2025年员工保密协议合同协议

2025年员工保密协议合同协议本协议由以下双方于2025年[具体日期]签订：甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方在业务经营过程中掌握并拥有大量商业秘密及其他需要保密的信息，为保护甲方的合法权益，乙方在任职期间及离职后将恪守保密义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义与解释1.1保密信息是指甲方的所有非公开信息，无论其形式如何（书面、口头、电子、图形、样品等），以及其包含的具体内容，只要其具有商业价值，并因甲方采取了保密措施或根据其性质应被合理视为保密，均属于本协议所称保密信息。1.2保密信息具体包括但不限于：(1)技术信息：专利申请文件及授权专利、技术秘密、产品设计、工艺流程、制造方法、配方、公式、计算机程序（源代码和目标代码）、原型、样品、模型等；(2)商业信息：客户名单、供应商信息、价格政策、折扣方案、销售策略、市场调研报告、财务数据、成本结构、盈利预测、经营计划、战略规划、未公开的投标信息或招标信息等；(3)运营信息：内部管理资料、组织结构、员工信息、人力资源政策、内部规章制度、运营数据、会议纪要、电子邮件、往来函件等；(4)其他：在未进入甲方办公区域或接触甲方保密文件、资料、设备前不知晓的信息；从甲方获取后经保密标记或基于其性质应被视为保密的信息；甲方委托乙方处理的、明确标明为保密的信息；乙方独立开发但与甲方保密信息有实质性重叠的部分。1.3以下信息不属于保密信息：(1)已公开披露的信息，包括但不限于甲方已公开的专利、已提交公开的法律文件、已对公众发布的新闻稿、已公开的财务报告等；(2)乙方在加入甲方前已经合法知悉的信息；(3)乙方从没有保密义务的第三方合法获得，且该第三方未违反其保密义务的信息；(4)乙方独立开发，未使用甲方任何保密信息，且甲方未对此进行保密保护的信息；(5)依据法律法规或政府主管部门的要求，乙方必须披露给第三方，且已事先书面通知甲方，或为诉讼、仲裁等法律程序所需要，且已事先书面通知甲方，并采取合理措施限制披露范围的信息。第二条保密义务2.1乙方同意，在任职期间及离职后，对在本协议生效前已接触或知悉的，以及在职期间通过任何方式接触、知悉或获取的甲方保密信息，均负有严格的保密义务，不得以任何方式向任何第三方（包括但不限于乙方的亲属、朋友、前同事、后雇主、合作伙伴等）泄露、披露、使用或允许他人接触、使用。2.2乙方的保密义务包括但不限于：(1)仅能为了甲方的合法、正当的商业目的，在甲方的授权范围内使用保密信息；(2)采取不低于保护自身类似信息标准的合理保密措施来保护甲方的保密信息，包括但不限于设置密码、限制访问权限、安全存储、不在公共场合处理敏感信息等；(3)不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的，或用于乙方自身或任何第三方的商业或非商业目的；(4)如甲方有特定保密要求，乙方应遵守甲方的具体指示。2.3离职后的保密义务：本协议在乙方与甲方劳动关系终止（包括但不限于辞职、退休、被解雇等）时生效或持续有效。乙方离职后，仍需遵守本协议第一条约定的保密信息定义和第二条约定的保密义务，直至该保密信息根据其性质或法律规定不再具有秘密性为止。第三条保密措施3.1乙方应确保所有载有保密信息的文件、资料、数据、样品、设备等有形或无形载体，始终处于甲方的控制之下或乙方的妥善保管之下。3.2乙方不得将任何包含保密信息的甲方财产（包括但不限于文件、电脑、硬盘、U盘、手机等）带离甲方工作场所，或据为己有。3.3如乙方因工作需要在外部场所处理包含保密信息的工作，应采取不低于在甲方场所内的保密措施。第四条返还或销毁保密信息4.1乙方离职时（包括但不限于辞职、退休、被解雇等），无论何种原因离职，均应立即停止使用所有甲方的保密信息，并应在本协议约定的保密期限内，将所有包含甲方保密信息的文件、资料、数据、样品、电子文档、存储设备（包括但不限于电脑、硬盘、U盘、手机等）以及其他任何形式的载体，全部返还给甲方指定的人员，并签署书面交接确认书。4.2如甲方未要求返还或乙方无法返还，乙方应在离职后[具体年限，例如：六个月/一年]内，根据甲方的指示，彻底销毁所有包含甲方保密信息的载体，并应甲方要求提供书面销毁证明。乙方对因未按本条约定返还或销毁保密信息而给甲方造成的一切损失承担赔偿责任。第五条例外情况5.1乙方因履行法律法规、政府主管部门的命令或要求而必须披露保密信息时，应事先将披露的内容和范围书面通知甲方，并在可能的情况下，仅向有权知悉该信息的第三方披露，且该第三方有保密义务。5.2乙方因处理与甲方存在劳动争议（包括但不限于劳动仲裁、诉讼）而需要披露保密信息时，应事先将披露的内容和范围书面通知甲方，并在披露时仅限于与争议处理相关的必要信息。第六条违约责任6.1若乙方违反本协议的约定，泄露、披露、使用或允许他人接触、使用甲方的保密信息，给甲方造成损失的，乙方应全额赔偿甲方的直接经济损失，包括但不限于甲方的利润损失、商誉损失、为调查乙方违约行为所支付的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费、调查费等）。6.2除非甲方事先书面同意，乙方不得将甲方的保密信息用于任何第三方，否则视为严重违约。6.3若乙方违反本协议第二条约定的保密义务或第四条约定的返还、销毁义务，甲方有权要求乙方立即纠正，并可根据违约情节，要求乙方支付违约金人民币[具体金额或计算方法，例如：伍拾万元整或离职前年薪的X倍]。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应补足差额。6.4若乙方违反保密义务的行为同时构成侵犯甲方的商业秘密，甲方有权依据相关法律法规追究乙方的法律责任，包括但不限于要求停止侵权、赔偿损失、公开道歉等。6.5若乙方违反本协议约定，在离职后[具体年限，例如：两年]内，在同行业或同一地域内直接或间接从事与甲方相同或类似业务，或加入与甲方有竞争关系的公司担任同类职务，除承担违约赔偿责任外，甲方有权要求乙方支付竞业限制补偿金人民币[具体金额或计算方法]，并有权要求乙方立即停止违约行为。第七条协议期限7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。7.2本协议的保密义务自乙方接受甲方录用、接触任何保密信息时起开始履行，并在保密信息失去秘密性或本协议约定的保密期限届满时终止。离职后的保密义务按本协议第二条、第四条及相关法律规定执行。第八条适用法律与争议解决8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1完整协议：本协议构成双方关于保密事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面的协议、谅解或安排。9.2可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。9.3修订：对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。9.4通知：与本协议相关的所有通知或通讯应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式发送至本协议首页载