劳动合同和解除劳动合同书5篇

劳动合同和解除劳动合同书5篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取劳动报酬等事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.正式期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事_________岗位（工种）的工作。2.乙方的工作内容、工作职责及工作标准等，按照甲方的岗位说明书及相关规章制度执行。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方所在岗位的工作性质，实行标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制。具体工时制度及休息办法按甲方规定执行。2.乙方所在岗位实行标准工时制的，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。3.甲方根据工作需要，可安排乙方加班加点，但每日加班加点时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方安排乙方加班加点的，应支付加班加点工资或安排调休。4.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体休假办法按甲方规定执行。四、劳动报酬及福利待遇1.甲方根据法律法规的规定及本单位的经济状况，确定乙方的劳动报酬及福利待遇。具体劳动报酬及福利待遇按甲方规定执行。2.乙方试用期内的劳动报酬为_________元/月。试用期满后，乙方在甲方工作未满一年的，其劳动报酬为_________元/月。满一年未满两年的，其劳动报酬为_________元/月。满两年的，其劳动报酬为_________元/月。具体劳动报酬按甲方规定执行。3.甲方应按月支付乙方的劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前或推迟支付。甲方不得以任何理由拖欠或克扣乙方的劳动报酬。4.乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、过节费、生日蛋糕券等。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动工具、设备，并保障乙方的安全与健康。2.乙方有权拒绝执行甲方违法、违章或有损其身心健康的指令。3.甲方应按照国家有关规定对女职工实行特殊劳动保护。4.甲方应定期对乙方进行健康检查，并承担相关费用。六、社会保险和福利1.甲、乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。2.乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤、致残、死亡的，按国家和省有关规定处理。3.乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤、致残、死亡的，按国家和省有关规定处理。具体处理办法按甲方规定执行。4.甲方应按规定为乙方办理相关社会保险手续。如因甲方原因未能及时办理社会保险手续，导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。七、保密和竞业限制1.乙方应对其在甲方工作期间获知的甲方商业秘密及其他不宜公开的信息保密。未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露甲方的商业秘密或不宜公开的信息。2.乙方在甲方工作期间及离职后一定年限内（具体年限按甲方规定执行），不得在与甲方经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相关工作。如有违反，乙方应承担相应的违约责任和赔偿责任。3.甲方可根据工作需要，与乙方签订竞业限制协议。竞业限制协议的内容应符合法律规定和公平原则。如因竞业限制协议引起纠纷的，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。篇2劳动合同甲方（用人单位）：XX公司位置：XX市XX区XX路XX号乙方（劳动者）：XX性别：XX位置：XX市XX区XX路XX号根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利与义务，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、劳动合同期限1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.试用期满，经甲方考核合格后，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方从事XX岗位工作。2.乙方的工作地点在XX市XX区XX路XX号。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作8小时、每周工作40小时的工作制度。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。3.甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班，但不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。4.乙方在法定休假日、婚丧假、探亲假、交通假等假期内，工资待遇按国家及地方规定执行。四、劳动报酬1.乙方在试用期内的工资为每月XX元。试用期满，经甲方考核合格后，工资为每月XX元。2.甲方实行岗位绩效工资制，乙方试用期满后，工资由基本工资和绩效工资两部分组成。绩效工资根据乙方的岗位责任和工作表现，由甲方按月考核发放。3.甲方根据企业效益和乙方贡献调整乙方工资。4.乙方因私事请假，在请假期间，甲方不发放工资。5.乙方从事的岗位工作涉及甲方商业秘密的，甲方按月给予乙方保密津贴。保密津贴为每月XX元。乙方对掌握的甲方商业秘密有保密义务，保密期限为自劳动合同签订之日起至劳动合同终止之日止。乙方在保密期限内不得擅自披露或利用该商业秘密牟取私利。若违反本条款，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的所有损失。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方有关社会保险的规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险费用。乙方因工负伤或患职业病时，甲方负责及时救治并承担全部医疗费用。乙方因工负伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。工伤医疗期满经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准按照国家有关规定执行。2.乙方患病或非因工负伤时，甲方应在规定医疗期内给予医疗待遇，直至医疗期满。医疗期内待遇与病假工资相同。医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同，但应给予经济补偿。具体标准按照国家有关规定执行。3.乙方因工或非因工死亡时，甲方负责按规定给予丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费。具体标准按照国家有关规定执行。4.甲方按规定为乙方提供的其他福利待遇不变。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，引导乙方珍惜生命、确保安全。乙方应自觉接受甲方的培训和教育，提高思想觉悟和安全意识。在工作中要严格遵守安全操作规程，防止事故发生。若因违反安全操作规程而造成的事故和伤害由乙方自行承担全部责任。3.甲方负责为乙方提供必要的劳动防护用品，并监督指导乙方正确佩戴和使用劳动防护用品。乙方必须服从甲方的监督指导并正确佩戴和使用劳动防护用品，若因未正确佩戴和使用劳动防护用品而造成的事故和伤害由乙方自行承担全部责任。4.甲方应对从事有毒有害岗位的乙方进行定期的健康检查并建立健康档案。若因工作原因感染职业病或在工作中发生伤亡事故时，甲方应按规定给予相应的补偿和赔偿。若因乙方自身原因感染职业病或在工作中发生伤亡事故时，一切责任由乙方自行承担。甲方有义务协助乙方进行必要的医疗救治并提供相应的证明文件以减轻乙方的负担。但相关医疗费用和补偿费用应由乙方自行承担。5.甲方应积极采取措施改善生产条件和环境卫生条件，防止职业危害的发生并尽量降低职业危害对乙方身体健康的影响。若因甲方未能采取有效措施改善生产条件和环境卫生条件而导致职业危害的发生并严重影响乙方的身体健康时，篇3劳动合同甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、劳动合同期限1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事_________工作，具体内容以甲方岗位说明书为准。2.乙方的工作地点为_________，甲方可以根据业务需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周工作_________小时制度，具体工作时间和休息日根据岗位特点安排。2.法定节假日和婚假、产假等假期按照国家规定执行。四、劳动报酬1.乙方在试用期内的工资为_________元/月。试用期满后，工资标准根据岗位特点和乙方的工作表现确定。2.甲方实行绩效工资制度，乙方的基本工资为_________元/月，绩效工资根据乙方的业务完成情况和贡献度发放。3.甲方每月按时向乙方支付工资，如遇特殊情况需提前或延期支付，应事先告知乙方。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的相关福利待遇。3.乙方在甲方连续工作满一年后，享受带薪年休假。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。3.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。4.甲方对从事有职业危害作业的乙方进行健康检查，并采取相应的职业危害防护措施。七、规章制度和违纪处理1.乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度的约定进行处理。3.乙方在工作中表现优异或表现不佳的，甲方有权进行相应的奖励或处罚。八、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。以欺诈、胁迫手段或乘人之危与甲方订立或变更劳动合同的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内的。甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。甲方未及时足额支付劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫手段或乘人之危与乙方订立或变更劳动合同的。4.甲乙双方解除劳动合同的，应当采用书面形式，并妥善保管相关证据。解除劳动合同后，乙方应当办理相关手续，归还甲方的财物和资料。5.甲乙双方协商一致，可以终止劳动合同。终止劳动合同应当采用书面形式。终止劳动合同后，甲方应当支付乙方相应的经济补偿金。具体补偿办法根据双方协商确定。6.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。乙方在孕期、产期、哺乳期的。法律、行政法规规定的其他情形。7.有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的乙方在离职前未进行离岗前职业健康检查的。涉嫌违法犯罪正在接受调查或审判的乙方。法律、行政法规规定的其他情形。篇4甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。一、劳动合同期限1.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.正式期：自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作。乙方应履行岗位职责，按时完成工作任务。2.乙方的工作地点为_________。如需变更工作地点，甲方应提前告知乙方。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作_____小时、每周工作_____天的工作制度。具体工作时间由甲方安排。2.乙方享有国家规定的休息日和节假日。如需加班，甲方应按规定支付加班费用。四、劳动报酬1.甲方每月向乙方支付工资，工资标准为_________元/月。具体发放时间由甲方规定。2.乙方在试用期的工资为_________元/月。试用期满后，工资标准按甲方规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。如因特殊情况需延迟支付，甲方应提前告知乙方并说明原因。五、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例按有关规定执行。2.乙方在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇。试用期满后，福利待遇按甲方规定执行。3.甲方应关心员工生活，提供必要的劳动保护和劳动条件，确保员工身心健康。六、保密义务和竞业限制1.乙方应对工作期间知悉的商业秘密、技术秘密和其他保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。2.乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得从事与甲方业务相竞争的工作。如需违反此约定，应提前告知甲方并征得甲方同意。3.甲方应对乙方的保密工作给予必要的支持和保障，如提供保密培训、签订保密协议等。七、违约责任1.甲乙双方在履行劳动合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任按《中华人民共和国劳动法》及其实施条例执行。2.如因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。3.甲方违反劳动合同约定解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付赔偿金。具体赔偿金数额按法律规定执行。八、解除劳动合同的条件和程序1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以解除劳动合同。如需解除劳动合同，应提前告知对方并说明原因。2.乙方在试用期内可随时解除劳动合同，但需提前告知甲方并办理相关手续。试用期满后，如需解除劳动合同，应提前_____天向甲方提出书面申请。3.甲方在试用期内如发现乙方不符合录用条件或存在欺诈行为，可随时解除劳动合同并不支付赔偿金。试用期满后，如需解除劳动合同，应提前_____天向乙方说明原因并办理相关手续。4.双方解除劳动合同后，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定进行结算和交接工作。具体结算和交接工作按法律规定执行。九、其他约定事项1.双方如有未尽事宜或需要补充约定的事项，应协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。3.双方应严格遵守本合同的约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。同时，双方应相互尊重、友好协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。篇5甲方（用人单位）：XXX公司乙方（劳动者）：XXX性别：XXX年龄：XXX学历：XXX专业：XXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。一、劳动合同期限1.合同期限：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。在试用期内，乙方需遵守甲方的规章制度，接受甲方的考核。试用期满，经甲方考核合格后，可转为正式员工。二、工作内容和工作地点1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，未经甲方同意，乙方不得擅自更改岗位。如需调整岗位，应事先与甲方协商，并签订书面协议。2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。如因工作需要从其他地方调动，应事先与乙方协商，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周XX小时工作制，每天工作XX小时。具体工作时间由甲方安排。2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休息权利。具体休息时间和待遇按照甲方规定执行。四、劳动