2025年员工离职交接合同协议

2025年员工离职交接合同协议鉴于甲乙双方存在劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方即将离职相关工作交接事宜，达成如下协议：第一条离职确认乙方确认其已向甲方正式提出离职申请，并已获得甲方批准。乙方的最后工作日为______年____月____日。第二条交接期限乙方应自______年____月____日起至______年____月____日止，在此期间内完成本协议第三条所述工作及资产之交接事宜。乙方应确保在最后工作日前完成所有交接工作。第三条工作职责与项目交接1.乙方同意在本协议第二条约定的交接期限内，将本人负责的以下工作及项目进行详细交接：(1)乙方在职期间承担的核心工作职责及主要工作成果清单，包括但不限于：[具体工作描述，例如：负责XX系统的日常运维与管理工作，完成XX项目的开发与测试等]。(2)进行中的或尚未完成的项目信息，包括项目目标、当前进度、关键节点、所需文档、客户沟通情况等，[具体项目名称及简要情况，例如：XX项目处于XX阶段，已完成XX，下一步计划XX]。(3)重要的客户信息、合作关系维护情况及相关沟通记录摘要，[具体客户名称或类别，例如：重点客户A、B的联系方式及合作要点]。(4)其他甲方认为需要交接的事项，[根据实际情况补充]。2.交接标准：乙方应确保交接的工作资料、项目信息等完整、准确，并达到甲方要求的可用状态。对于系统操作、流程办理等，应进行现场演示或提供清晰的操作指南。交接时应确保相关工作的平稳过渡，避免因交接不清对甲方造成损失。3.交接方式：乙方应通过[具体方式，例如：书面交接清单、会议讲解、系统权限移交、培训接任人员]等方式完成交接工作。甲方将指派[接任人员姓名或部门]负责接收和接手相关工作。第四条公司资产返还1.乙方承诺在最后工作日前，将以下属于甲方的资产悉数返还给甲方：(1)办公设备：[具体设备清单，例如：笔记本电脑型号及序列号1台、手机型号及序列号1部、键盘、鼠标等]。(2)文件资料：所有属于甲方的纸质及电子文档、数据备份等，包括但不限于：[具体资料范围，例如：部门档案、项目文件、个人工作记录、邮箱内与工作相关的邮件、个人存储的工作相关数据等]。(3)证件及钥匙：[具体证件和钥匙，例如：工牌、门禁卡、各类钥匙等]。(4)预借款项：乙方应结清所有向甲方借款，包括但不限于：[具体借款明细及金额]。(5)其他公司财产：[根据实际情况补充，例如：耳机、U盘等]。2.返还方式与确认：乙方应在______年____月____日前，将上述资产交至甲方指定地点[具体地点]，并由甲方指定人员接收。甲方接收人员应核对资产清单，确认资产完好无损后，办理相关签收手续。如资产存在损坏、遗失或配置变更等情况，乙方应按照甲方相关规定承担赔偿责任。3.信息清除：乙方返还电脑、手机等电子设备时，应确保按照甲方要求清除所有个人设置及与工作相关的保密信息，并交由甲方恢复出厂设置或进行技术处理。第五条保密义务1.乙方在离职后，仍需对其在甲方任职期间知悉的任何商业秘密、技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等保密信息承担保密义务。2.乙方的保密义务不因本协议的终止或解除而终止，持续有效期限为自乙方离职之日起[具体年限，例如：二年/三年/永久]。3.未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用上述保密信息，不得将保密信息用于甲方业务之外的目的，不得利用保密信息为自己或第三方谋取利益。4.如乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式]元。若违约行为给甲方造成实际损失，且违约金不足以弥补损失的，乙方还应承担赔偿责任。第六条竞业限制（如适用）1.如本协议包含竞业限制条款，则适用如下约定：(1)限制期限：自乙方离职之日起至______年____月____日止。(2)限制范围：乙方不得在上述期限内，在[具体地域范围，例如：甲方所在市行政区域]内，从事与甲方同行业或相关行业，为直接或间接竞争甲方利益的企业、机构工作或提供咨询服务。(3)限制区域：[根据实际情况细化，例如：不得在XX公司、XX行业领域内]。(4)经济补偿：甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币[具体金额]元，支付方式为[具体方式，例如：每月X日前通过银行转账支付至乙方指定账户]。乙方应提供本人有效银行账户信息。2.若乙方违反竞业限制约定，除应向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式，通常为年补偿金总额的倍数]元外，还应承担其他法律责任。第七条培训与指导甲方有权指派接任员工或相关部门人员对乙方进行必要的指导和培训，以协助乙方完成工作交接。乙方应积极配合。第八条违约责任1.若乙方未能按照本协议第三条约定完成工作交接，或未能按照第四条约定返还公司资产、未结清预借款项，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2.若乙方违反本协议第五条、第六条关于保密义务或竞业限制的约定，应承担本协议约定的违约责任及相应的法律责任。3.若甲方未能按照本协议约定履行其义务（例如：未按时支付竞业限制补偿金），应承担相应责任。第九条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他1.本协议是双方劳动关系存续期间及终止后特定事项（工作交接）的约定，作为双方劳动合同的补充。2.本协议未尽事宜，依照国家有关法律法规及甲方相关规章制度执行。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具