病假知识培训内容记录课件

病假知识培训内容记录课件XX有限公司汇报人：XX目录病假的基本概念01病假期间的权利与义务03病假管理与监督05病假的申请流程02病假工资与福利04病假政策的更新与解读06病假的基本概念01病假定义病假时长依据病情与公司政策确定时长规定员工病假期间享有一定薪资与医疗待遇权益保障因病需停止工作修养休假缘由病假的法律依据医疗期根据职工实际参加工作年限和本单位工作年限综合判定，为3个月至2年。医疗期时长病假是劳动者因病或非因工负伤需停工治疗时，企业应提供的医疗假期。劳动法规定病假的适用范围企业员工病假适用于企业员工，当其因病无法工作时，可申请病假。学校师生学校师生因病无法上课或学习时，同样适用病假制度。病假的申请流程02申请条件劳动者需患有疾病或受伤，且有正规医疗证明。患有疾病或受伤按单位规定流程申请，及时提交申请与医疗证明材料。遵循请假流程申请材料个人身份证明员工的身份证或工作证，以确认身份和劳动关系。病假单由医生开具的正式病假证明，注明请假天数和病因。0102申请审批程序员工需向直属上级提交病假申请，说明请假原因及预计返岗时间。提交申请01直属上级审核后，提交至人力资源部门复核，确保申请符合公司政策。审核流程02病假期间的权利与义务03员工的权利享有病假工资或救济费，不低于最低工资80%。病假工资待遇医疗期内，员工仍享受缴纳社会保险的权利。社保缴纳权利医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期内不解雇010203员工的义务病假期间，员工需及时通知单位，说明请假原因及预计返岗时间。及时通知单位01员工应遵守公司病假管理制度，提供必要的医疗证明，不滥用病假权利。遵守病假规定02企业的责任单击添加文本具体内容，简明扼要地阐述您的观点。根据需要可酌情增减文字，以便观者准确地理解您传达的思想。单击添加文本具体内容，简明扼要地阐述您的观点。根据需要可酌情增减文字，以便观者准确地理解您传达的思想。单击添加文本具体内容，简明扼要地阐述您的观点。根据需要可酌情增减文字，以便观者准确地理解您传达的思想。单击添加文本具体内容，简明扼要地阐述您的观点。单击添加文本具体内容，简明扼要地阐述您的观点。根据需要可酌情增减文字，以便观者准确地理解您传达的思想。病假工资与福利04工资支付标准病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。支付最低标准6个月内按工龄领60%-100%工资，超6个月发40%-60%救济费。支付分段标准福利待遇说明01病假工资标准按工龄分段支付60%-100%工资02疾病救济费超6个月病假，发40%-60%救济费03社保缴纳医疗期内，单位需持续缴纳社保病假期间的社保处理病假期间，个人缴个人部分，单位缴单位部分。社保缴纳责任社保中断影响医疗等福利，建议保持连续缴纳。社保中断影响病假管理与监督05病假管理规定依据工龄定医疗期，3月至24月不等。医疗期时长病假期间支付病假工资，标准依工龄而定。病假期间待遇病假的监督机制设立病假审核小组，对员工的病假申请进行核实，确保申请的真实性和合理性。内部审核流程01与医疗机构合作，验证员工提供的病假证明，防止虚假病假的发生。外部医疗验证02违规处理措施规范病假制度增加泡病假违规成本，制定严格管理制度。病假资料审核严格查验病假证明，确保资料真实有效。病假政策的更新与解读06最新政策动态病假工资不得低于最低工资80%，具体按工龄及病假时长计发。病假工资标准01医疗期3至24个月，根据工龄确定，期间不得解除劳动合同。医疗期规定02政策解读与指导病假医疗期3-24个月，依工龄定。医疗期时长病假工资不低于最低工资80%。病假工资标准常见问题解答