2025年幼儿园教师合同

2025年幼儿园教师合同甲方（聘用方）：_________________________幼儿园（或其法人代表/授权机构）地址：____________________________________联系人：__________________________________联系方式：_______________________________乙方（受聘方）：_________________________身份证号码：_____________________________户籍地址：________________________________常住地址：________________________________联系电话：_______________________________电子邮箱：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合幼儿园实际情况，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任教师事宜，签订本合同。第一条合同期限本合同为______年（固定期限）劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。如合同期满前三个月，双方均有续签意愿，经协商一致，可续签劳动合同。续签合同的期限和条件由双方另行协商确定。第二条教师基本信息与资格1.乙方确认其具备从事幼儿园教师工作的相应资格，包括但不限于符合国家规定的教师资格证、学历证明、普通话等级证书等。乙方应在合同签订后______日内向甲方提供相关证件原件进行核实，并按要求提交复印件存档。2.乙方确认其健康状况适合从事教育教学工作，并按要求提供健康证明。第三条工作内容与职责1.乙方同意在甲方担任______（填写具体班级，如小班/中班/大班）教师（或其他具体职务）。2.乙方主要工作职责包括但不限于：(1)负责所带班级幼儿的日常保育和教育教学工作，遵循国家及地方的教育方针和幼儿园教学计划，制定并实施班级教育活动方案。(2)创设良好的班级教育环境，配备、维护教玩具和设备，确保教学活动的安全进行。(3)观察了解幼儿，做好幼儿成长记录，定期向家长反馈幼儿在园情况。(4)维护班级秩序，培养幼儿良好的行为习惯和生活自理能力，关注幼儿身心健康和安全。(5)积极参加幼儿园组织的各项教研活动、业务学习和培训，不断提升专业素养和教育教学能力。(6)加强与家长的沟通联系，通过家长会、家访、家长开放日、家园联系册等多种形式，建立良好的家园合作关系。(7)承担幼儿园安排的其他与教育教学相关的工作任务。第四条工作时间与休息休假1.甲方实行______（填写工作时间制度，如标准工时制或综合计算工时制等），乙方每日工作时间为______：______至______：______，每周工作______天，每周休息______天。具体排班由甲方根据幼儿园运营需要统一安排。2.乙方享有国家法定节假日、寒暑假以及法定的带薪年休假。寒暑假的具体休假时间按国家规定及甲方规定执行。甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以安排乙方在法定节假日和寒暑假期间工作，并依法支付加班工资或安排调休。3.乙方在合同期内享有国家规定的女职工特殊保护待遇。第五条劳动报酬与福利待遇1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币____________元/月。(2)绩效工资：根据乙方绩效考核结果、工作表现及幼儿园经济效益等因素确定，具体计算办法遵循甲方制定的绩效考核制度执行。(3)津贴补贴：包括但不限于____________（如：课时津贴、保育津贴、班额津贴、全勤奖等），具体标准和发放办法按甲方规定执行。(4)年终奖：根据幼儿园年度经营情况和乙方年度考核结果，按甲方规定发放。2.甲方保证乙方的工资不低于甲方所在地的最低工资标准。3.工资于每月______日发放，通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：_________________________户名：_________________________账号：_________________________4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。缴纳基数和比例按国家和地方相关规定执行。5.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于____________（如节日福利发放、免费工作餐、住宿条件等，根据实际情况填写）。第六条绩效考核与奖惩1.甲方建立教师绩效考核制度，对乙方的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，考核结果作为调整岗位、晋升、评优评先、续签合同及确定绩效工资的重要依据。2.绩效考核周期为______（如：学期/年度），具体考核办法由甲方另行制定并公布。3.乙方在合同期内应遵守国家法律法规、甲方各项规章制度以及教师职业道德规范，服从甲方的合理安排。对乙方在履行合同过程中的表现，甲方将进行评价。如乙方有重大过失或违法违纪行为，甲方有权依据相关规定给予处分，直至解除本合同。第七条培训与发展1.甲方根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的岗前培训和在职培训，帮助乙方提高教育教学水平和专业能力。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，努力提升自身素质。第八条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式进行确认。2.发生下列情形之一，本合同可以解除：(1)经甲乙双方协商一致，同意解除本合同。(2)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。(3)乙方严重违反甲方规章制度的（如：严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等）。(4)乙方严重违反职业道德或教育行为规范，造成恶劣社会影响的。(5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(6)乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。(7)乙方不能继续履行合同，且双方无法就变更合同内容达成协议的。(8)法律、法规规定的其他情形。(9)合同期满，双方未续签合同的。3.有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的。(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)甲方被依法宣告破产的。(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。(6)法律、法规规定的其他情形。4.无论因何种原因解除或终止合同，甲方应为乙方办理相关手续，并依法支付经济补偿（如适用）。第九条违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方可以解除本合同，并要求甲方承担相应责任。2.甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付工资和经济补偿。3.乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。4.双方违反本合同约定的其他情形，应承担相应的违约责任。第十条保密条款乙方在合同期内及合同终止后______年内，应对在甲方工作期间所接触到的甲方的商业秘密（包括但不限于教育管理信息、教学资料、幼儿信息、财务信息、运营策略等）以及不属于公开范围的幼儿个人信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用该等保密信息。此保密义务不因合同的解除或终止而失效。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.乙方在合同期内提出离职，应提前______日以书面形式向甲方提出申请，并按要求完成工作交接。乙方未按规定提前通知而擅自离职的，应承担相应责任，并可能影响其未来在甲方或其他同类机构的聘用。2.乙方因个人原因无法继续履行合同的，应积极配合甲方安排好工作交接事宜。3.本合同未尽事宜，按照国家