疫情期间通勤管理制度

第1篇一、总则为加强疫情期间企业内部管理，保障员工健康安全，降低疫情传播风险，确保企业正常运营，特制定本管理制度。本制度适用于公司全体员工及外来人员。二、管理原则1.预防为主，防治结合：坚持预防为主，加强日常管理，及时发现、报告、隔离、治疗疫情，确保员工健康安全。2.分类管理，动态调整：根据疫情发展和防控要求，对通勤管理措施进行分类管理和动态调整。3.科学防控，精准施策：遵循科学防控原则，结合实际情况，采取精准施策，确保通勤秩序。4.责任明确，协同配合：明确各部门、各岗位的防控责任，加强协同配合，形成防控合力。三、组织机构1.成立疫情防控领导小组，负责统筹协调、组织指挥疫情防控工作。2.设立通勤管理小组，负责通勤管理制度的制定、实施和监督。3.各部门负责人为通勤管理第一责任人，负责本部门员工的通勤管理工作。四、通勤管理措施1.员工健康管理（1）员工需每日进行体温检测，如体温异常，需立即报告并采取隔离措施。（2）员工需主动报告近期健康状况和活动轨迹，如有发热、咳嗽等症状，需及时就医并报告。（3）员工需按照要求接种新冠病毒疫苗，提高自身免疫力。2.通勤人员管理（1）实行分时段、分批次上下班制度，减少人员聚集。（2）外来人员需提前向公司报备，经批准后方可进入公司。（3）外来人员需佩戴口罩，接受体温检测和健康码查验。3.通勤路线管理（1）员工应选择安全、便捷的通勤路线，尽量避免乘坐公共交通工具。（2）鼓励员工步行、骑行或自驾上下班，减少乘坐公共交通工具。（3）如需乘坐公共交通工具，应佩戴口罩，保持安全距离。4.通勤场所管理（1）公司内部公共区域（如电梯、走廊、卫生间等）应加强消毒，保持通风。（2）员工工作区域应保持清洁，定期消毒。（3）会议室、培训室等公共场所应根据实际情况限制人数，实行预约制度。5.个人防护（1）员工需佩戴口罩，保持个人卫生，勤洗手，避免用手触摸眼、鼻、口。（2）员工应保持社交距离，避免近距离接触他人。（3）员工应避免参加人员密集的聚会和活动。五、应急处置1.疫情报告：员工发现发热、咳嗽等症状，应立即报告给部门负责人，并及时就医。2.隔离措施：确诊或疑似病例需按照相关规定进行隔离治疗。3.联防联控：公司积极配合政府部门开展疫情防控工作，及时掌握疫情动态。4.信息发布：公司通过内部渠道及时发布疫情相关信息，引导员工正确应对。六、监督检查1.疫情防控领导小组负责对通勤管理制度的执行情况进行监督检查。2.各部门负责人对本部门员工的通勤管理工作进行监督。3.员工有权对违反通勤管理制度的行为进行举报。七、奖惩措施1.对严格遵守通勤管理制度的员工给予表扬和奖励。2.对违反通勤管理制度的员工，视情节轻重给予批评教育、通报批评、停职检查等处理。3.对造成疫情传播的，依法依规追究责任。八、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由通勤管理小组负责解释。3.本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。九、通勤管理细节1.体温检测：公司设立体温检测点，员工上下班时需接受体温检测。2.健康码查验：员工需携带健康码，配合工作人员进行查验。3.防护用品：公司为员工提供充足的口罩、消毒液等防护用品。4.通勤车辆：鼓励员工使用私家车通勤，如需乘坐公司班车，需遵守班车管理制度。5.临时调整：如遇特殊情况，公司可根据实际情况对通勤管理制度进行临时调整。6.信息反馈：员工对通勤管理制度有任何意见和建议，可通过内部渠道反馈给通勤管理小组。本制度旨在确保疫情期间公司通勤秩序，保障员工健康安全。请全体员工严格遵守，共同努力，共克时艰。第2篇一、总则为有效防控新型冠状病毒肺炎疫情，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司正常的生产秩序，根据国家卫生健康委员会、地方政府及相关部门的疫情防控要求，结合公司实际情况，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工在疫情期间的通勤管理。三、组织机构1.成立公司疫情防控领导小组，负责统筹协调公司疫情防控工作，制定和实施通勤管理制度。2.设立疫情防控办公室，负责具体实施通勤管理措施，监督各项制度的落实。四、通勤管理措施1.健康申报（1）员工每日通过公司指定的线上平台进行健康申报，如实填写个人信息、体温、健康码等。（2）如有发热、咳嗽等症状，应及时报告疫情防控办公室，并按照相关规定进行处理。2.佩戴口罩（1）员工在通勤途中、办公区域及公共场所必须佩戴口罩。（2）公司为员工提供足够的口罩，员工应妥善保管，确保口罩的清洁与卫生。3.通勤路线（1）员工应尽量选择公共交通工具通勤，减少私家车出行。（2）如需自驾车通勤，应保持车内通风，避免与同行人员交谈。4.通勤时间（1）公司实行错峰上下班制度，减少人员聚集。（2）员工应按照规定时间上下班，避免高峰时段出行。5.办公区域管理（1）办公区域实行分区域管理，减少人员交叉。（2）办公区域设置消毒液、口罩等防疫用品，供员工使用。6.体温检测（1）公司设立体温检测点，员工进入办公区域前必须接受体温检测。（2）体温异常者，应立即隔离观察，并按照相关规定进行处理。7.防疫知识宣传（1）公司通过多种渠道宣传疫情防控知识，提高员工防疫意识。（2）定期组织防疫知识培训，确保员工掌握正确的防疫方法。五、应急处置1.发现疑似病例（1）立即启动应急预案，隔离疑似病例，并通知疫情防控办公室。（2）对疑似病例所在区域进行消毒，确保其他员工安全。2.发现确诊病例（1）立即上报相关部门，配合做好病例追踪、隔离、治疗等工作。（2）对确诊病例所在区域进行彻底消毒，确保其他员工安全。六、责任追究1.员工未按规定进行健康申报、佩戴口罩、接受体温检测等，一经发现，将按照公司相关规定进行处罚。2.部门负责人未落实本制度，导致疫情扩散，将追究部门负责人及相关责任人的责任。3.公司疫情防控领导小组及疫情防控办公室工作人员未履行职责，导致疫情防控工作不到位，将追究相关人员责任。七、附则1.本制度自发布之日起实施，解释权归公司疫情防控领导小组所有。2.如遇国家、地方政府及相关部门疫情防控政策调整，本制度将相应进行调整。3.本制度未尽事宜，按照国家、地方政府及相关部门的相关规定执行。八、通勤管理细则1.健康申报（1）员工每日通过公司指定的线上平台进行健康申报，如实填写个人信息、体温、健康码等。（2）如遇特殊情况，如身体不适、健康码异常等，应及时报告疫情防控办公室。2.佩戴口罩（1）员工在通勤途中、办公区域及公共场所必须佩戴口罩。（2）员工应保持口罩的清洁与卫生，避免与他人共用口罩。3.通勤路线（1）员工应尽量选择公共交通工具通勤，减少私家车出行。（2）如需自驾车通勤，应保持车内通风，避免与同行人员交谈。4.通勤时间（1）公司实行错峰上下班制度，具体时间安排由公司疫情防控领导小组根据实际情况制定。（2）员工应按照规定时间上下班，避免高峰时段出行。5.办公区域管理（1）办公区域实行分区域管理，减少人员交叉。（2）办公区域设置消毒液、口罩等防疫用品，供员工使用。6.体温检测（1）公司设立体温检测点，员工进入办公区域前必须接受体温检测。（2）体温异常者，应立即隔离观察，并按照相关规定进行处理。7.防疫知识宣传（1）公司通过多种渠道宣传疫情防控知识，提高员工防疫意识。（2）定期组织防疫知识培训，确保员工掌握正确的防疫方法。八、通勤管理监督1.公司疫情防控领导小组负责对通勤管理制度的执行情况进行监督。2.疫情防控办公室负责对通勤管理制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改。3.员工有权对通勤管理制度的执行情况进行监督，发现问题及时向疫情防控办公室反映。九、通勤管理调整1.如遇国家、地方政府及相关部门疫情防控政策调整，公司疫情防控领导小组应及时调整通勤管理制度。2.通勤管理制度的调整应提前通知员工，确保员工了解并遵守新的管理制度。本制度旨在保障员工在疫情期间的通勤安全，请全体员工严格遵守，共同维护公司正常的生产秩序。第3篇一、背景自2019年底新冠病毒疫情爆发以来，我国采取了严格的防控措施，其中之一就是限制人员流动，减少疫情传播风险。为了确保疫情防控工作的顺利进行，保障员工的健康安全，同时兼顾企业生产运营，特制定本通勤管理制度。二、目的1.保障员工身体健康，降低疫情传播风险。2.保障企业正常生产运营，维护企业利益。3.建立健全疫情期间通勤管理机制，提高管理效率。三、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。四、管理原则1.预防为主，防治结合。2.分类管理，精准施策。3.员工自愿，公司指导。4.安全有序，保障生产。五、通勤管理措施1.健康申报（1）员工每日通过公司内部系统进行健康申报，包括体温、有无发热、咳嗽等症状，以及居住地所在区域疫情风险等级。（2）如出现发热、咳嗽等症状，员工应立即向公司报告，并按照相关规定采取隔离措施。2.通勤方式（1）鼓励员工采用自驾、骑行、步行等非公共交通工具上下班。（2）如需乘坐公共交通工具，员工应佩戴口罩，保持安全距离，尽量避免高峰时段出行。（3）乘坐公司班车时，班车座位间隔应保持1米以上，乘客数量控制在最大载客量的50%以内。3.通勤路线（1）员工应选择直达的通勤路线，减少在途中的停留时间。（2）如需乘坐公共交通工具，应尽量选择直达线路，避免换乘。4.通勤时间（1）员工应遵守公司规定的上下班时间，避免高峰时段出行。（2）如因特殊情况需调整上下班时间，应提前向部门负责人申请。5.通勤场所（1）员工进入公司大门、车间、办公室等场所，应佩戴口罩，接受体温检测。（2）如体温异常，应立即隔离观察，并按照相关规定采取相应措施。6.通勤人员管理（1）公司设立通勤管理人员，负责通勤工作的监督和指导。（2）通勤管理人员应定期对通勤情况进行检查，发现问题及时纠正。（3）对违反通勤管理规定的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。六、疫情防控宣传教育1.公司通过内部培训、宣传栏、微信群等多种形式，加强对员工的疫情防控宣传教育。2.定期组织员工观看疫情防控相关知识视频，提高员工的自我防护意识。3.鼓励员工积极参与疫情防控志愿活动，共同维护公司及社会的安全稳定。七、应急处置1.如发现员工出现发热、咳嗽等症状，应立即隔离观察，并按照相关规定采取相应措施。2.如发现公司内部出现疫情，应立即启动应急预案，按照相关规定进行处置。3.公司将与当地卫生健康部门保持密切沟通，及时了解疫情动态，做好疫情防控工作。八、附则1.本制度自发布之日起施行，解释权归公司所有。2.本制度如与国家、地方疫情防控政策相冲突，以国家、地方政策为准。3.本制度如有未尽事宜，由