2025年外贸业务员工作合同

2025年外贸业务员工作合同甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年____月。（二）无固定期限：自____年____月____日起至合同终止条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至____工作任务完成时止。该工作任务为____。本合同包含试用期，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。第二条工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位为外贸业务员，主要负责____（详细描述工作内容，例如：负责公司XX产品在XX市场的开发与维护，包括但不限于进行市场调研、寻找潜在客户、进行商务谈判、签订销售合同、跟进订单执行、处理客户关系维护、按时完成销售指标等）。（二）乙方的工作地点为____（明确办公地点，例如：中国北京市朝阳区XX路XX号）。根据工作需要，乙方需按甲方要求到公司指定地点或外地进行工作，相关差旅费用按公司规定报销。第三条工作时间和休息休假（一）甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（二）甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等假期。乙方请事假、病假应按公司规定履行请假手续。第四条劳动报酬（一）乙方的工资构成如下：1.基本工资：人民币____元/月（不低于当地最低工资标准）。2.绩效奖金：根据乙方当月及年度销售业绩完成情况，按公司制定的绩效考核办法核算。3.提成：乙方完成销售合同后，按照合同约定及公司制定的提成制度，享有相应的销售提成。提成计算方式为：____（详细说明提成计算方法，例如：按合同签订金额的X%计算）。4.其他：____（例如：补贴、奖金等）。（二）乙方的工资于每月____日发放。（三）甲方在依法向乙方支付劳动报酬后，有权根据国家规定及公司制度，代扣代缴乙方的个人所得税、社会保险费和住房公积金。第五条社会保险和福利待遇（一）甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。（三）甲方根据自身情况，可以为乙方提供补充医疗保险、年度旅游、节日福利等其他福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括安全、卫生的办公环境及必要的办公设备。（二）甲方应根据乙方工作需要，提供必要的劳动防护用品，并监督乙方正确使用。（三）若乙方的工作岗位存在职业危害因素，甲方应采取有效的职业病防治措施，并为乙方进行定期的职业健康检查。第七条培训（一）甲方有权根据工作需要，安排乙方参加入职培训、业务培训及其他专业技能培训，以提高乙方的综合素质和业务能力。（二）乙方应积极参加甲方安排的各项培训，并按要求完成培训任务。第八条合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需按照国家规定支付经济补偿：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方的规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.法律、行政法规规定的其他情形。（四）本合同期限届满，劳动合同终止。有下列情形之一的，劳动合同应当续延，直至相应的情形消失：1.乙方在孕期、产期、哺乳期的；2.乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；3.法律、行政法规规定的其他情形。（五）合同解除或终止时，双方应按照国家规定办理相关手续，并支付或结算相应的工资、经济补偿金等。第九条违约责任（一）甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。（二）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者支付经济补偿的，乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他（一）乙方在任职期间，应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《行为规范守则》等。（二）乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售数据、价格政策、营销策略等。乙方在职期间及离职后均不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。（三）本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。（