2025年员工离职合同协议

2025年员工离职合同协议甲方（用人单位）：[公司法定全称]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]地址：[公司注册地址/通讯地址]联系人：[公司联系人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方从甲方离职相关事宜，达成协议如下：第一条离职意向与确认乙方确认其因[填写离职原因，例如：个人发展需要/协商一致等]原因，自愿提出与甲方解除劳动合同。双方确认，乙方最后工作日期为____年____月____日。第二条工作交接1.乙方应在离职前的最后工作日，按照甲方相关规定及工作流程，全面、妥善完成本职工作及所有未完成事项的交接，确保工作顺利过渡。2.乙方需向甲方指定接替人员或部门详细移交所有工作资料、文件、数据、客户信息、项目资料、使用中的设备、工具、钥匙、工牌及其他有形或无形的公司财产。3.乙方应配合甲方完成工作交接的确认手续，并在交接清单上签字确认。乙方未完成工作交接或交接不清，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。第三条劳动报酬结算1.甲方将于____年____月____日，向乙方支付至____年____月____日止的工资。工资构成包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费等[根据实际情况说明]，具体金额为人民币____元（大写：____________元整）。该款项将支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________2.乙方应向甲方提供其银行账户信息，并保证信息的真实性、准确性。如信息有误导致款项无法及时到账，责任由乙方自行承担。3.甲方将在支付最后工资时，结清乙方所有未休年假、法定节假日、带薪病假等的折算工资，具体计算方式按照国家规定及甲方公司制度执行。第四条社保公积金处理1.自乙方最后工作日起，甲方将依法为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴手续。2.乙方应积极配合甲方完成社保和公积金账户的转移或封存手续。如需甲方提供相关证明材料，乙方应在接到甲方要求后及时提供。第五条知识产权归属确认乙方确认，其在甲方任职期间及离职后，所创作的、或基于职务行为完成的、或属于甲方所有的任何形式的知识产权（包括但不限于技术秘密、专利申请权或专利权、软件著作权、商标权、域名、商业秘密、经营信息、客户名单、技术资料、业务方案、内部管理制度、报告、数据等）均归甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知识产权，亦不得将属于甲方的知识产权用于任何第三方或个人目的。第六条保密义务1.乙方确认已仔细阅读并充分理解甲方制定的《保密协议》或相关保密制度，并在本协议签订时视为已同意并承诺严格遵守。2.乙方在离职后，无论是否继续与甲方存在劳动关系，均应持续且严格地履行对甲方及甲方关联公司的保密义务，直至本协议约定的保密期限届满。3.保密信息是指甲方及其关联公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、财务数据、客户信息、员工信息以及其他未公开且对甲方具有商业价值的信息。4.未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人接触、使用任何保密信息。5.保密期限自本协议签订之日起计算，对于核心商业秘密或技术秘密，保密期限为本协议终止后____年[根据实际情况填写年限，如3年]，对于其他保密信息，保密期限为本协议终止后____年[根据实际情况填写年限，如2年]。第七条竞业限制（如适用）1.乙方确认其担任的岗位为[填写岗位名称]，该岗位属于甲方[填写行业领域]的核心竞争范围。2.为保护甲方的合法权益，甲乙双方约定，乙方在离职后____年内[根据实际情况填写年限，如2年]，不得在[填写地域范围，如甲方主要经营所在地的省/市]内，以任何形式（包括但不限于直接任职、合伙、设立公司、受雇、咨询、顾问等）从事与甲方从事相同或类似业务，或从事直接与甲方竞争的业务，或加入与甲方存在直接竞争关系的用人单位。3.甲方同意按照本协议第八条约定，向乙方支付竞业限制经济补偿金。4.如乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币____元（大写：____________元整）。若该违约金不足以弥补甲方因此遭受的实际损失，甲方有权进一步追偿。第八条竞业限制经济补偿金（如适用）1.甲方同意在本协议生效后，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为每月人民币____元（大写：____________元整）。2.支付方式为：甲方应于每月____日前，将当月补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________3.甲方未按本协议约定支付竞业限制经济补偿金的，乙方有权解除本协议中的竞业限制条款，甲方仍应按月支付经济补偿金，直至支付完毕。若甲方在支付前解除竞业限制协议，应结清所有未付的经济补偿金。第九条离职手续与证明1.乙方应在最后工作日前，按照甲方规定完成离职报告、财产归还、文件清理等所有离职手续。2.甲方应在乙方办妥所有离职手续，并确认无任何遗留问题后____日内，向乙方出具《解除/终止劳动合同证明》，并办理档案和社会保险关系转移手续。第十条违约责任1.乙方违反本协议第五条、第六条关于知识产权归属和保密义务的约定的，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、维权费用等。2.乙方违反本协议第七条关于竞业限制约定的，除支付违约金外，还应承担相应的法律责任。3.甲方违反本协议第八条关于支付竞业限制经济补偿金约定的，除应补足未支付金额外，还应按日向乙方支付未支付金额的____%作为违约金，直至支付完毕。第十一条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本协议是甲乙双方签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照国家有关法律法