移动公司工会知识培训课件

移动公司工会知识培训课件汇报人：XX目录01工会基础知识02工会法律法规03工会活动与服务04工会财务管理05工会与企业沟通06工会培训与发展工会基础知识01工会的定义与性质工会的定义工会的性质01工会是代表员工利益的群众组织，旨在维护劳动者的合法权益，促进社会和谐。02工会具有群众性、自愿性、独立性和非营利性，是员工与企业管理层沟通的桥梁。工会的职能与作用工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。代表和维护员工权益工会努力提高员工福利，如组织健康保险、退休金计划和员工援助项目。促进员工福利改善工会提供职业培训和教育课程，帮助员工提升技能，促进个人职业成长和晋升。组织员工培训与发展工会作为沟通桥梁，组织员工大会和协商会议，确保员工意见被听取和考虑。推动企业与员工沟通工会组织结构01工会委员会由主席、副主席和若干委员组成，负责制定工会政策和监督执行。02基层工会贴近员工，负责日常的员工权益维护和组织文体活动，是工会工作的基础。03工会小组是工会的最小单位，负责收集员工意见，组织小型活动，促进员工间的交流与团结。工会委员会的构成基层工会的作用工会小组的职能工会法律法规02劳动法基础劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。劳动合同的签订与执行劳动法规定了标准工作时间、加班时间限制以及员工的年假、病假等休息休假权利。工作时间和休息休假用人单位必须按时足额支付工资，且不得低于当地规定的最低工资标准，保障员工基本生活。工资支付与最低工资标准企业应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，预防职业病和工伤事故的发生。劳动安全与健康保护工会法相关规定工会组织的建立与运行根据《工会法》，工会组织必须依法成立，独立自主地开展工作，维护职工合法权益。劳动争议的调解工会在劳动争议中发挥调解作用，依法保护职工权益，促进和谐劳动关系的建立。工会经费的来源与管理职工参与民主管理工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款等，需依法管理和使用，保障透明度。《工会法》规定职工有权通过工会参与企业民主管理和监督，如职工代表大会等形式。劳动合同法要点用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。01劳动合同的订立劳动合同中可以约定试用期，但试用期的长度根据合同期限不同而有所限制，最长不超过六个月。02试用期的规定用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣，并应遵守最低工资标准的规定。03工资支付标准劳动合同法要点劳动合同的解除需遵循法定程序和条件，包括协商解除、劳动者辞职、用人单位解雇等情况。劳动合同的解除发生劳动争议时，双方应先协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。劳动争议的解决工会活动与服务03维护员工权益工会代表员工与公司管理层进行集体谈判，确保员工的工资福利和工作条件得到合理保障。集体谈判工会监督公司遵守职业健康安全规定，确保员工在安全的环境中工作，预防职业病和工伤事故。职业健康安全提供劳动法律咨询服务，帮助员工了解和维护自己的合法权益，如合同、休假、加班等问题。劳动法律咨询组织文体活动工会可组织年度运动会，通过篮球、足球等比赛项目，增强员工体质，促进团队精神。策划年度运动会组织各类知识竞赛，如法律法规、公司文化等，提高员工知识水平，增强团队凝聚力。举办知识竞赛通过歌唱、舞蹈、小品等才艺展示，激发员工创造力，丰富职工业余文化生活。开展职工才艺大赛010203提供法律援助工会提供专业法律咨询服务，帮助员工解答劳动法相关问题，维护其合法权益。劳动法律咨询工会组织调解会议，为员工和管理层之间可能出现的劳动争议提供中立的调解服务。劳动争议调解工会协助员工填写法律援助申请，确保在劳动争议中能够获得必要的法律支持。法律援助申请工会财务管理04工会经费来源工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于支持工会的日常运作和活动。会员缴纳会费01020304根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会提供资金支持，以保障工会活动的开展。企业拨款支持政府为支持工会工作，有时会提供专项补助，用于工会组织的特定项目或活动。政府补助工会通过接受社会各界的捐赠，增加经费来源，用于特定的公益项目或紧急援助。社会捐赠工会经费使用规范工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款及政府补助，确保经费合法合规。明确经费来源制定年度预算计划，明确各项开支，包括文体活动、教育培训等，确保经费合理使用。规范预算管理定期对工会经费使用情况进行审计，确保每一笔支出都透明、合规，防止滥用。加强审计监督工会经费应优先用于维护职工合法权益，如劳动保护、法律援助等，体现工会服务职能。保障职工权益财务公开透明定期对工会成员进行财务知识培训，提高他们对财务公开透明重要性的认识和理解。建立独立的财务监督小组，对工会财务活动进行监督，防止滥用和腐败现象。工会应定期向会员公布财务报告，包括收支情况、预算执行等，确保透明度。定期公布财务报告设立监督机制开展财务知识培训工会与企业沟通05沟通机制建立设立固定周期的工会与企业管理层会议，确保双方信息及时交流和问题及时解决。定期会议制度在公司内部设置意见箱，鼓励员工提出建议和反馈，作为沟通机制的重要补充。员工意见箱利用企业微信、钉钉等在线平台建立沟通渠道，便于员工与工会、管理层实时互动。在线沟通平台劳资协商与谈判工会代表的选举与培训工会代表需通过民主选举产生，并接受专业培训，以确保在劳资谈判中有效代表员工利益。0102集体谈判协议的制定工会与企业管理层就工资、工作条件等议题进行集体谈判，制定双方认可的协议。03解决劳资冲突的机制建立透明的劳资冲突解决机制，确保在出现分歧时，双方能够通过对话和协商找到解决方案。04员工福利与权益的保障工会在谈判中争取员工福利和权益，如健康保险、退休金计划和工作安全等。解决劳动争议设立专门的调解委员会，负责处理员工与公司之间的劳动争议，促进双方和谐解决矛盾。01明确争议解决的步骤和程序，包括申诉、调解、仲裁等环节，确保处理过程的公正和透明。02组织定期的劳动法律知识培训，提高员工和管理层的法律意识，预防劳动争议的发生。03设立法律咨询服务窗口，为员工提供专业的法律咨询，帮助他们更好地维护自身权益。04建立劳动争议调解委员会制定明确的争议解决流程开展定期的劳动法律培训提供法律咨询服务工会培训与发展06员工技能培训为新入职员工提供基础技能培训，如公司产品知识、服务流程等，确保员工快速融入团队。基础技能培训通过领导力培训项目，培养员工的团队管理、决策制定等能力，为公司培养未来的领导者。领导力发展定期组织专业技能提升课程，如销售技巧、客户服务等，帮助员工在专业领域内成长。专业技能提升010203工会干部培养通过模拟管理情景和案例分析，培养工会干部的领导力和解决实际问题的能力。领导力与管理技能提升定期举办法律讲座，确保工会干部对劳动法等相关法律法规有最新的了解和掌握。法律法规知识更新组织专门的沟通技巧工作坊，提高工会干部在劳资谈判中的表达和协调能力。沟通与谈