，提供以下家政服务：（1）日常居室清洁，包括地面、墙面、家具等的清洁整理；（2）厨房、卫生间的清洁与消毒；（3）衣物洗涤与熨烫；（4）客户指定的其他临时性或周期性家务劳动。2.乙方的工作地点主要为客户家庭，具体地址以甲方或客户通知为准。如需在甲方指定场所进行培训或其他工作，乙方应按要求前往。第五条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间不固定，根据客户需求提供服务。每日工作时长一般不超过8小时，每周工作日不超过6天。具体工作时段由甲方或客户与乙方协商确定。2.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假权利。具体休假办法按国家规定及甲方相关规定执行。第六条劳动报酬1.乙方的劳动报酬按以下方式计算：（1）服务费标准：人民币______元/小时或人民币______元/天或按服务项目计费，具体标准按甲方公示或与客户约定执行。（2）甲方/客户应于每月______日前，以人民币现金或银行转账方式支付乙方上月/上周期服务费。2.乙方在法定节假日或休息日提供服务，甲方/客户应按不低于本人正常服务费标准的______倍支付报酬。3.乙方在服务期间产生的合理交通费用，经甲方/客户确认后，可按______标准报销（或另行约定）。第七条社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数和比例参照国家及地方规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方服务费中代扣代缴。2.甲方可为乙方购买意外伤害保险，具体方案另行通知。第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，并配备必要的基础清洁工具。客户家庭应提供基本的安全操作条件。2.对于清洁过程中可能接触到的清洁剂等化学品，甲方应提供必要的防护用品（如手套、口罩等）并指导乙方正确使用。3.乙方在服务过程中应注意自身安全及客户家庭财产安全，如发生意外，应立即通知甲方。第九条试用期1.本合同包含试用期______个月。2.在试用期内，乙方需全面接受甲方的岗位培训和服务标准考核。3.试用期内，乙方的服务费标准为人民币______元/小时（或按约定标准的______%），不得低于甲方所在地最低工资标准的百分之八十。4.试用期内，如乙方不符合合同约定或岗位要求，甲方有权依法解除合同；如乙方主动提出解除合同，应提前______日通知甲方。第十条合同的变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确认。2.如遇国家法律法规或政策调整，双方应依据新规定调整合同相关内容。第十一条合同的解除1.协商解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。2.劳动者单方解除：（1）在试用期内，乙方提前______日通知甲方，可以解除合同。（2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除合同。试用期内提前三日通知即可。（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可以立即解除合同。（4）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方可以解除合同。（5）甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除合同。（6）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，乙方可以解除合同。（7）法律、法规规定的其他情形。3.用人单位单方解除：（1）试用期内，乙方被证明不符合录用条件的。（2）乙方严重违反甲方的规章制度的。（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或客户造成重大损害的。（4）乙方被依法追究刑事责任的。（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（7）法律、法规规定的其他情形。4.无论哪方提出解除合同，均应按照国家规定和本合同约定，办理相关手续，并支付或结清服务费、经济补偿等款项（如适用）。第十二条合同的终止1.本合同期限届满，双方不再续签的，本合同终止。2.有下列情形之一的，本合同终止：（1）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（3）甲方被依法宣告破产的。（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。（5）法律、行政法规规定的其他情形。第十三条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按时足额支付乙方服务费或未依法缴纳社会保险费的，应支付相应款项及违约金。3.乙方未经甲方同意擅自离开岗位或中断服务，给甲方或客户造成损失的，应承担相应赔偿责任。第十四条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五条其他1.乙方在服务期间及离职后，应对所接触的客户家庭隐私信息及甲方商业秘密承担保密义务，不得泄露或用于其他用途。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度及客户家庭的相关合理要求，服从甲方的管理和工作安排。3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方相关