企业安全生产奖惩制度实施方案

企业安全生产奖惩制度实施方案一、总则（一）目的与依据为进一步强化企业安全生产管理，落实安全生产责任制，激发全体员工参与安全生产的积极性与主动性，预防和减少各类安全事故的发生，保障员工生命财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规及企业内部管理规定，特制定本实施方案。（二）适用范围本方案适用于企业全体在职员工（包括正式工、合同工、临时工及实习人员）以及各部门、各生产单元。（三）基本原则1.安全第一，预防为主：将安全生产置于首位，奖惩机制服务于事故预防和隐患排查治理。2.实事求是，客观公正：依据事实和制度规定进行奖惩，确保过程与结果的公平性。3.权责对等，奖惩分明：根据岗位职责和实际贡献或过失程度，给予相应的奖励或惩处。4.教育与惩戒相结合：惩处的目的在于教育本人及他人，引导员工自觉遵守安全规定。5.及时准确，公开透明：奖惩决定应及时作出，并在一定范围内公开，接受员工监督。二、奖励（一）奖励范围与条件员工或部门在安全生产工作中，有下列情形之一者，可给予奖励：1.严格遵守安全生产法律法规及企业各项安全管理制度，在较长时期内（如年度或特定周期）保持本岗位、本部门无安全事故、无重大安全隐患，并在安全绩效考评中表现优异。2.积极参与企业安全文化建设，提出合理化建议并被采纳，对改善安全生产条件、预防事故发生起到显著作用。3.及时发现并有效排除重大安全事故隐患，避免了人员伤亡或重大财产损失。4.在各类安全生产检查、评比、竞赛活动中取得优异成绩，为企业争得荣誉。5.在发生生产安全事故时，能够临危不乱，积极参与抢险救灾，有效降低事故损失或减少人员伤亡。6.勇于举报安全生产违法行为或重大安全隐患，经查证属实且避免了严重后果。7.在安全技术革新、发明创造、推广应用先进安全技术和管理方法等方面取得显著成效，对提升企业安全管理水平有突出贡献。（二）奖励方式与标准奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式，可单独实施或合并实施。具体奖励标准由企业安全生产管理部门（或安委会）根据贡献大小、影响范围等因素综合评定后，报请企业管理层审批。1.精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书、授予“安全生产先进个人”、“安全生产标兵”、“安全优秀班组/部门”等荣誉称号，并将其事迹在企业内部宣传。2.物质奖励：给予一次性奖金、奖品、增加带薪休假天数、提供培训深造机会等。（三）奖励程序1.申报：由所在部门或个人向企业安全生产管理部门（或安委会办公室）提交书面奖励申请及相关事迹材料。2.核实：安全生产管理部门（或安委会办公室）对申报材料进行调查核实，形成初步意见。3.评审：提交企业安委会或安全生产领导小组进行集体评审。4.审批：根据评审结果，按照企业管理权限报请相关领导审批。5.公示与实施：审批通过后，在企业内部进行公示（公示期一般不少于三个工作日），无异议后予以正式公布并实施奖励。三、惩处（一）惩处范围与情形员工或部门违反安全生产法律法规、企业安全管理制度及操作规程，有下列情形之一者，应予以惩处：1.未严格履行安全生产岗位职责，违反安全生产责任制有关规定，导致发生生产安全事故（包括轻伤、重伤、死亡事故及一般、较大、重大、特别重大非伤亡事故）。2.违反操作规程、劳动纪律或作业规程，冒险作业、违章指挥、违章操作，或强令他人违章冒险作业。3.未按规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或特种作业人员无证上岗。4.未按规定为从业人员配备、使用符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。5.对安全检查中发现的事故隐患，未按要求及时整改或采取有效防范措施。6.破坏、挪用或擅自拆除、停用安全设施、设备和消防器材。7.作业场所不符合安全生产条件，存在重大安全隐患，经指出后仍不整改。8.发生生产安全事故后，迟报、漏报、谎报或瞒报，或在事故调查处理中弄虚作假、隐瞒真相。9.拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法执行公务，或对举报人员进行打击报复。10.其他违反安全生产管理规定，情节较重或造成不良影响的行为。（二）惩处方式与标准惩处方式根据违规行为的性质、情节轻重、造成后果及认错态度等，给予相应处理。1.口头警告：对初次轻微违规，未造成后果的，给予口头警告并责令立即改正。2.书面警告/通报批评：对违规行为较明显，或经口头警告后再次违规的，给予书面警告，并在一定范围内通报批评。3.经济处罚：根据违规情节及造成损失的大小，给予一定数额的罚款。可与其他惩处方式并用。4.岗位调整/降职：对于因违规行为导致事故发生或不适合继续在原岗位工作的人员，可进行岗位调整或降职处理。5.留用察看：对于严重违规或造成较大事故损失的，可给予留用察看处分。6.解除劳动合同：对于严重违反安全生产规章制度，或因违章指挥、违章操作、失职渎职等行为造成重大及以上生产安全事故，或构成犯罪的，依法解除劳动合同，并追究相应责任。7.部门/集体惩处：对于部门管理不力，导致本部门发生多起安全事故或重大安全隐患的，可对部门负责人及相关管理人员进行惩处，并取消该部门年度评优资格。（三）惩处程序1.调查：发生违规行为或事故后，由企业安全生产管理部门（或安委会）牵头组织调查，查明事实、原因、责任人及造成的后果。2.提出处理意见：根据调查结果和相关规定，提出初步处理意见。3.听取陈述与申辩：在作出惩处决定前，应听取当事人的陈述和申辩。4.审批：将处理意见及当事人陈述申辩情况报请企业管理层审批。5.送达与公示：惩处决定作出后，应书面送达当事人，并在规定范围内公示。6.申诉：当事人对惩处决定不服的，可在规定期限内向企业劳动争议调解委员会或指定部门提出申诉。申诉期间，不停止原惩处决定的执行（特殊情况除外）。四、奖惩的监督与申诉（一）监督企业安全生产管理部门（或安委会）负责对本制度的执行情况进行监督检查。确保奖惩过程公开、公平、公正，杜绝徇私舞弊、滥用职权等行为。（二）申诉员工对所受奖惩决定不服的，可在收到奖惩决定之日起规定工作日内，向企业劳动争议调解委员会或指定的申诉受理部门提交书面申诉材料。受理部门应在规定期限内进行复查，并将复查结果书面告知申诉人。五、附则1.本方案所涉及的奖励资金从企业安全生产专项经费中列支。2.本方案未尽事宜，参照国家有关法律法规