2025年幼儿园教师劳动合同

2025年幼儿园教师劳动合同甲方（用人单位）：_________________________（幼儿园全称）法定代表人/主要负责人：_________________________地址：_____________________________________联系电话：___________________________________乙方（劳动者）：_________________________（教师全称）身份证号码：_________________________住址：___________________________________联系电话：___________________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为______年/月期限的劳动合同。自______年______月______日起至______年______月______日止。如合同期限届满前，双方同意续订本合同，应在合同期满前三十日协商续订事宜。第二条工作内容与岗位1.乙方同意在甲方担任______岗位的教师工作。2.乙方的工作职责包括但不限于：(1)负责所授班级幼儿的日常看护、生活照料、安全管理和卫生保健工作；(2)根据国家及地方教育部门颁布的幼儿园教育指导纲要和甲方的教学计划，结合本班幼儿年龄特点和发展需要，制定并执行班级学期、月、周教学计划，开展丰富多彩的教育教学活动；(3)观察了解幼儿，做好幼儿发展情况的记录与分析，定期向家长汇报；(4)积极参与幼儿园组织的教研活动、业务学习、培训以及环境创设等工作；(5)与家长保持良好沟通，共同促进幼儿健康成长；(6)遵守国家法律法规、教育行政部门的规定以及甲方的各项规章制度和教师职业道德规范。第三条工作时间与休息休假1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。(1)甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。(2)甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期。甲方按照国家规定为乙方安排工作时间，并保证乙方每周至少休息一日。2.乙方享有国家法定节假日、以及寒暑假（具体时间按国家规定及甲方安排执行）的带薪休假权利。第四条劳动报酬1.甲方根据国家规定和地方政策，结合幼儿园实际情况，确定乙方的工资构成和水平。(1)乙方工资构成包括：基本工资、绩效工资（根据工作量、工作表现、教学成果等因素确定）、以及甲方提供的其他合法津贴、补贴（如交通补贴、午餐补贴、节日慰问品等）。(2)乙方试用期工资为每月______元（不低于甲方相同岗位最低档工资或乙方确定录用时约定的工资的百分之八十，并不低于当地最低工资标准）。(3)正式工资（非试用期工资）为每月______元。2.工资支付方式：甲方以人民币形式按月支付乙方工资，于每月______日发放上月工资。3.乙方在完成规定工作任务后，享受甲方规定的各类奖金和津贴。第五条社会保险与福利1.甲方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按时足额为乙方缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方依法为乙方办理住房公积金账户，并按照国家和地方规定的比例，为乙方缴存住房公积金。3.乙方享受国家规定的福利待遇。甲方根据实际情况，为乙方提供定期健康体检、节日福利等。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家卫生标准、安全可靠的教育教学环境和工作场所。2.甲方应为乙方提供必要的教学设备和设施，并定期进行维护保养。3.如工作过程中存在职业病危害因素，甲方应采取有效的职业病防护措施，并为乙方提供相应的防护用品和必要的职业健康监护。第七条培训与发展1.甲方根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供职业技能培训和学习进修的机会。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，不断提升自身专业素养和教学能力。在符合规定的前提下，甲方应为乙方参加外部培训提供支持。第八条劳动纪律与规章制度1.乙方应严格遵守国家法律法规、教育行政部门的政策法规，以及甲方的各项规章制度、教师工作守则和职业道德规范。2.甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方。第九条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付乙方经济补偿：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。3.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲方应在合同终止时，依法为乙方办理相关手续，并支付剩余未结算工资及依法应支付的经济补偿金（如适用）。第十条违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。第十一条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项1.乙方在合同期内，如需离开工作岗位（如调离、辞职等），应提前______日书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。如有保密协议或竞业限制协议，需遵守相关约定。2.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规、政策执