2025年幼儿园教师合同协议

2025年幼儿园教师合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方幼儿园担任教师岗位事宜，签订本合同。第一条合同双方主体甲方（用人单位）：[填写幼儿园全称]，法定代表人/负责人：[填写姓名]，地址：[填写幼儿园详细地址]。乙方（劳动者）：[填写教师姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]，住址：[填写详细住址]。第二条合同期限本合同为[选择：固定期限/无固定期限/以完成特定工作任务为期限]劳动合同。[若为固定期限]本合同有效期自2025年[填写月份]月[填写日期]日起至[填写年份]年[填写月份]月[填写日期]日止。[若为无固定期限]本合同自2025年[填写月份]月[填写日期]日起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除本合同止。[若为完成特定工作任务]本合同自2025年[填写月份]月[填写日期]日起，至[填写工作任务完成标志]时止。第三条工作岗位与职责1.乙方同意在甲方幼儿园担任[填写具体岗位名称，如小班教师]岗位工作。2.乙方工作地点为甲方幼儿园位于[填写幼儿园详细地址]。3.乙方工作职责主要包括：(1)根据国家及地方教育部门颁布的幼儿教育纲要和幼儿园教学计划，结合本班幼儿年龄特点和发展水平，制定并执行班级教学计划及班级常规。(2)组织和开展丰富多彩的班级教育活动，包括但不限于语言、科学、艺术、健康、社会等领域的教学活动，以及游戏活动、户外活动等。(3)密切关注幼儿身心健康，做好幼儿生活照料工作，包括饮食、睡眠、盥洗、卫生习惯培养及安全看护。(4)营造安全、温馨、富有教育意义的班级环境，参与园内环境创设活动。(5)通过家长会、家访、电话、微信群等多种方式与家长保持沟通，及时向家长反馈幼儿在园情况，共同探讨教育方法，建立良好的家园合作关系。(6)积极参加园内外的各类教研活动、培训学习和园务活动，不断更新教育理念和知识结构，提升专业素养和教育教学能力。(7)协助班级组长做好班级管理工作，配合完成幼儿园安排的其他工作。第四条工作时间与休息休假1.甲方实行[选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]工作制度。[若为标准工时制]乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间依法支付相应加班费。[若为综合计算工时制/不定时工作制]具体工作时间安排及加班规定按甲方依法制定的规章制度执行，并确保乙方总工作时间不超过法定上限，依法支付加班报酬。2.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、哺乳假等法律法规规定的休息休假权利。具体休假办法按国家规定及甲方规定执行。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币[填写金额]元/月。(2)绩效工资：根据乙方工作表现、教学成果、班级管理情况等综合评定，具体标准按甲方绩效考核办法执行，通常为人民币[填写金额或比例]元/月。(3)津贴补贴：包括[例如：交通补贴人民币XX元/月，餐补人民币XX元/月，值班补贴按实际天数计算，其他补贴如教材费补贴等人民币XX元/月]。2.甲方保证乙方月工资不低于[填写当地最低工资标准数额]元。3.甲方于每月[填写具体日期，如10日]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。4.工资调整：甲方在[例如：每年年底/根据绩效考核结果/根据当地最低工资标准调整/双方协商一致]等情况下，可对乙方的工资进行调整。第六条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方根据国家及地方规定，为乙方建立并缴纳住房公积金，缴存比例不低于[填写当地最低比例]。3.甲方为乙方提供[例如：年度健康体检、节日福利发放、参加园内组织的免费培训等]福利待遇。第七条培训与发展1.甲方根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的岗前培训、在岗培训和专业发展培训。2.乙方应积极参加甲方安排的各项培训。若乙方接受甲方出资进行的[例如：本科以上学历继续教育、专业技能提升培训等]，双方可另行约定服务期。乙方在服务期内解除劳动合同的，应按约定向甲方支付违约金。第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的教学、办公和活动场所，以及必要的教育教学设备、设施和防护用品。2.甲方应对乙方进行相关的安全操作规程教育和培训，乙方应严格遵守。3.如工作岗位存在接触有毒有害物质或易发生安全事故等潜在风险，甲方应采取有效的防护措施，并为乙方配备必要的劳动防护用品。第九条奖惩1.甲方对在工作中表现突出、取得优异成绩或为甲方发展做出贡献的乙方，给予通报表扬、物质奖励或其他形式的奖励。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本劳动合同约定的，甲方可根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、降级、扣发部分绩效工资直至解除劳动合同等处理。具体奖惩规定参照甲方依法制定的奖惩制度执行。第十条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)法律、法规规定的其他情形。甲方依照前款规定解除本合同的，应当依法向乙方支付经济补偿。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。乙方依照前款规定解除本合同的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。4.本合同期限届满，除法律另有规定或者双方另有约定外，本合同终止。5.合同解除或终止后，甲乙双方应在[例如：十五日]内办理工作交接、档案转移等手续。甲方依法应支付的经济补偿金或社会保险待遇，应在解除或终止劳动合同时一次付清。第十一条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若甲方未按时足额支付乙方工资或未依法缴纳社会保险费的，乙方有权向劳动保障监察部门投诉，甲方应承担相应责任。3.若乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十三条其他1.乙方在履行本合同期间及离职后，应对甲方的商业秘密、教学资料、幼儿信息等承担保密义务，不得泄露或用于其他用途。2.本