2025年员工劳动合同协议模板

2025年员工劳动合同协议模板甲方（用人单位）：[公司全称]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]地址：[公司注册地址]法定代表人/主要负责人：[姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]户籍地址：[员工户籍地址]现居住地址：[员工现居住地址]联系电话：[员工联系电话]电子邮箱：[员工电子邮箱，如有]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。[固定期限]本合同自[______年______月______日]起至[______年______月______日]止。[无固定期限]本合同自[______年______月______日]起至乙方退休为止。[以完成一定工作任务为期限]本合同自[______年______月______日]起至[______年______月______日]止，工作任务为[具体任务描述]。本合同包含试用期，试用期自[______年______月______日]起至[______年______月______日]止，试用期为[______个月/年]。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方的工作需要，在[部门名称]担任[岗位名称]职务，具体工作内容包括但不限于[详细描述工作职责和任务]。乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，完成工作任务，达到约定的绩效标准。2.乙方的工作地点为[主要工作场所地址]。如甲方因生产经营需要确需变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，并经乙方同意。工作地点变更后的劳动条件等未降低的，甲方变更劳动合同未与乙方协商一致的，乙方有权拒绝；甲方强行变更的，属于违法行为。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。[标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作的，应按国家有关规定支付相应的加班工资。2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。3.甲方保障乙方的休息休假权利，不得强迫或变相强迫乙方加班。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成包括：[具体说明工资组成部分，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等]。2.乙方试用期工资为人民币[具体金额]元/月（或小时工资为人民币[具体金额]元/小时），不得低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.乙方转正后工资为人民币[具体金额]元/月（或小时工资为人民币[具体金额]元/小时）。4.工资支付方式为[现金/银行转账]，支付时间为每月[具体日期]前。甲方应将工资支付到乙方指定的银行账户或以其他符合法律规定的方式支付。5.工资调整：甲方在[每年/每季度/根据绩效考核结果等]依据公司经营状况、乙方工作表现和当地最低工资标准调整工资。具体调整方案和程序按照甲方规章制度执行。6.加班工资：甲方依法支付乙方加班工资。第五条社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并承担相应的缴费责任。乙方应按月及时向甲方提供办理社会保险所需的个人信息。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金，住房公积金缴费基数和比例按照国家及当地相关规定执行。3.甲方根据自身实际情况，为乙方提供[具体说明福利项目，如补充商业保险、节日福利、员工培训等]福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。第七条约定条款1.培训：甲方为乙方提供[入职培训/岗位技能培训等]培训。如乙方接受甲方提供的专项培训，并约定了服务期，乙方违反服务期约定的，应按约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2.保密义务：乙方在任职期间及离职后[约定年限]内，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。3.竞业限制：[如适用]乙方在甲方任职期间及离职后[约定年限]内，不得在与甲方从事相同业务的有竞争关系的单位工作，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，期限、地域、范围及经济补偿按法律规定及双方约定执行。4.甲方规章制度：乙方应遵守国家法律法规、甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、行为规范等），服从甲方的管理。第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定解除本合同。3.本合同期满，[如为固定期限或以完成一定工作任务为期限]本合同即终止。如乙方符合法定续订条件，甲方应优先与其续订劳动合同。合同终止时，甲方应依法为乙方办理相关手续，并支付经济补偿金（如适用）。第九条违约责任甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方未及时足额支付劳动报酬的，应按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付赔偿金。甲方违法解除或终止合同的，应按法律规定支付赔偿金。第十条法律适用和争议解决本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同生效、份数本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式[贰]份，甲乙双方各执