2025年远程办公雇佣合同

2025年远程办公雇佣合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方远程办公事宜，签订本合同。第一条基本信息甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]统一社会信用代码：[代码]地址：[公司注册地址]乙方（雇员）：[姓名]身份证号码：[号码]住址：[户籍地址或经常居住地地址]联系电话：[手机号码]电子邮箱：[邮箱地址]第二条劳动合同基本内容根据甲乙双方于[日期]签订的《劳动合同》（合同编号：[合同编号]），明确乙方在甲方担任[职位名称]职务。本合同作为该劳动合同的补充协议，就乙方远程办公模式下的具体工作安排进行约定。第三条工作内容与地点3.1乙方的工作内容为：[详细描述工作职责、任务目标、工作标准等]。3.2乙方的工作地点为远程办公，主要工作区域为乙方户籍地或经常居住地。乙方应确保该区域具备符合工作要求的网络环境、安静的个人办公空间及必要的办公设备。3.3乙方应按照甲方合理的工作安排，在约定的远程办公时间内完成工作任务。甲方有权根据工作需要，在提前[天数]通知乙方的前提下，调整乙方的工作职责或要求乙方在特定地点进行部分工作，乙方应予配合。3.4乙方因工作需要在异地（非甲方指定地点）短暂停留超过[天数]的，应提前[天数]向直接上级报备，并获得甲方批准。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的远程工作时间实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制，根据甲方规章制度和职位性质确定]，每日工作时间为[具体时间段，如：上午[时间]至下午[时间]]，每周工作日为[天数]天。4.2乙方应在甲方规定的远程工作时间内在岗工作，并保证有效沟通和及时处理工作事务。甲方理解乙方可能因个人生活需要合理安排工作时间，但总工作时长和关键任务完成时间应符合要求。4.3乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等国家规定的休息休假权利。远程工作模式下，乙方的休假申请和审批程序按照甲方相关规章制度执行，休假期间工资待遇按国家规定及甲方制度执行。第五条远程工作设备与资源5.1甲方为乙方提供履行职责所必需的办公设备[例如：笔记本电脑、特定软件许可证等]，相关费用由甲方承担。乙方应妥善使用并爱护甲方提供的设备，因个人原因造成的损坏应承担相应赔偿责任。5.2如乙方因客观原因需自备办公设备满足工作需求，应提前向甲方报备，经甲方审核确认符合工作需要的，甲方将根据实际情况提供相应补贴或报销[具体标准或方式]。5.3甲方应确保为乙方提供远程工作所需的网络连接或相关支持。第六条报到与沟通机制6.1乙方应通过[指定通讯工具/平台，例如：企业微信、钉钉、电子邮件等]与上级领导及同事保持正常沟通，及时汇报工作进展，响应工作信息。6.2乙方应按照甲方要求，使用[指定项目管理工具/办公系统]进行工作记录和进度汇报，汇报频率为[例如：每日/每周]。6.3甲方应在合理范围内对乙方的工作进行必要的指导、监督和评估，评估方式包括但不限于工作成果审查、定期沟通会议、线上考核等。监督方式应以保障工作效果为原则，尊重乙方隐私。第七条薪酬与福利7.1乙方的薪酬构成及标准不变，仍按照双方签订的《劳动合同》及甲方薪酬管理制度执行。甲方应按约定按时足额通过银行转账方式支付乙方工资。7.2乙方在符合甲方绩效考核标准的条件下，享有相应的绩效奖金、提成等。奖金发放办法按照甲方相关规定执行。7.3乙方在远程工作期间，享有甲方提供的[例如：健康保险、远程办公补贴等]福利待遇，具体福利内容及执行方式参照甲方相关福利政策。第八条保密与知识产权8.1乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等负有永久保密义务，无论因何种原因离职，均不得泄露或用于任何与甲方利益相冲突的目的。8.2乙方在履行职务过程中产生的所有知识产权（包括但不限于发明创造、软件、研究报告、设计图纸等）均归甲方所有。甲方有权根据需要使用、开发、许可或转让上述知识产权。第九条劳动保护与劳动条件9.1甲方应确保乙方远程工作环境符合国家关于人体工效学、网络安全、网络环境等方面的基本要求，并定期进行提示和指导。9.2乙方应自行承担因远程工作可能对其身体健康造成的影响，并注意个人安全。如因工作原因导致健康问题，应及时就医并告知甲方。9.3甲方应为乙方提供必要的远程工作培训和支持，帮助乙方适应远程工作模式。第十条合同的变更、解除与终止10.1本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并书面确认。10.2甲乙双方可依据《劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。乙方解除本合同，应提前[天数]日以书面形式通知甲方。甲方解除本合同，应依法支付经济补偿或提供其他相应补偿。10.3本合同期限届满，如甲方继续使用乙方，应在期限届满前[天数]日与乙方续签劳动合同。如甲方不再使用乙方，本合同自然终止，甲乙双方应依法办理相关手续。第十一条违约责任11.1甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2乙方违反保密义务或知识产权归属约定的，应承担违约责任，并可能被甲方解除劳动合同，已获取的补偿金应予以返还。第十二条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/劳动合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他13.1本合同作为甲乙双方签订的《劳动合同》（合同编号：[合同编号]